인터뷰 전 설문지 작성 방법
완료하라는 메시지가 표시되면 이력서와 제출 한 취업 응시록에있는 동일한 정보 중 일부를 제공해야 할 수도 있습니다.
또한 배경, 기술, 경험 및 작업 가능 여부와 관련된 질문을받을 수 있습니다. 설문지에는 업무 수행 능력을 측정하기위한 시험 문제도 포함될 수 있습니다.
사전 인터뷰 설문지를 사용하는 고용주는 인터뷰 전에 후보자에게 설문 조사를 보냅니다. 질문은 회사에 따라 온라인이나 이메일을 통해 완료 할 수 있습니다. 질문을받을 때 작성 방법에 대한 지시를 받게됩니다.
고용주가 인터뷰 전 설문지를 사용하는 이유
사전 인터뷰 질문지를 통해 고용주는 귀하의 이력서와 커버 레터에 나와있는 것보다 더 많은 정보를 수집 할 수 있습니다. 설문지의 목적은 당신이 직장과 회사 모두에 적합한 지 알아보고 인터뷰 중에 질문하지 않을 수도있는 질문을하는 것입니다.
실제 채용 면접에서 다른 질문에 더 많은 시간을 할애하기 위해 채용 결정을 내리는 데 필요한 정보가 일부 있기 때문에 회사 시간이 절약됩니다.
응답 팁
설문지를 받았을 때 이미 인터뷰가있을 것 같지만 사전 인터뷰를 진지하게 받아 들여야합니다. 귀하의 답변이 귀하가 그 직업과 일치하지 않는다고 나타내면 고용주는 인터뷰를 취소합니다. 작업 게시에 나와있는 요구 사항을 답으로 생각하면 시간을 투자하여 목록의 각 질문에 신중하게 응답하는 것이 중요합니다.
대부분의 설문지는 후보자를 채우기 위해 약 30 분이 소요되도록 고안되었습니다. 실제로 직접 또는 전화 인터뷰 에서와 마찬가지로 너무 자세하게 제공하지 않고도 각 질문에 철저히 답변하십시오. 설문지에 각 질문에 답할 공간이있는 경우 주어진 공간을 초과하지 마십시오. 답변을 간결하게 작성하고 완료하십시오.
예제 질문
다음은 사전 인터뷰 질문지에서 찾을 수있는 몇 가지 유형의 질문 유형입니다.
일반적인 질문들
대부분의 사전 면접 질문은 귀하의 이력서 또는 안내문에없는 정보와 관련되어 있지만, 일부 설문지에는 연락처 세부 정보, 이전 취업 및 교육 배경을 포함한 기본 정보를 제공하라는 질문이 있습니다.
종종 고용주가 자신이 자신이 말하는 사람인지 확인하는 방법입니다. 이 질문에 정확하게 답하십시오. 여기에서 제공하는 정보는 이력서와 직업 신청서에 기재 한 내용을 반영해야합니다.
채용 관련 질문
실제 면접 중에 이러한 질문을하는 대신, 고용주는 사전 인터뷰에서보다 상세한 모집 관련 질문을 자주합니다. 다음은 이러한 질문의 예입니다.
- 우리 게시판은 어디에서 보셨습니까?
- 전화 인터뷰에 기꺼이 참여하겠습니까?
- 이 직책에 대해 최소 연봉을받는 이유는 무엇입니까?
- 인터뷰를 위해 방문하는 동안 만나거나 이야기하고 싶은 사람이 있습니까?
- 귀하 에게이 직업 제안 을 수락할지 여부를 결정할 때 어떤 결정 기준을 사용합니까?
- 최근에 다른 어떤 회사에 신청하셨습니까?
- 취업 지원서에 기재 한 참고 문헌에 연락 할 수 있습니까?
- 당신의 가용 여부는 무엇입니까? 고용 된 경우 언제 직장을 시작할 수 있습니까?
- 최근에 다른 어떤 회사에 신청하셨습니까?
강점과 약점
실제 인터뷰를하는 동안 고용주가 강점과 약점에 대해 물어볼 것입니다. 그러나 인터뷰 전 설문 조사에는 인터뷰 중 이러한 질문을 건너 뛰는 경우에 대비하여 강점과 약점 에 대한 질문이 포함되는 경우가 많습니다.
강점과 약점에 대한 일반적인 질문은 다음과 같습니다.
- 당신의 주요 강점은 무엇입니까?
- 당신의 약점은 무엇입니까?
- 당신은 어떤 업무 책임을 수행합니까?
- 어떤 지식 영역과 기술력이 가장 강합니까?
- 어떤 팀과 리더십 기술이 가장 강한가요?
- 이력서에 기재하지 않은 추가 기술이나 경험이 있습니까?
- 샘플이나 시연을 통해 최고의 작품을 제공 할 수 있습니까?
동기 부여와 좌절
고용주는 회사의 문화 와 경영 스타일에 부합하는지 여부를 알고 싶어합니다. 그들은 또한 당신이 무엇을 가장 잘하도록 동기를 부여하는지 알고 싶습니다. 장기 목표를 갖고 있습니까? 그리고 그들이 당신이 지원하는 직위에 알맞은가요? 다음은 직장에서의 동기 부여 및 좌절에 대한 질문의 예입니다.
- 최선을 다해 수행하도록 권장하는 주요 동기는 무엇입니까?
- 무엇이 직업을 즐겁게합니까?
- 어떤 유형의 경영 스타일이 가장 실망 스럽습니까? 어떤 유형의 관리 스타일이 당신에게 동기를 부여합니까?
- 왜 구체적으로 마지막 직장을 그만 두었습니까?
- 보상없이 초과 근무를하도록 요청 받았을 때의 시간을 기술하십시오. 어떻게 상황을 관리 했습니까?
- 2 년 후에는 어디를 기대합니까? 오년?
- 당신은 더 전문적인 개발에 관심이 있습니까?
- 이 직책은 장기 목표에 어떻게 부합합니까?
시험 문제
사전 면접 질문지에 시험 문제가있을 수 있습니다. 예를 들어, 작문 또는 편집 위치를 신청하는 경우 편집 테스트를 요청받을 수 있습니다. 소셜 미디어 작업을 신청하는 경우 Facebook 페이지 또는 Twitter 프로필을 만드는 방법을 설명하라는 메시지가 표시 될 수 있습니다. f 또는 프로그래머 작업을 신청하는 신청자는 알고있는 프로그램 및 보유한 인증에 대한 질문을받을 수 있습니다.
질문 할 질문 유형 (있는 경우)은 회사가 고용하는 직위 유형과 관련됩니다. 사전 고용 테스트 에 대한 자세한 정보가 있습니다.
응답 확인
답장을 보내거나 제출하기 전에 응답을 교정하여 오타 나 문법 오류가 없는지 확인하십시오. 또한 제출 한 정보가 이력서와 직업 신청서와 일치하는지 확인하십시오. 불일치는 고용주에게 적기이며 인터뷰 비용이 발생할 수 있습니다.
가능한 한 빨리 설문지를 작성하십시오. 인터뷰가 아직 예정되지 않은 경우 설문지를 신속하게 반환하는 응시자는 이점이 있습니다.
인터뷰에 대한 정보
질문을하는 것 외에도 고용주는 설문지에서 향후 인터뷰에 필요한 정보를 종종 포함합니다. 이 정보에는 면담 내용, 사무실에 대한 지시 사항 및 가져올 자료가 포함될 수 있습니다.