고용 전 및 피고용인 피
고용 목적을위한 전형적인 혈액 검사에서 선별 된 약물에는 암페타민, 코카인, 마리화나 , 메탐페타민, 아편 제, 니코틴 및 알코올이 포함됩니다.
혈액 검사만으로 법적 중독을 진단 할 수있는 유일한 방법입니다.
혈액 검사는 고용 전 선별 검사의 일부로 요구되거나 고용주가 무작위로 수행 할 수 있습니다 (특히 특정 직종의 직원의 경우). 또는 실업 사고 나 부상으로 혈액 검사를 요구할 수 있습니다. 그들은 또한 표준으로 정기적으로 또는 고용주가 직원이 영향을 받고 있다는 합리적인 의혹이있는 경우에도 실시 할 수 있습니다.
고용주가 마약 검사를 실시하는 이유
고용주는 다음과 같은 다양한 이유로 마약을 검사합니다.
직원들이 학대하는 물질을 차단하도록합니다.
생산성 감소 및 직원 결근 문제를 피하십시오.
불법 마약을 사용하는 사람을 피하십시오.
마약 문제가있는 도움을 직원에게 의뢰하십시오.
안전한 작업 환경 유지
직원의 손상으로 인한 법적 클레임의 가능성을 최소화하십시오.
일반 대중 보호
주법 또는 연방법 준수
몸에서 약물을 언제 검출 할 수 있습니까?
마약은 각 사람에게 다르게 영향을 미칩니다. 마약 검사를 통과하는 가장 좋은 방법은 마약을 사용하지 않는 것입니다.
다양한 변수가 약물이 탐지 할 수있는 시간의 양에 영향을 미칩니다 :
- 약물의 반감기 (몸에서 약물의 양을 반으로 줄이기 위해 필요한 기간)
- 수분 공급
- 약을 얼마나 자주 사용합니까?
- 당신이 그것을 섭취하는 방식 (콧김, 흡연, 정맥 주사, 음주)
또한 대부분의 약물이 신속하게 소변을 통해 시스템을 떠나기 때문에 혈액 검사와 함께 매우 짧은 탐지 기간이 있습니다. 소변 검사의 경우, 마약류를 만성적으로 사용하면 체내에 머물면서 마지막 사용 후 1 ~ 6 개월 동안 감지 할 수 있지만 2 ~ 4 일 동안 많은 약물이 시스템에 남아 있습니다.
MDMA와 메탐페타민은 2 일 동안 몸 속에 머문다. 코카인은 4 개가 검출됩니다. 디아제팜과 긴 반감기를 가진 다른 약물은 오랜 기간 동안 몸 속에 머무를 수 있습니다.
거짓 긍정이란?
가양 성 테스트는 마약 검사를받는 사람에게 확실한 걱정입니다. 이 작업은 드물게 발생하지만 두 번째 확인 테스트를 통해 위험은 거의 0으로 감소합니다. 마약 검사를받는 경우, 모든 처방전, 처방전없이 구입할 수있는 약 및 한약 사용에 대한 완전하고 정확한 기록을 제공하는 것이 중요합니다.
OTC 나 처방약뿐만 아니라 특정 물질은 다른 물질과 반응하는 방식으로 인해 오 탐지 될 수 있습니다. 예를 들어, 양귀비 씨앗과 덱스 트로 메 토르 판은 아편 제에 대해 거짓 긍정적 결과를 가져 왔습니다. Decongestants (에페드린을 포함)는 암페타민 양성 반응을 초래할 수 있습니다.
법적인 문제
연방, 주 및 사적 고용주를위한 모든 유망 직원은 합법적으로 마약과 술에 대한 검사를받을 수 있습니다.
주정부 법은 일반적으로 연방 법령과 유사하기 때문에 대부분의 현직 직원을 시험 할 수 있습니다. 고용주는 테스트를위한 주 지침을 따라야합니다. 시험은 이미 직업을 제공 한 후보자로 제한 될 수 있습니다.
일반적으로 모든 지원자는 동등하게 대우 받아야하며 어떤 개인도 테스트를 위해 선발 될 수 없습니다. 응시자에게 사전 통지를해야하며 고용주는 시험 과정에 대한 정보를 제공해야합니다. 고용주는 실패한 테스트를 시행 할 수있는 메커니즘을 갖추어야합니다.
캘리포니아 주를 비롯한 많은 주에서는 사용자가 현재 고용 된 근로자의 물질 테스트를위한 원인을 확인하도록 요구합니다. 해당 주에있는 고용주는 해당 직원이 마약을 학대하고 안전 또는 성과가 훼손되었다는 합리적인 의심을 가지고 있어야합니다.
일부 주에서는 합당한 의혹없이 노동자를 무작위로 검사 할 수 있습니다. 이 관행은 일반적으로 안전 문제가 우려되는 상황으로 제한됩니다.
의학적으로 필요한 처방약을 복용하는 직원은 일반적으로 미국 장애인 법 (ADA)에 의해 보호됩니다. 관할 지역의 법률에 대해 궁금한 사항이 있으면 해당 지역의 고용 변호사 또는 주 법무 장관에게 문의하십시오.
약물 테스트에 대한 추가 정보 : 고용 전 약물 테스트에 대해 알아야 할 사항 | 고용주는 마약 검사를 언제합니까?