직장을 막 시작했을 때 휴가를 요청하는 팁
새로운 직업에서 시간을 물어 보는 법
새로운 직장을 시작하기 전에 휴가 또는 다른 약정으로 휴가를해야한다는 것을 알고 있다면 실제 시작일 전에 주제를 브로치하는 것이 좋습니다.
쉬는 시간이 필요하다고 언급하는 가장 좋은 시간은 당신이 일자리를 제공받은 후에 가 아니라 그것을 받아들이 기 전 입니다. 그것에 대해 선행함으로써 관리자는 회사를 이용하려고하지 않는다는 것을 알고 있습니다. 그리고 귀하가 귀하의 요구를 전달하기 전에 요구 사항을 전달한다면 고용주는 귀하의 요청에 대해 이해하게 될 것입니다. 이해할 수 있듯이 사람들은 직업을 제공 받기에 앞서 (친구 나 가족과 같은) 약속을하고 어쨌든 일이 언제 시작되는지 알 길이 없습니다.
새로운 일자리를 시작한 후에 휴직 을 해야 할 필요가있는 경우, 문제를 해결하기가 더 어려울 것입니다. 즉, 진정한 가정 비상 사태, 사망 및 건강 위기는 모두 시간을 필요로하는 완전한 타당한 이유입니다. 다른 한편으로는, 새로운 고용주에게 휴가와 다른 겉으로보기에 개인적인 행사로 시간을 왜 보장해야하는지 증명해야합니다.
당신의 독특한 상황이 무엇이든간에 고용주와 충분한 세부 사항을 공유해야만 귀하의 요청이 합법적 인 것으로 다가올 수있는 이유가 무엇인지에 대해 알 수 있습니다. 가능하면 고용주가 요청하지 않더라도 장례식 발표 및 의사 노트와 같은 문서를 제출하십시오.
귀하의 업무가 어떻게 처리 될 것인지 계획하십시오.
시간을 요청할 때, 귀하의 부재시에 귀하의 책임이 어떻게 처리 될 것인지 자세하게 조사하는 계획을 제시하십시오. 적극적으로 행동한다는 것은 당신이 진지하게 당신의 업무를 수행한다는 것을 보여줍니다. 가능하다면 계획된 결석 전후에 추가 시간을 할애하기 위해 서약서를 작성하여 모든 작업이 제 때에 완료되도록하십시오.
회사의 누군가를 알고 있거나 신뢰할 수있는 동료와 관계를 발전시킨 경우, 사라진 동안 (적어도 부분적으로) 그들이 당신을 대신 할 의향이 있는지 물어보십시오.
또는 원격으로 작업 할 수있는 유연성 (적어도 시간의 일부)이 있다면이를 언급 할 수도 있습니다.
상사에게 요청할 때 필요한 정보가 모두 있는지 확인하십시오. 전반적으로, 당신의 주요 목표는 당신의 고용주가 당신을 신뢰하고, 멀리있는 동안 당신의 모든 일이 돌봐 줄 것이라고 확신하는 것입니다.
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