직장 불량배의 특성과 특성
어떤 사람들을 다른 사람들보다 괴롭히는 것에 더 취약하게 만드는 요인은 무엇입니까? 괴롭힘당하는 사람은 어떻게 자신의 목표를 선택합니까? 다음은 직장 불량배에 공통적으로 나타나는 특성 및 성격 특성입니다.
직장 불량배의 프로필
모든 직장에서 괴롭히는 대상이 다르긴 하지만 목표는 종종 아래의 많은 특성을 공유합니다.
괴롭히는 대상 은 다음과 같습니다.
깡패를 위협하다.
괴롭힘은 직장에서 그들에게 위협이되는 사람들을 대상으로합니다. 종종 깡패 표적은 현명하고, 유능하며, 호감을 갖고 자기 확신합니다. 사실 목표는 종종 작업 그룹에서 가장 숙련되고 숙련 된 사람입니다. "목표는 괴롭히는 사람들보다 기술적으로 더 숙련되어 있습니다. 이들은 신입 사원 이 인도하기 위해 돌아가는 베테랑 노동자입니다. 불안한 상사와 동료들은 재능을 인정할 신용을 공유 할 수 없습니다. 불량배 보스들은 숙련 된 목표에서 신용을 훔칩니다. "라고 Workplace Bullying Institute는 지적합니다.
괴롭힘을 당하면 능력은 경쟁입니다. 불량배는이 유능한 직원을 시기심에서 벗어나거나 자신을 더 잘 보이게하고 목표를 조직에 덜 가치있게 보이게하기 위해 목표물을 내려 놓습니다.
직장 괴롭힘은 종종 직장에서 탁월하고 감독자가 좋아하는 직원을 대상으로합니다. 괴롭힘은 다른 사람들을 밀어 내거나 자신의 업무를 방해함으로써 조직 내에서 자신의 지위를 높이려고합니다.
불량배는 대개 가난한 대처 기술을 가지고 있으며 자신의인지 된 자기 중요성을 높이기 위해 다른 사람들을 조작하여 불안감을 해결합니다.
취약
의식적으로 또는 무의식적으로, 괴롭힘은 즉각적인 힘으로 번창합니다. 불량배는 취약한 사람들과 그들을 보복하거나 대면하거나보고하지 않을 사람을 찾습니다.
불량배는 다음과 같은 직원을 대상으로합니다.
- 비대칭
- 수동적이고 순종적인
- 수줍음, 조용함 또는 조용함
- 직장에 처음 온다.
- 직장의 파벌 밖
- 충직 한
또한 괴롭힘은 경험이 부족하거나 나이가 많거나 장애가있는 직원을 대상으로합니다. 괴롭힘은 종종 안전하지 못하고 취약 해지며 괴롭힘을 통해 자신의 불안감을 숨기고 통제 할 수있는 모양을 만듭니다.
돌봄, 사회 및 협동
직장 괴롭힘은 온유, 협동, 타협, 팀 구축 및 합의 추구가 제 2의 본성 인 사람들을 대상으로하며 그러한 성격 특성은 건전한 작업 팀의 중요한 부분이지만 그러한 특성은 왕따를 더욱 악화시킵니다. "가장 쉽게 착취당하는 목표는 친 사회적 지향에 기반한 성격을 지닌 사람들 - 다른 사람들을 돕고, 치유하고, 가르치고, 개발하고, 양성하려는 욕구"입니다. 불량배는 자신의 힘에 유출 물과 같은 특성을 본다; 그들은 충성도, 타협 및 협력이 다른 사람들에게 신용과 힘을주는 것이라고 믿습니다.
공정하고 정직하며 윤리적 인
불량배는 공정하고 정직하며 윤리적 인 직원을 대상으로하거나, 특히 괴롭히는 사람이 그러한 특성을 가지고 있지 않거나 대상의 가치가 괴롭히는 사람의 가치와 상충하는 경우에는 강한 도덕과 성실성을 지닌 직원을 대상으로 삼습니다.
사기성 또는 비 윤리적 관행을 폭로하는 내부 고발자는 대개 깡패 대상입니다.
여자들
여성은 남성보다 더 자주 왕따를 당한다. 사실 직장 괴롭힘 연구소 (Workplace Bullying Institute)의 조사에 따르면 괴롭힘의 62 %가 남성이었고 58 %가 여성이었습니다. 이 조사는 또한 왕따의 대다수 (68 %)가 성 차별이 동일하고 여성 괴롭힘이 여성의 80 %를 목표로 삼고 있다고 밝혔다.
인종 소수 민족
직장 괴롭힘 연구소 (Workplace Bullying Institute) 설문 조사의 새로운 연구 결과에 따르면 인종은 직장 괴롭힘 경험에 영향을 줄 수 있습니다. 히스패닉계는 직장 괴롭힘 율이 가장 높았고 아프리카 계 미국인은 2 번째로 높았고 아시아 인은 2 번째로 낮은 것으로보고했습니다.