임신은 실업 수당에 영향을 주어서는 안됩니다. 지난 50 년간 미국 정부는 가정 밖에서 일하는 신생아 보호법을 제정했습니다. 예를 들어, 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act) 은 부모가 처벌없이 휴가 를 취하도록 허용하고, 임신 차별 법 (임신 차별 금지법) 은 임신 때문에 불법으로 임신 한 근로자를 해고 시켰습니다. 이 외에도 새 어머니도 실업 수당을받을 자격이 있습니다.
실업자가되기 위해서는 무엇이 필수인가?
다음 경우에 실업 수당 자격이 있습니다 :
- 당신은 자신의 잘못으로 해고 당하거나 해고 당했으며 극한 상황에서 끝내야했습니다.
- 기술에 맞는 다른 직업을 구할 수 있습니다.
- 실업 세금을 지불 한 회사에서 일했습니다.
- 실업을위한 충분한 돈을 벌었습니다.
임신 중이 라해도 자격에 영향을 미치지 않습니다. 임신으로 인해 실업에 대한 자격 요건을 거부하는 것은 연방법과 주법을 위반하는 것입니다.
임신 자체가 귀하의 이익에 영향을 줄 수는 없습니다. 실업 신청시 여성은 자신이 기대하고 있는지 여부를 묻지 않습니다. 임신은 실업 급여를 찾는 이유가 임신 한 사람이든 아니든간에 사람의 통제를 넘어서는 것이어야하므로 완전히 방정식에서 벗어나야합니다.
그러나 임신했기 때문에 일할 수 없다면 실업 대신에 장애 보험에 가입 할 수 있습니다. 왜냐하면 실업 수당 기준 중 하나가 효과가 있기 때문입니다.
고용 자격이 있다고 주장 할 수 있어야하며 실업 수당 요건을 준수하기 위해 새로운 고용을 적극적으로 모색해야합니다. 임신의 경우 의사가 침대에서 휴식을 취한 경우 일할 수있는 것으로 간주되지 않으며 고용 자격이 없습니다.
임신 발표
귀하의 원래 직업에서 일하는 능력에 영향을 미치지 않는 한 임신 사실을 밝힐 필요는 없습니다. 위의 경우, 귀하가 병상에 누워 계시다면, 귀하의 이전 직무 또는 신규 직무에서의 근무 능력이 영향을 받으므로 이러한 혜택을받을 자격이 없습니다.
자격을 검토 할 때, 주정부는 임신을 고려하여 자신의 이익을 거부 할 이유가되어서는 안됩니다. 임산부는 일을하고 취업 할 수있는 한 계속해서 혜택을 받아야합니다. 시간이 지남에 따라 임신이 끝나면 상황이 바뀔 수 있으며 이는 상황에 따라 자격에 영향을 미칠 수 있습니다.
실업 수당 청구가 거부되면 혜택 거부 를 항소 할 수 있습니다.
법적 보호
임신으로 인해 직원을 해고하는 것은 1978 년 임신 차별 법에 위배 됩니다. 그러나 다른 이유로 임신 중에 해고당한 경우, 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA )은 귀하의 실업 수당 권리를 보호합니다.
실업 신고
실업자가 실업 상태가 될 수 있으므로 실업 신고를 할 수 있습니다. 임신했는지 묻지 않습니다. 서류 정리 시스템은 귀하가 일할 수 있는지 물어볼 것이며, 의사의 변명이없는 한 '예'라고 대답 할 수 있습니다.
풀 타임으로 일하지 않고 일할 수 있고 혜택을받을 자격이있는 한 매주 일할 수 있습니다. 그러나 출산하는 주에 대한 청구서를 제출하는 경우, 귀하는 출근 할 수 없다고 응답해야합니다.
귀하가 일할 수있을 때까지는 혜택을받지 못하지만 의사가 귀하의 진료를받을 때까지는 시스템에 남아있게됩니다. 의사로부터 승인을 받으면 다음 주에 직장에 출근 할 수 있다고 신고 하고 실업 수당 은 계속됩니다.
실업 항소 신청 방법
귀하의 실업 수당 청구 가 주 실업 국에 의해 거부되거나 고용주와 경쟁 관계에있는 경우 귀하 는 귀하의 실업 수당 청구에 대한 이의 를 제기 할 권리가 있습니다. 실업 항소를 제기하는 방법은 다음과 같습니다.
출산 휴가
유감스럽게도 출산 휴가 중에 실직 신고를 할 수는 없지만 고용주를 통해 유급 휴가를받을 수 있습니다.
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