사회 보장
대부분은 아니지만 공무원은 사회 보장에 기여합니다. 사회 보장국에 기부하지 않는 사람들은 퇴직 또는 장애인이 되어도 자금을 인출하지 않기 때문에 이것은 중요합니다.
기여하지 않는 공무원은 대변의 다른 두 다리가 강해야합니다.
사회 보장은 연방 차원에서 정치적인 축구입니다. 정치인들은 제도의 지급 능력을 유지하기 위해 불편한 선택을해야한다는 것을 알고 있지만 아무도 정치적 타격으로 혜택을 줄이거 나 기여도를 높이기를 원하지 않습니다. 대변의이 다리는 그것을 둘러싼 정치 때문에 특히 흔들 리기 쉽습니다.
사회 보장 제도만으로는 수혜자가 생활에 익숙한 생활 방식을 유지할 수 없습니다. 이 다리의 무게는 가능한 한 작아야합니다.
은퇴 계획
은퇴 계획은 단순히 과거의 계획이 아닙니다. 정치인들은 공무원과 퇴직 급여를 통제 된 공공 예산에 대한 희생양으로 사용했습니다. 돼지 고기 배럴비 지출과 값 비싼 공공 지원 프로그램을 절대로 사용하지 마십시오. 직원은 모든 조직 예산 중 많은 부분을 차지하고 직원을 희생시키는 것은 이러한 사기를 사기꾼입니다.
정치적 기동으로 은퇴 연금 제도 가 어려워졌습니다. 직원들이 부담하는 비용은 증가했지만 혜택은 줄어 들었습니다. 민간 부문은 정치인이 퇴직 급여를 면제 해줄 필요가 없지만 민간 부문 직원도 퇴직 급여가 줄어들 것을 목격했다.
두 분야 모두에서 은퇴 계획의 안정성은 과거의 보장이 아닙니다.
대부분의 연방 직원은 연방 직원 퇴직 시스템에 기여합니다. 이 시스템은 사회 보장의 세 다리 의자, 연금 지불 및 저축 저축 계획이라는 개인 저축 플랜을 가지고 있습니다. FERS에 기여하지 않는 연방 직원은 단순한 연금 인 Civil Service Retirement System에 기여합니다. 두 시스템 모두 연금은 확정 급여 제도입니다.
자체 퇴직 연금 제도가있는 주 및 지방 정부는 일반적으로 직원 참여가 요구되는 확정 급여 제도를 가지고 있습니다. 많은 사람들이 401 (k) 및 IRA와 같은 개인 저축 옵션을 가지고 있지만, 그러한 구성 요소는 거의 필수 사항이 아닙니다.
개인 저축
앞서 언급했듯이 일부 은퇴 시스템에는 개인 저축을위한 옵션이나 요구 사항이 있습니다. 연방 정부의 저축 저축 계획은 어느 정도 필수입니다. 에이전시는 직원의 급여 중 일부와 동일한 금액을 기부합니다. 직원은 더 기여할 수 있습니다. 기부는 특정 시점까지 일치하는 기부금으로 인센티브를받습니다. 즉, 기관은 직원이 자신의 의지로 기여한 내용과 일치하거나 부분적으로 일치시킵니다.
개인 저축 차량에 맞는 기능이없는 경우 공무원은 민간 투자 회사가 제공하는 대신 저축 시스템 계획을 사용할 동기가 없습니다. 다른 많은 정부 후원 개인 저축 계획처럼, 저축 저축 계획은 제한된 투자 옵션을 제공합니다. 민간 투자 회사는 더 많은 옵션을 가지고 있습니다.
공무원이 은퇴를 위해 어떻게 저축 하든지, 중요한 것은 그들이 실제로 저축한다는 것입니다. 사회 보장과 연금에 의존하는 시대는 오래 전에 사라졌습니다.
잔액 유지
변의 은유가 암시 하듯이 대변의 각 다리가 중요합니다. 공무원은 각 다리에주의를 기울여 안정적으로 유지해야합니다. 사회 보장 및 퇴직 계획은 대부분 직원의 통제 범위를 벗어나므로 직원이 장기간의 안정성에서 가장 큰 차이를 만들 수있는 곳은 개인 저축입니다.
퇴직 연금을 최대화하고자하는 공무원은 퇴직 연금 제도 나 민간 투자 회사를 통해 재정 고문과 상담해야합니다. 일부 은퇴 연금 제도는 할인 된 금액으로 일하고 공무원과 일하는 경험이있는 사설 재정 컨설턴트와 계약을 맺습니다.