새 작업을 나중에 시작하는 방법 (또는 조만간)
새 작업의 시작 날짜 협상 팁
대부분의 경우, 일반적인 시작일은 귀하가 구인 광고 를 수락 한 날로부터 2 주입니다.
그러나 직장과 고용주에 따라 한 달이 걸릴 수도 있습니다. 또는 회사에 즉시 누군가를 배치해야하는 경우 더 빠를 수 있습니다.
고용주가 선호하는 날짜에 시작할 수 없다면, 귀하의 취업 기회 부족으로 인해 직장을 잃을 기회를 포기하고 싶지 않을 것입니다. 토론하는 방법에주의하십시오. 당신이 그때 시작할 수 없다고 말하지 마라. 대신 협상의 여지가 있는지 확인하십시오. 신중하게 요청을 골라 내면 일정에 가장 적합한 날짜에 시작할 수 있습니다.
일자리 제공, 시작 날짜, 일부 혜택 및 특혜 와 함께 협상 할 수있는 것은 급여 뿐이 아닙니다. 협상 할 수있는 것이 있습니다.
고맙다는 말로 시작하십시오. 매력적인 구직에 대한 귀하의 즉각적인 반응은 고용주를위한 일의 전망에 항상 열의가 있어야합니다. 따라서 귀하는 자신의 제안을 매우 기쁘게 받아 들일 것입니다.
구직 제안서를 먼저 수락하고 시작일을 토의하는 경우, 귀하는 귀하의 필요와 새로운 고용주의 요건에 모두 적합한 것을 협상 할 수 있습니다.
시작일 연기 요청 옵션
고용주가 귀하가 원하는 것보다 일찍 일하기를 원한다면, 확실한 근거를 제시 할 준비를하십시오.
시작일 밤을 연기하는 이유에는 더 긴 기간의 통보가 필요한 현재 고용주 또는 회사 정책에 대한 계약상의 의무 가 포함됩니다. 상황을 고용주에게 설명하고 융통성이 있는지 물어보십시오.
또 다른 가능성은 현재 고용주가 프로젝트를 수행하거나 후임자를 양성하기 위해 한 약속을 설명하는 것입니다. 대부분의 고용주는 동일한 배려를 받기를 기대하기 때문에 현재 조직에 대한 귀하의 헌신을 존중합니다.
자메이카에서의 딸의 결혼식이나 이미 예정된 가족 모임과 같이 시작일에 영향을 줄 수있는 이미 계획된 휴가 또는 행사가있는 경우 고용주는 귀하를 수용 할 수도 있습니다. 공식 시작이 틈을 메우는 데 도움이 될 수 있기 전에 때로는 일부 훈련을 위해 스스로를 이용할 수있게 만드는 경우가 있습니다. 가능하다면, 예전 직장에서 남은 휴가 시간 을 사용하여 새로운 일에 대한 교육을 시작할 수 있습니다.
고용주가 즉시 시작할 필요가없는 이유들
보다 일반적인 것은 새로운 고용주가 나중에 시작하기를 바라는 시나리오입니다. 그러나 고용주가 예상보다 미래에 더 많은 시작 날짜를 예약 할 수있는 다양한 이유가 있습니다.
회사가 배경 수표 나 마약 스크린 을 운영해야하기 때문일 수 있습니다. 그렇다면 결과가 다시 나온 후 시작일을 정할 것입니다.
교체하는 사람이 평상시보다 더 긴 시간을 보냈을 수 있으며 회사는 같은 일자리에 대해 두 사람을 동시에 고용하고 싶어하지 않을 수 있습니다. 회사는 정해진 날짜에 시작하는 직책에 대해 예산을 책정했거나 즉시 도움을 필요로하지 않을 수 있습니다.
더 빨리 시작할 수있을 때
어떤 경우에는 현재 고용주가 새로운 직무 약정에 대해 알게되면 직원에게 이동을 허용하는 정책이나 실행을 할 수 있습니다. 새로운 고용주가 기대하는 것보다 빨리 일할 수 있습니다.
실업 수당을 받거나 실업 수당을받지 못하면 일찍 일찍 급여가 시작됩니다.
옵션이 아닐지라도 고용주가 언급 한 날짜보다 일찍 시작할 수있는 기회가 있는지 물어볼 필요가 없습니다. 당신이 묻지 않으면, 당신이 더 편리한 시간에 시작할 수 있었는지 결코 알 수 없을 것입니다.
장래 고용주에게 접근하고, 가능한 한 빨리 시작하는 것에 대한 흥분을 표현하고, 시작 날짜가 미래 에까지 이르면 그 의미를 알려주십시오. 가능한 경우 가능한 한 빨리 시작할 수 있다는 것을 설명하십시오.
유연하게
모든 고용 협상 과 마찬가지로, 현재 및 미래의 고용주들과주고받을 준비를하십시오. 예를 들어, 현재 고용주가 1 개월 전에 통지하기를 원한다면, 고용주가 2 주 후에 시작하여 3 주 후에 시작하기를 원한다고 언급합니다.
시작일에 동의하고 나면 새로운 일을 시작할 준비를 하기 위해 시간을 들이고 부드럽고 스트레스없는 전환이 이루어 지도록하십시오. 사전 준비를하면 새로운 일을 시작하기 훨씬 쉬울 것입니다.