직장 공유는 고용주와 직원 모두에게 이익입니다. 고용주는 잠재적으로 직원을 잃지 않고 직원 그룹이 근무하는 시간을 줄일 수 있습니다.
근무 시간 단축으로 영향을받는 직원은 주간 실업 수당의 일부를 통해 잃어버린 임금을받을 수 있습니다.
따라서 예를 들어 회사에서 제품에 대한 수요가 줄어들어 매출 및 매출이 감소하는 경우 직원을 위해 단축 된 시간을 줄이기 위해 업무 공유를 요청하는 주 UI 프로그램에 계획을 제출할 수 있습니다.
직장 공유는 또한 고용주 가 정리 해고를 피할 수있게하고 잠재적 인 일자리와 같은 상황에서 구직 활동을 할 수있는 중요한 직원의 손실 을 피할 수있게 해줍니다. 비즈니스가 다운 비즈니스 환경을 견뎌 냈을 때 신속한 백업을 위해 숙련되고 숙련 된 직원이 필요합니다.
직원들은 어려운 경제 상황에서 구직 활동에 드는 비용과 고통을 덜어주었습니다. 그들은 삶과 가족이 필요로하는 소득이있었습니다.
작업 공유 성공의 열쇠
일터 공유 성공의 열쇠는 직원들에 대한 소득 대체율입니다.
이 형태의 실업 보험 (UI)을 사용하면 고용주가 직원을 위해이 옵션을 추구 할 수 있습니다.
일자리 나누기의 예로는 고용주가 정리 해고의 대안으로 6 개월 동안 주 4 일 (32 시간) 일하도록 직원을 스케줄링해야한다는 것입니다. 고용주는 계획을 개발하고 주 UI 프로그램에 적용합니다.
계획이 수락되면 직원은 UI 프로그램에서 정상적인 보상금을 신청하고받을 수 있습니다.
미국 노동부 블로그에 따르면 2012 년 2 월부터는 노동부의 고용 및 훈련 국 (Employment and Training Administration)에서 작업 공유 관행에 관한주의 사항을 발표했습니다. 주정부가 단기간 보상 프로그램 (종종 직장 공유라고도 함)에 UI 혜택을 사용할 수있는 능력은 2012 년 중산층 세금 구제 및 일자리 창출 법에 서명함으로써 명확 해졌습니다.
이 법안의 목표 중 하나는 약 1 억 달러의 연방 기금 지원을 통해 주정부가 일터 공유 프로그램을 시행 또는 확대 할 수 있도록 돕는 데있었습니다. 즉, 이미 활동중인 직장 공유 프로그램을 갖고있는 주에서는 이제 직장에서 일하는 분담금 지급을 위해 100 % 연방 상환을받을 수 있습니다.
업무 공유에 관한 규칙 및 규정은 주마다 다릅니다. 그러나 2012 년 연방지도가 발행됨에 따라 주에서 기본적 명확성이 존재합니다.
국가 고용 법 프로젝트 (National Employment Law Project)에 따르면 , 2014 년 10 월 현재 26 개 주에서 일터 공유 프로그램을 채택했습니다. 24 개 주에서는 그렇지 않았습니다. 경제 상황이 어려울 때 고용주가 일자리를 활용하여 급상승하는 것을 예상 할 수 있습니다.
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