인적 자원 관리자 급여, 교육 요구 사항 및 성장
미 노동부 노동 통계국 (10 년 단위로 증가를 계산)에 따르면, 인적 자원 관리자의 고용은 2016 년에서 2026 년 사이에 9 % 성장할 것으로 예상됩니다.
왜냐하면 새로운 회사가 형성되고 조직이 운영을 확장 할 때 인적 자원 관리자가 프로그램을 감독하고 관리해야하기 때문입니다. HR 관리자는 또한 기업이 변화하고 복잡한 고용 법을 준수하도록 보장받을 것입니다.
다음은 인력 관리자의 직무 기술, 교육, 교육 요구 사항 및 급여를 살펴 보는 것입니다.
인적 자원 작업 설명
HR 관리자는 고위 간부와상의하여 인사 문제를 통제하고 직원 및 직원과 관련된 문제 및 문제에 대해 부서장 및 임원과 상담하는 정책을 개발해야합니다. 또한 인력 자원 전문가 및 보조자를 고용, 교육 및 감독합니다. 또한 HR 관리자는 조직의 향후 목표를 달성 할 수있는 강력한 인력을 창출 할 수있는 전략적 계획을 수립해야합니다.
HR 관리자는 사기업, 비영리 조직, 정부 기관 및 교육 기관에서 근무합니다.
소규모 조직에서 고용 된 사람들은 일반적으로 (많은 책임을 저글링하는) 일반 직원 인 반면, 대규모 조직의 직원은 종종 고용이나 혜택과 같은 특정 HR 분야를 전문으로합니다.
교육 및 훈련 요구 사항
일반적으로 HR 관리자는 경영 또는 인적 자원 관리에서 학사 학위를 취득해야합니다.
일부 관리자는 심리학과 같은 교양 과목에서 다른 전공을 추구하고 석사 학위를 전문으로합니다. 기업 사다리를 더욱 발전시키기 위해 (또는 포춘 50 대 기업으로 일자리를 구하는) 일반적으로 인적 자원 관리 또는 인적 자원 관리 석사 학위를 취득 할 것입니다.
인적 자원에서 직업을 선택하면 얻을 수있는 주요 이점 중 하나는 선택할 수있는 기회가 매우 다양하다는 것입니다. HR 관리자는 노사 관계, 보상, 복리 후생, 리더십 개발, 직원 참여 및 인재 확보와 같은 현장 전문 분야의 고급 지식을 개발할 수 있습니다. 그 길을 가기 위해서는 인적 자원 관리 학회가 후원하는 교육 모듈을 완료해야합니다.
인적 자원 관리자 급여
노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 인적 자원 관리자는 2016 년에 평균 106,910 달러, 시간당 51.40 달러를 벌었 다.
당연히 증권 및 투자 회사에서 일하는 인적 자원 관리자, 영화 산업 및 하이테크 업계에서 가장 높은 봉급을받는 경향이있는 반면, 지방 정부 기관 및 중소기업을 위해 일하는 관리자는 낮은 보상을 받았다.
또한 뉴저지, DC, 델라웨어, 캘리포니아, 뉴욕, 콜로라도 및 텍사스에서 근무하는 인적 자원 관리자는 평균 평균 급여를 받았습니다.
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