잘못된.
경력 변화
매우 광범위한 범주로 모든 직업 분류를 분류하면 영업 경력을 변경하면 판매에서 완전히 벗어날 필요가 있음을 의미합니다.
그러나 이러한 유형의 사고는 정확하지 않습니다. 예를 들어, 일부 전문가는 영업중인 사람이 영업 관리에있는 사람과 다르다는 사실을 알게되고, 각각의 경력이 다르다는 것을 알 수 있습니다. IT 서비스 판매는 IT 교육 및 훈련 수업 판매와는 완전히 다른 직업이라고 생각할 수도 있습니다.
진로는 경력이 직책에 의해 정의되는 것이 아니라 진로가 당신을 인도하는 방향으로 정의된다는 것입니다. 그 정의를 염두에두고, 판매 상태를 유지하고 현재 고용주를 위해 일을 계속하면서 경력을 바꿀 수 있다는 사실을 받아들이 기가 쉽습니다.
경력 변화가 아니라 직장 주소 문제
회사의 경력 개발 방향을 바꿔 외부 영업에서 내부 영업 관리로 전환하기로 결정했다고 가정 해 보겠습니다. 당신이하는 직업 변화가 큰 변화가 아니라고 주장하지만, 고용주가 당신에게 오래 동안의 경력을 잠깐 동안 "도와 줘"묻는다면 놀라지 않을 것입니다.
당신이 당신의 외부 판매 위치에서 잘하는 경우에, 떠나는 것은 채우기 위하여 잠시 가지고 갈 수 있던 구멍을 넣어 뒀다. 당신은 여전히 회사의 직원이고 정말로 "직장을 떠나지"않았기 때문에 이전 관리자와 고위 경영진까지도 당신이 남은 구멍이 생길 때까지 이중 의무를 부탁 할 수 있습니다 모두 연결되었습니다.
즉, 기존 경력에서 완전히 벗어나기 전까지는 새 직책에 100 % 집중할 수 없으므로 새로운 직무에서 더 오래, 더 똑똑하고 오래 일할 것으로 기대해야합니다. 일반적으로.
구매자의 양심의 가책
경력을 바꿀 때도 마찬가지지만 동일한 고용주를 지키는 또 다른 위험은 새로운 직업에 정직한 기회를주기 전에 이전 경력으로 돌아가는 유혹입니다. 변화의 가장 어려운 부분은 첫 날, 몇 주, 몇 달 또는 몇 년입니다. 이 어려운시기에 많은 전문가들은 "알고있는 것만 돌아 가라"고 유혹합니다. 그리고 그들은 같은 고용주를 위해 일하기 때문에 되돌아 가야 합니다.
진실은 돌아가는 것이 대부분 효과가 없다는 것입니다. 일단 그들이 옛 커리어로 돌아 오면, 왜 그들이 커리어를 떠나기를 원했는지 기억하기 시작합니다. 그리고 그들의 사고 방식이 초기 경력 이동을하기 전에 있었던 곳으로 돌아 오면 잠재적으로 좋은 직업을 구하기가 너무 늦은 경우가 종종 있습니다.
경력을 쌓고 고용주와 함께 머물렀다면, 새로운 일에 충분한 시간을 할애해야합니다. 일이 예상대로 원활하게 진행되지 않을 때 몇 주 후에 다시 뛰어 오려고 노력하는 것은 미성숙의 신호입니다.
미숙하고 힘든시기를 거치지 않는 전문가가 판매 인력을 이끌고 싶어하는 고용주는 거의 없습니다.