해고되고 해고당하는 것은 자신의 직책을 잃어 버리는 두 가지 방법이며, 그 차이는 미래에 대한 고용 전망뿐만 아니라 실직에 대한 귀하의 적격성에 영향을 미칠 수 있습니다.
따라서 직장을 잃어 버리면 해고의 정확한 성격을 명확하게 밝히는 것이 좋습니다.
그것이 쉽게 구별되는 것처럼 들린다면, 맞습니다. 이전 고용주는 회사와의 이직이라는 성격에 대해 매우 분명히 이해하는 것이 이상적입니다. 그러나 우리가 알다시피 현실 세계는 종종 완벽하지 못합니다.
해고당하는 것과 해고되는 것의 차이점에 대해 알아야 할 것이 있습니다. 그리고 직장을 잃을 때 당신이 서있는 곳을 알 수있는 방법이 있습니다.
직원이 해고 될 때
직원은 여러 가지 이유로 해고 될 수 있습니다. 아마도 원인으로 인해 해고되는 가장 일반적인 이유는 업무 수행 능력이 불만족 스러울 수 있습니다. 또한 근로자는 불법 행위, 회사 기준 준수, 과도한 시간 낭비, 회사 자산 손상, 공개적으로 당황하거나 기타 고용 계약 의 조건을 준수하지 않은 이유로 해고 될 수 있습니다.
직원이 해고 될 때, 미래의 날짜에 다시 채용 할 생각은 없습니다. 이러한 유형의 해고는 일시적인 것이 아니며 회사의 재정적 상황이 아닌 직원의 수행이나 행동과 관련됩니다.
직원이 정리 해고 당했을 때
직원이 정리 해고되면 일반적으로 직원의 개인 성과와 아무 관련이 없습니다.
정리 해고는 회사가 구조 조정 또는 축소 또는 사업을 중단 할 때 발생합니다. 경우에 따라 정리 해고가 일시적 일 수 있으며 근로자는 경제가 개선 될 때 다시 고용됩니다.
경우에 따라 정리 해고 된 직원은 고용주가 제공 한 퇴직금 또는 기타 직원 복리 혜택을 받을 수도 있습니다. 일반적으로 직원이 해고되면 실업 수당을 받을 권리가 있습니다.
당신이 해고 당했습니까, 아니면 해고 당했습니까?
새로 종결 된 직원으로 알아야 할 첫 번째 사항은 이전 고용주가 회사와의 이직을 특징 짓는 방법입니다.
귀하가 유언장의 직원 이고 미국 대부분의 주에있는 근로자는 귀하의 고용주가 귀하의 해고 사유를 제공 할 의무가 없습니다. 그러나 미래 고용주와 국가 실업 사무소에 말할 때 그들이 당신의 해고를 어떻게 언급하는지 당신에게 질문하는 것이 여전히 적절합니다.
클레임 릴리스
일반적으로 고용주는 해고 된 직원에게 퇴직 패키지에 대한 대가로 때로는 (항상 그런 것은 아니지만) 고용 분리 협약 에 서명하도록 요청할 것입니다.
서명하기 전에 계약 내용을 읽고 검토하는 것이 좋습니다. 귀하의 해고를 알게 된 직후에 열이있는 순간에 어떤 것도 서명하지 마십시오.
또한 고용 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.
실업 수거
실업 수당 을 얻기 위해서는 일반적으로 자신의 잘못으로 일자리를 잃어야합니다. 정리 해고당한 사람들은 개인적인 성과보다는 구조 조정으로 실직 상태에 놓이게 될 것이기 때문에 실업 상태에 놓일 수 있습니다.
해고 된 사람들은 개인적인 성과에 관한 문제로 인해 실직을하지 않기 때문에 실업을 덜받을 수 있습니다. 그러나 해고 된 직원이 해고가 성과에 관계가 없거나 성과와 관련이 없다고 주장 할 수 있다면 그는 실업 수당을받을 수 있습니다.
실업 수혜 자격 여부를 잘 모르는 경우 주 실직 사무소에 확인하십시오.
귀하의 권리를 아십시오.
예기치 않게 직업을 잃어버린 경우, 당신이 서있는 곳을 아는 것이 중요합니다. 예를 들어, 사용하지 않은 시간에 대해 합법적으로 비용을 지불 할 수 있습니다.
이전 고용주는 또한 마지막 봉급 수령, 퇴직 급여 이상 징역, COBRA 보험 적용에 관해서 무엇을 기대해야하는지 알려줄 것입니다.
회사와의 이직이 부당 해고 로 간주되는지 여부를 아는 것도 중요합니다. 특정 차별적 인 이유로 해고 당하거나 불법 행위를 저 지르도록 요청한 경우, 또는 고발자 인 경우 주, 연방 또는 계약법에 따라 보호받을 수 있습니다. 특정 상황에 대한 더 자세한 정보는 고용 변호사에게 문의하십시오.
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