쉬는 것을 결정할 때 수반되는 위험의 균형을 유지하는 데 도움이되도록 여기 아픈 사람에게 전화를 걸 수있는 사람과없는 사람을 둘러싼 정책 개요를 소개합니다.
회사는 법이 요구하는 것보다 더 많은 관대 한 휴가를 제공 할 수 있기 때문에 개인 고용주는 물론 병가 에 관한 자체 정책을 가지고 있습니다. 자세한 내용은 주마다 다를 수 있으며, 물론 법률은 시간이 지남에 따라 변경 될 수 있습니다.
일부 고용주가 실제로 아픈 직원을 부당하게 해고 할 수는 있지만 실제로 날씨가 아플 때는 아플 때만 전화를 걸어 직장 복귀 기회를 높일 수 있습니다. 예를 들어, 월요일에 "아프다"라는 오랜 역사가 있다면, 당신의 상사는 당신이 정말로 아플 때 당신을 믿을 가능성이 적습니다.
비정상적인 의료 상황에 처한 경우 상사와 사전에 적극적으로상의하는 것이 좋습니다. 너는 뭔가를 할 수 있을지도 모른다.
일하기 위해 아플 때 전화를해서 해고 당할 수 있습니까?
많은 주에서, 고용 계약은 서명 된 계약서가 다른 조건을 제시하지 않는 한 "의지"로 간주됩니다. 의 고용 은 법적으로 언제든지 설명없이 종료 할 수 있다는 것을 의미하며, 설명없이 언제든지 고용주가 해고 할 수 있습니다.
at-will 고용의 실제적인 결과 중 하나는 귀하의 사장이 당신을 해고 할 수 있다면 단순히 아프다는 것입니다. 그렇지 않은 경우 (적어도 대부분의 경우) 개인 또는 조합 계약을하지 않는 한. 다행히 몇 가지 중요한 예외가 있습니다.
미국 장애인 법
미국 장애인 법 ( ADA)에 정의 된 잘 문서화 된 장애를 가진 직원은 장애 와 관련된 질병으로 인해 해고로부터 보호받을 수 있습니다.
미국 장애인 법 (ADA)은 고용주가 장애인 근로자를 위해 다른 적절한 편의를 제공하도록 요구합니다. 원칙은 자격을 갖춘 사람들이 장애 여부에 상관없이 직장에서 자유롭게 참여할 수 있도록하는 것입니다.
일반적으로 원하는 장애를 공개하는 것은 귀하의 책임입니다. 귀하의 고용주는 공개 방법 및 귀하의 필요를 문서화하는 방법에 대한 자체 정책을 갖습니다. ADA를 통해 확대 된 병가가 필요한 경우 휴가를 떠나기 전에 고용주와상의해야합니다.
가족 및 의료 휴가 법
가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 50 명이 넘는 직원이 근무하는 특정 직원에게 12 개월 동안 최대 12 주간의 근무를 제공합니다. 해당되는 상황에는 신생아를위한 임신 및 돌봄, 심각한 건강 상태, 심각한 건강 문제가있는 직계 가족을 돌보는 것과 입양의 배열이 포함됩니다.
직장 상해
근로자 보상법에 따라 업무 관련 부상이나 질병으로 인해 발작으로부터 보호받을 수 있습니다. 직장이 아플 경우, 고용주는 치료비를 지불하고 회복 할 수있는 시간을 주어야합니다. 단점은 일부 경우 부상이나 질병이 업무와 관련되어 있음을 증명하는 것이 어려울 수 있으며 일부 고용주는 근로자 보상 청구를 피하기 위해 아프거나 상해를 입을 것으로 보이는 직원을 해고 할 것이라고합니다.
후속 조치 및 연구
주 노동부에 문의하여 추가 권리를 부여 할 수있는 주법이 있는지 확인하십시오. 이 목록은 완전하지 않을 수 있으며 귀하의 고용주의 정책을 이해할 수 있기 때문에 연방법을 연구하십시오. 적극적으로 대응하십시오. 자신의 권리를 배우기 위해 아플 때까지 기다리지 마십시오. 법적인 보호와 회사 정책은 귀하의 고용주가 (아마도 해고 또는 다른 변명의 듯하다) 아플 때 전화를해서 귀하를 해고하지 않을 것이라고 보장하지 않습니다.
해고에 대한 자주 묻는 질문 (FAQ)을 검토하여 문제 발생시 기대할 수있는 사항을 파악하십시오.