나는 모든 구직자에게 "내가 모집인과 일하는 것에 대해 싫어하는 것은 무엇입니까?"라고 물어 본다. 다음은 질문에 대한 답변을 기반으로 한 몇 가지 질문 및 제안입니다.
신병 모집자가 당신에게 물어야하는 것
처음 접촉 할 때, 신입 사원이 당신과 당신의 관심사에 대해 물어보고 그들의 의제를 설명하기 전에 당신을 알게 될 시간을 갖습니다. 나는 스스로를위한 통치를 가지고있다. "내가 채용하고자하는 길을 모집한다." 결코 예외는 없습니다.
채용 담당자가 자신에 대한 정보를 공유합니까? 전문적으로 감정적 인 사람과 일하고 있다는 것을 알고 싶습니다.
신병 모집에 대한 질문
파트너십을 구축하기 전에 신입 사원에게 물어볼 몇 가지 기본적인 질문이 있습니다.
- 당신은 얼마 동안 모집 해 왔습니까?
- 함께 일한 고용주의 이름을 나눌 수 있습니까?
- 당신의 모집 전문은 무엇입니까?
- 내 자격과 경험을 가진 사람을 고용하고자하는 회사와 일합니까?
- 내 배경을 가진 사람이 작년에 몇 명이나 고용 될 수 있도록 도왔습니까?
- 누가 수수료를 지불합니까? (고용 회사이어야 함)
채용 담당자 후속 조치
우리는 얼마나 자주 서로 후속 조치를 취해야하며 어떻게해야합니까? Web 2.0 기술을 사용하지만 전화는 채용 담당자와 구직자가 사용할 수있는 최상의 도구입니다.
신입 사원에게는 업데이트 된 연락처 정보 (집과 휴대 전화, 현재 고용주가 아닌 이메일, LinkedIn, Twitter 및 IM ID)가 모두 포함되어 있는지 확인하십시오.
신참자가 선호하는 연락 방법을 가지고 있는지 확인하십시오. 신병 모집인의 이메일 일 뿐이라면 걱정할 것입니다.
귀하의 정렬 확인
신병 모집 담당자에게 이메일로 토론 한 내용을 확인하십시오. 더 나은 방법은 신입 사원에게 보낸 이메일에서 논의 된 내용을 확인하는 것입니다. 채용 담당자에게 귀하의 허가없이 이력서를 회사에 보내지 말 것을 알리십시오.
채용 담당자에게 귀하가 제출할 고객의 이름을 요청하십시오. 같은 회사에 여러 번 제출하지 않으려 고합니다. 이렇게하면 해당 회사의 직책을 즉시 착륙시키려는 시도가 중단 될 수 있습니다.
당신의 직업 검색
신병 모집인은 자신이 어디에서 직책을 찾도록 노력하고 있는지 묻습니다. 그렇지 않다면 신입 사원에게 당신이하고있는 일과 곳을 알리십시오. 고용 제안이 있고 그것을 공식적으로 받아들이지 않았다면 신참자에게 알리십시오.
면접 할 때
신입 사원에게 고객 회사 웹 사이트 주소를 요청하십시오. 너의 숙제를해라. 회사를 조사하십시오 . 채용 담당자가 귀하에게 인터뷰 대상자의 이름과 직함 및 인터뷰 절차가 무엇인지 알려주십시오. Google은 면접관의 이름입니다.
면접자의 이름을 LinkedIn에서 검색하고 프로필을 읽습니다. 신참자와 파트너십을 맺으십시오. 이것은 신참자에게 당신의 헌신의 수준과 신참자의 당신에 대한 헌신의 수준을 보여줍니다.
신병 모집인에게 인터뷰에서 어떤 질문을 할 것인지 물어보십시오. 채용 담당자는 질문에 대한 인터뷰를 준비 할 수 있어야합니다.
보상 확인
자세에 대한 보상이 무엇인지 자세하게 토론하십시오. 신병 모집인과 보상 약속을 이메일로 확인하십시오. 오늘날 대부분의 회사는 웹 사이트에 혜택 링크가 있으므로 혜택을 확인하십시오.
귀하가 응답과 상호 작용에 익숙하고 귀하와 신병 모집자가이 프로세스를 통해 교감을 발전시킨 경우 파트너로 참여할 적절한 신병 모집인을 선택했습니다.