가치 설명 운동

가치는 삶의 모든면에 영향을 미치는 심층적 인 개인 기준입니다. 예를 들면 무결성, 개인 정보 보호, 가족, 정직, 조화 및 충성도가 포함됩니다.

위대한 지도자는 자신의 가치관에 대해 분명하고 자신의 가치관을 사용하여 행동과 결정을 안내합니다. 명확하고 일관된 가치관 또는 지침 원칙을 통해 지도자는 행동을 일관되게 보여 주며 다른 사람들은 자신의 출신 국 및 출처를 이해합니다.

리더십 문제 : James Kouzes와 Barry Posner는 특별한 조직을 만드는 방법에 대해 다음과 같이 말합니다 . 당신은 신념을 당신이 누구인지를 유일하게 나타내는 방식으로 확실하게 전달해야합니다. "

저자의 연구에 따르면 가장 신뢰도가 높은 리더는 자신의 가치관에 대해 명확하고 다른 사람들에게 가치관을 전달하며 이러한 가치관과 일치하는 방식으로 이끌어냅니다.

가치 설명을위한 두 단계가 있습니다.

1. 가장 중요한 가치에 대해 명확 해짐
2. 다른 사람들에게 가치를 전하기.

리더십 챌린지에서 저자는 1 단계에서 리더가 할 수있는 많은 연습 문제를 제공합니다.

독자는 자신에게 경의를 표하고, 존경하는 지도자의 교훈을 나열하고, 지도력 신조를 쓰도록 지시받습니다.

우리의 임원 코칭 작업에서 우리는 가치를 명확히하기 위해 "가치 정렬"연습을 사용합니다 (이 연습을 위해 동료 인 Mary Hershey 덕분에).

목표는 # 1이 가장 중요한 순위로 상위 7 개 값을 결정하는 것입니다.

지도:

1. 자신에게 중요하지 않은 항목을 건너 뛰기 시작하십시오.
2. 그런 다음 목록을 다시 살펴보고 매우 중요한 항목을 여러 개 돌립니다.
3. 목록의 나머지 부분은 본질적으로 중요 하지만 중요 하지 않은 것입니다.

1. 매우 중요한 항목을 검토하십시오. 귀하에게 중요한 사항이 빠져 있으며 목록에없는 가치가 있는지 고려하십시오. 그것을 추가하십시오. 그런 다음이 그룹에서 가장 중요한 7을 선택하십시오.
2. 그런 다음이 7 개의 가장 중요한 값의 순서를 정하십시오. 1 번이 가장 중요한 가치입니다.

1.	성취	13.	경쟁	25.	평등
2.	진보	14.	협력	26.	우수
삼.	모험	15.	협동	27.	흥분
4.	기예	16.	국가	28.	전문적 지식
5.	자치	17.	창의력	29.	공평
6.	귀속	18.	호기심	30.	명성
7.	아름다움	19.	결정적	31.	가족
8.	도전	20.	민주주의	32.	재무 이익
9.	변화	21.	상이	33.	자유
10.	연락	22.	환경 적 책임	34.	우정
11.	커뮤니티	23.	유효성	35.	장난
12.	능력	24.	능률	36	건강

37.	다른 사람들을 돕기	55.	지배	73.	책임/ 책임
38.	돕는 사회	56.	의미있는 일	74	보안
39.	정직	57.	장점	75.	자기 인식
40	기분	58.	자연	76.	자존심
41.	독립	59.	개방 상태	77.	자기 실현
42.	영향력	60	주문	78.	평온
43.	혁신	61.	개인 표현	79.	지적 교양
44.	조화	62.	낙	80	영성
45.	청렴	63.	힘	81.	안정
46.	지적주의	64.	명성	82.	지위
47.	참여	65	은둔	83	구조
48.	지식	66	생산력	84.	팀워크
49.	지도	67	품질	85.	진실
50.	배우기	68	인식	86	종류
51.	여가	69	관계	87.	부
52.	위치	70	종교	88.	지혜
53.	애정	71	평판	89.	일과 생활의 균형
54.	충의	72	존경

순위 지정 값
1.
2.
삼.
4.
5.
6.
7.

상위 7 개 가치를 얻었 으면 다음 질문에 답하여 귀사의 가치가 리더십에서 얼마나 잘 표현되는지 확인하십시오.

1. 직원들이 최고의 가치를 알고 있습니까? 그렇지 않은 경우 공유하고 자신의 의견을 공유하도록 초대하십시오.
2. 이 값들은 당신의 일상적인 행동에서 나타 납니까? 당신은 당신의 가치에 사실인가요, 상황에 맞는 것입니까?