비즈니스 에티켓 "규칙"은 귀하 또는 모든 근로자가 상사에게 선물을 드릴 것을 요구하지 않습니다. 사실 상사 에게 부적절한 선물을 제공하면 사장님이 불편 함을 느끼거나 동료 직원을 멀리하거나 상사의 좋은 은사에 "들어갈"것처럼 보일 수도 있습니다.
그러나, 당신이 줄 것을 강요 받았다면 (즉, 당신의 상사가 당신을 상대로 그것을 붙들 것입니다 - 당신이 올바른 상사를 위해 일하지 않을 수도 있다는 좋은 징후입니다) 또는 당신의 상사에게 선물을주고 싶습니다 다음 지침이 적용됩니다.
그룹 선물 우선 고려
생일이나 공휴일에는 단체 선물 대신에 선물을주는 것이 좋습니다. 그것은 개인으로서 당신을 압박하는 동시에 동료들도 참여할 수있는 기회를 제공합니다. 이미 다른 사람이 단체 선물을 조정하고 있다면 단체와 관계없이 선물을주는 것보다 참여하는 것이 좋습니다. 귀하의 상사가 당신 이외의 모든 사람으로부터 그룹 선물을 받으면, 그것은 당신에게 잘 반영되지 않습니다.
Discreet
혼자 선물을 주면 다른 직원이나 경영진 앞에서 쇼를 보지 않고 개인적으로 전달하십시오. 다른 사람들이 "보여주는"또는 "선물을내는"것을 시도하는 것은 당신을 나쁘고 수월하게 보입니다. 그래서 일하는 사람과 선물하는 사람 모두에게 팀 플레이어가 되십시오.
한 가지 합당한 예외는 귀하와 귀하의 상사가 직장 밖의 친구이고 관계의 개인적인 측면을 인정하기 위해 특별한 특별한 조치를 취하고 싶을 수 있습니다.
이 경우 선물을 다른 사람들 앞의 사무실이 아닌 직장 밖에서 선물하십시오.
제발 제발 - 감동하지 마라.
선물을 간단하고 진실하며 상대적으로 저렴하게 유지하고 개인 물품을 제공하지 마십시오. 당신이 최고급 선물을 줄 때 그것은받는 사람에게 호의적으로, 심지어는 반환 제스처 나 선물로 반응하도록 압력을가합니다.
상사가 무언가가 있다면 25 달러가 넘는 다른 사람과 함께 가고 싶습니다. 비싼 선물 은 그룹에서 올 때 적절한 선물 일 때 더 잘받습니다.
현금을 개인 선물로주지 마라.
현금 선물은 개인 선물이 아니며 귀하의 상사의 취향이나 관심사를 알만큼 관심이 없다는 메시지를 최후의 순간에 보냅니다. 회사에서 직원들에게 보너스를 제공하지 않는 한 현금을 선물로주지 마십시오. 기프트 카드는 상사에게주는 것이 적당하지만 현금이 아닙니다.
보스 현금을 절대주지 않는 또 다른 이유는 사소한 금액이 사소하고 의무적 인 것처럼 보이기 때문이며 많은 액수가 무상으로 보이거나 고용주의 좋은 은사를 찾으려는 것처럼 보일 수 있습니다. 그 다음 승진이 당신의 큰 현금 선물이 당신이 승진 한 이유라고하는 사무용 험담으로 흐리게하지 마십시오.
약속이나 차용 대를주지 말라.
호의를 베풀지 말고, 사장님을 개인적으로 점심 또는 저녁 식사에 초대하거나, "차용 증서"를 선물로 제공하지 마십시오. 너는 아무것도 줄 수는 없지만 좋은 제스처를 만들고 싶다면, 상사에게 좋은 메모가 담긴 인사말 카드를 보냅시다 (동료에게도 카드에 서명하도록하십시오). 당신의 상사가 직장에서 당신에 대한 권위를 가질 수도 있지만 그들은 여전히 인간이라는 것을 기억하십시오.
사람들은 옳은 이유로 (심지어 상사에게) 기억되고 싶어하며, 의무적 인 것이 아니기 때문입니다.
정직하고 기대하지 않고 줘라.
대가로 무엇이든 기대하지 않고 항상 선물 을하십시오 - 여기에는 선물, 판촉 또는 모금이 포함됩니다!
비즈니스 선물 에티켓 팁
당신의 상사에게 준 선물에 대해 직장 내 다른 사람들에게 "자랑하지"말고, 당신의 상사가 선물을 고맙게 여기지 않는 것처럼 보일지라도 당신의 보스가 동료에게 결코 나쁜 입을 내지 않는 경우. 대가로 무언가를받을 것을 기대하면서 누군가에게 당신의 상사를 포함한 선물을 주면 그것은 잘못된 이유로 주어졌습니다.
폐회 생각
기억해야 할 결론은 선물을주는 것이주는 사람이 아니라 선물을주는 사람에게 집중해야한다는 것입니다. 권리 행사를 통해 주어진 선물은 협박하에 주어진 선물보다 항상 더 잘 받아 들여질 것입니다.