의사의 메모가 필요한지 여부는 회사 및 특정 상황에 따라 다릅니다.
의사의 기록을 언제 받아야하는지, 고용주의 질병이나 상해를 기록하는 방법에 대한 조언은 아래를 참조하십시오.
의사의 메모를 언제 받아야합니까?
각 회사는 직원들이 아플 때 의사의 노트를 제출해야하는지 여부에 대한 자체 정책을 가지고 있습니다. 회사는 또한 근무일에 복귀 할 때 또는 근무 복귀 후 메모를 제출해야하는지 여부에 대한 자체 정책을 가지고 있습니다.
많은 회사는 하루 또는 이틀의 실종에 대해 의사의 메모를 요구하지 않지만 오랜 기간 동안 결근 한 경우 메모를해야 할 수도 있습니다.
따라서 인적 자원 사무소 나 직원 핸드북에 문의하여 귀사의 정책이 의사 노트와 관련이 있는지 확인하십시오.
귀하의 회사가 메모를 요구하는지 여부에 대해 의심이가는 경우, 의사가 의사 사무실에있을 때 항상 의사에게 메모를 작성하게하십시오. 의사는 환자의 동의없이 환자의 진단서를 공개 할 수는 없지만 방문의 필요성에 대한 증거를 제공하고, 결석 기간을 권장하며, 직장 복귀를 위해 필요할 수있는 특별한 편의 사항을 언급 할 수 있습니다.
의사가 원천 징수 또는 승진 사유로 결석을 사용하기로 결정한 경우에도 의사의 변명을 통해 보호받을 수 있습니다. 아프거나 부상당한 근로자는 미국 법에 따라 특정 보호를 받으며 건강 관리 전문가가 문서화 한 부상 또는 질병은 귀하의 직업을 지키기 위해 필요한 서류를 제공 할 수 있습니다.
의사 노트 및 연장 의료 휴가
일정 기간 동안 직장을 놓치게 될 질병이있는 경우 고용주에게주는 메모를 받아야합니다. 이 메모는 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 따라 제공되는 모든 혜택을 확실히받는 데 도움이 될 것입니다.
귀하의 의사는 건강 보험 이식성 및 책임 성법 (HIPAA)에 의해 제공되는 보호하에 귀하의 질병의 특정 성격을 공개 할 필요가 없습니다. 그러나 담당 의사는 치료를받을 날짜를 기입해야하거나 그렇지 않으면 출근 할 수 없습니다.
연장 휴가와 관련된 회사의 정책을 숙지하고 가능한 경우 FMLA를 숙지하십시오.
의사 노트 및 장애인 용 숙박 시설
고용주에게 특별한 편의가 요구되는 부상을 입은 경우 의사에게 고용주에게 보낸 서신이나 고용주가 제공 한 양식을 통해 귀하의 필요 사항을 문서화해야합니다.
병을 앓고있는 것과 마찬가지로 특정 부상을 공개 할 필요가 없지만 의사는 직장에서 필요로하는 편의를 기재해야 할 수도 있습니다.
회사의 핸드북 및 미국 장애인 법 (ADA)에서 제공하는 정책 및 보호에 익숙해 지십시오.
그것을 속이지 마라.
결석에 대한 의사의 변명을 할 때, 실제로는 합법적 인 것이어야합니다. 온라인에서 사기, 편지지 및 메모가 있습니다. 그러나, 그들은 위험을 작동하지 않습니다. 위조 된 의사의 메모는 귀하의 직업을 잃을 수 있습니다.
나 자신의 부재 편지 쓰기
일부 사무실에서는 1-2 일의 실종 신고서가 필요하지 않지만 결석 진술서 나 이메일을 보내야합니다. 인적 자원 부서에 문의하여 결석 진술서를 제출해야하는지, 보내야 할 형식 및 보낼 사람이 있는지 확인하십시오.
고용주가 결석 진술서를 요구할 경우, 누락 된 작업에 대한 변명 목록을 보려면 여기를 읽으십시오. 이러한 결석 한 변명 편지의 예를 읽고, 자신의 결석 서신이나 이메일을 쓸 때 사용하십시오.
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