이그 제 큐 티브 코칭은 무엇입니까
이그제큐티브 코치는 개인 인식 (일반적으로 임원이지만 잠재적 인 직원이 많음)과 협력하여 자각을 얻고, 목표를 명확히하고, 목표를 달성하고, 개발 목표를 달성하고, 잠재력을 발휘하고, 사역 보드 역할을 수행하는 자격을 갖춘 전문가입니다.
그들은 컨설턴트 나 치료사가 아니지만 (많은 사람들이 컨설팅이나 치료사의 배경을 가지고 있음) 일반적으로 조언을 제공하거나 고객의 문제를 해결하는 것을 자제합니다. 대신 임원들이 자신의 문제를 명확히하고 해결하는 데 도움이되는 질문을합니다.
이그제큐티브 코치가하는 일
이그제큐티브 코치는 고객에게 기밀적이고 지원적인 사운드 보드를 제공합니다. 그들은 질문하고, 가정에 도전하고, 명확성을 제공하고, 자원을 제공하며, 때로는 허가를 받아 조언을 제공합니다. 그들은 종종 360도 및 행동 평가를 관리하고 돕고, 고객이 자기 인식을 얻도록 돕기 위해 기밀 인터뷰를 수행하고 개발 목표를 수립합니다.
이그제큐티브 코치가되기 위해서는 무엇이 필요합니까?
불행히도 (또는 다행스럽게도, 코치가되는 데 관심이 있다면)별로는 아닙니다. 은퇴 한 임원, 컨설턴트, 전직 HR 또는 훈련 종사자, 또는 열광적 인 치료 전문가는 임원 코치라고 부를 수 있습니다.
많은 사람들이 정식 인증을 위해 국제 코치 연맹 (ICF)을 찾았지만 정식 또는 필수 인증은 없습니다.
누가 이그 제 큐 티브 코치를 고용
몇 년 전만해도 회사들은 경영진을 고용하여 부서진 임원을 고치거나 고치려했습니다. 요즘 대부분의 회사는 최고 경영진과 잠재력에 투자 할 수있는 방법으로 경영진 코치를 고용합니다.
코치를 갖는 것은 더 이상 오명이 아닙니다. 그것은 상태 기호입니다.
임원이 자신의 코치 (일반적으로 CEO 또는 비즈니스 소유자)를 고용 할 수는 있지만 기업 (종종 HR)은 임원 개발 프로그램의 일환으로 임원에게 코치를 추천하는 것이 더 일반적입니다. 코치는 새로 승진 (이행 코칭)하거나, 많은 도전에 직면 할 수 있거나, 더 큰 역할을 위해 손질되고 있습니다. 그리고 네, 코치는 여전히 행동 문제를 해결하고 지도자가 대인 관계 갈등을 해결할 수 있도록 고용되었습니다.
관리자 또는 회사가 이그제큐티브 코치를 고용해서는 안되는 경우
경영 간부는 다음과 같은 경우 임원을 고용해서는 안됩니다.
- 그들은 코칭이 필요하다고 생각하지 않으며, 피드백에 관심이 없으며, 그들이 변화 (또는 원하지 않음)해야한다고 생각하지 않습니다.
- 그들은 비즈니스 조언이나 컨설팅, 즉 문제를 해결할 누군가를 찾고 있습니다.
- 이그 제 큐 티브 코칭은 마지막 도랑, "우박 메리"토큰 시도 문 앞에서 이미 나가는 실패 경영진을 해결하기 위해 시도
- 경영진은 코칭 비용을 정당화 할 수있는 적절한 수준에 있지 않습니다.
- 임원의 매니저는 임원과 협력해야합니다 (코칭은 지저분한 사람들의 문제 를 아웃소싱하는 방법 일뿐입니다)
일반적인 이그제큐티브 코칭 프로세스의 모양
많은 경우가 있지만 임원 코칭은 일반적으로 섭취, 평가, 목표 설정 및 개발 계획 으로 시작한 다음 개발 계획 을 진행하면서 임원의 관리자와 주기적으로 체크인 단계를 거칩니다. 개발 목표가 달성되거나 코치 및 / 또는 코치가 중단해야한다고 결정할 때 프로세스가 끝났습니다. 코칭 참여의 전형적인 기간은 7 개월에서 12 개월입니다.
이그 제 큐 티브 코칭의 기밀 유지
"코치와 코치 사이의 대화는 완전히 기밀입니다. 조직이 코칭 서비스 비용을 지불하는 경우 정기적 인 상태 업데이트 (날짜, 마일스톤 달성)를받을 수 있지만 코치의 허가 없이는 다른 어떤 것도 공유되지 않습니다.
집행 코칭이 이루어지는 곳
너무나 많은 의사 소통이 비언어적이며 처음에는 교감을 형성하는 데 도움이되므로 대면 방식이 이상적입니다. 사실상 전화로 (또는 Skype를 통해) 코치하는 것이 점점 더 일상화되고 있습니다.
얼마나 많은 이그 제 큐 티브 코칭 비용
코칭은 전 세계적으로 연간 30 억 달러의 산업이며, 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)에서 예상 한대로 경영진의 중간 비율은 시간당 500 달러입니다. 많은 코치가 6 개월 또는 12 개월 계약을 청구하지만, 일부는 매시간 작동합니다.
이그제큐티브 코치를 찾을 수있는 곳
임원 코치를 찾는 방법은 여러 가지가 있습니다. 자신의 회사는 이미 많은 수의 신뢰할 수있는 코치와 함께 작업 할 수 있습니다. 경영진 모집 또는 재취업 회사는 종종 코칭 서비스를 제공하거나 독립적 인 임원 코치와 함께 추천 기반으로 일합니다. 다른 경영진의 입소문이 도움이 될 수 있습니다. 사실 가장 성공적인 코치 중 다수가 광고를하지 않습니다. 임원 코치를 선정 할 때 화학이 중요하기 때문에 몇 가지를 면접 해 보는 것이 가장 좋습니다. 다음과 같은 임원 코치를 찾을 수있는 몇 가지 리소스가 있습니다.
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