범죄학 및 형사 사법 경력을 쌓기 위해 고용 과정 을 거치면 구술 면접에 직면 할 수있는 좋은 기회가 생깁니다. 구두 게시판 인터뷰 에서 성공하려면 성공할 수있는 열쇠 중 하나는 질문 할 질문을 기대하는 것입니다. 그러면 강하고 잘 고안된 답변을 더 잘 준비 할 수 있습니다.
일반적으로 시나리오 또는 상황 별 질문과 경험 기반 질문 이라는 두 가지 유형의 질문을 기대할 수 있습니다. 다음 인터뷰를 준비하는 데 도움이되도록 형사 사법 경력에 대한 경험 기반 질문의 몇 가지 예와 그에 대한 답변을 제공합니다.
01이 직업을 위해 준비한 것을 말해주십시오.
귀하의 잠재적 인 고용주는 귀하의 교육뿐만 아니라 귀하가 직업에 적합한 사람이되었는지 경험하기 위해 귀하를상의하고자합니다.
02 직장 동료와의 갈등 이야기
이 질문의 목적은 대인 관계 갈등을 어떻게 처리 하는지를 보는 것입니다. 고용주가 찾고있는 것은 공손하고 전문적이며 직장에서 적절한 방식으로 동료와 문제를 해결하기 위해 취할 조치의 그림입니다.
이 질문에 대답하려면 문제가 무엇인지, 왜 문제인지, 문제를 해결하기 위해 무엇을했는지, 그리고 최종 결과가 무엇인지에 대한 배경을 제공해야합니다.
03 당신이 힘든 윤리적 결정을 내린 시간에 대해 말하십시오.
대부분의 다른 직업, 형사 사법 및 범죄학 경력보다 더 많은 것은 윤리적 인 행동 의 높은 기준을 요구합니다. 이 질문은 고용주가 잠재적 인 윤리적 딜레마로 간주하는 문제의 종류와 그 접근 방법을 엿볼 수 있도록 도와줍니다.
궁극적으로, 고용주는 당신이 잘못으로부터의 권리를 인식 할 수 있고 그에 따라 행동한다는 것을 알고 싶어합니다.
문제와 그것이 어떻게 접근했는지 설명하십시오. 당신이 그것을 다시해야만한다면 다르게 할 것인지 아닌지 포함시켜야합니다.
04 당신이 해결해야만하는 복잡한 문제 설명
이 질문에서 귀하의 잠재적 인 고용주는 어려운 과제 나 과제에 직면했을 때 어떻게 반응하는지에 대한 통찰력을 찾고 있습니다. 이 질문에 답할 때, 과제가 무엇인지, 과제가 무엇이 었는지 토론하십시오.
작업을 완료하기 위해 취한 단계와 해당 단계의 우선 순위를 자세히 설명하십시오. 마지막으로, 모든 과정이 어떻게 진행되었는지와 과정 중에 배운 점에 대해 이야기하십시오.
05 계획대로 진행하지 못한 작업 프로세스 설명
이 질문은 여러분이 어떻게 역경에 반응하고 희망을 갖고 극복 할 수 있는지를 알기 위해 고안되었습니다. 고용주는 필요한 경우 기어를 교체하고 재편성 할 수 있다는 사실을 알고 싶어하며 무언가가 작동하지 않을 때이를 인식 할 수 있습니다.
이 질문에 대한 답을 제공 할 때, 당신은 당신이하고 싶은 일, 당신이 사용했던 과정, 실패한 이유, 그것이 효과가 없다는 것을 어떻게 인식했는지, 그리고 그 문제를 해결하기 위해 취한 조치들에 관해 이야기하고 싶습니다. 발행물.
새로운 계획이 효과가 있었는지 아닌지 면접관에게 알려주고, 그렇지 않다면 미래에 다르게 할 수있는 일을하십시오.
06 감독자와 의견이 맞지 않는 시간 설명
여기에서 고용주는 귀하의 상사 또는 귀하의 사슬 이 좋아하지 않을 때 어떻게 반응 하는지를 알고 싶어합니다.
걱정마. 당신이 상사와 동의하지 않는다면 고용주는 일반적으로 신경 쓰지 않을 것입니다. 그들이보기를 원하는 것은 그 불일치를 어떻게 처리했는지입니다.
이상적으로, 귀하는 우려 사항을 사적이고 존경스럽게 상사에게 표현하고 궁극적으로 결정된 최종 조치를지지합니다.
불일치의 이유, 정책의 이유를 더 잘 이해하기 위해 무엇을했는지, 그리고 어떤 대안을 제시했는지 분명하게 설명하십시오.