Q. 고용 법이란 무엇입니까?
A. 고용 법에는 인종, 성별, 연령, 장애인 차별 등 고용 차별 소송이 포함됩니다. 제 실무에서는 평등 고용 기회위원회 , 펜실베니아 휴먼 릴레이션위원회, 주 및 연방 법원 소송에서 고용주를 소송으로 변호합니다.
다른 유형의 고용 소송에는 임금 및 시간 사건, 영업 비밀의 도용과 관련된 사건 및 비경쟁 계약서 시행을위한 소송이 포함됩니다.
고용 법 관행의 또 다른 큰 구성 요소는 고용 관계의 모든 측면에서, 고용에서 해고에 이르기까지 상담 고용주를 포함합니다. 그 점에서 저는 다음과 같은 문제에 대해 고용주에게 조언합니다 :
- 직장 폭력
- 장애인 시설
- 가족 및 의료 휴가 법 준수
- 직원 핸드북
- 인적 자원 정책 및 관행
- 임금 및 시간 문제
- 직장 조사
- 마약 및 주류 테스트
- 징계 조치 및 해고
- 강제 축소
- 유언장 / 부당한 고용
- 고용 계약
- 제한적 계약 및 기밀 유지 계약
- 세브란스 계약
- 권리 포기 및 해제
- 실업 수당 청구
Q.이 분야에서 어떤 일을하고 싶니?
A. 고용 법은 절대로 어둡지 않습니다.
차별 및 희롱 청구 에는 일반적으로 직장 내 사람들 간의 복잡한 관계가 포함되므로 다른 유형의 소송에서는 종종 부족한 인적 구성 요소가 있습니다.
제가 매일 매일 다루는 이슈는 끊임없이 변하고 있으며이 분야에서 법이 계속 진화하고 있습니다.
나는 또한 고용 법률 관행의 상당 부분이 사전 대책이 필요하다는 것을 좋아한다. 많은 시간을 고용주에게 소송의 위험을 줄이거 나 없애는 방법에 대해 조언합니다. 다른 분야의 소송에서 변호사는 소송이 접수되었으며이를 반드시 지켜야한다고 요구합니다. 문제가 발생했을 때 인적 자원 전문가에게 상담하고 특정 문제를 처리하기위한 절차를 안내함으로써 소송을 피할 수 있습니다.
Q. 고용 법의 실천 과제는 무엇입니까?
A. FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA 등 고용 법의 "알파벳 수프"는 매우 복잡합니다. 부주의 한 고용주를위한 많은 함정이 있습니다.
또한 고용 소송은 성격 상 매우 혼란 스럽습니다. 고용주가 괴롭힘이나 차별에 대한 혐의를 직접 제기 할 수 없기 때문입니다. 고용주가 비즈니스 관점에서 소송을 조사 할 수있는 경우가 종종 있습니다. 이러한 주장의 정서적 측면과 고용주의 변호 의향은 때로는 당사자들을 우호적 인 결의안으로 인도하는 데 걸림돌이 될 수 있습니다.
Q. 연습 영역의 전형적인 날을 설명하십시오.
A. 일반적으로 직원 징계를 처리하거나 문제를 해결하는 방법에 대한 고용주의 질문에 답변하고, 비경쟁 계약서를 시행함에 대해 고용주에게 조언하고, 성희롱과 관련된 논쟁의 소송에서 연방 법원에 출두하며, 퇴역하는 중역을위한 세브란스 계약서 초안.
Q.이 분야의 고용 기회는 증가하고 있습니까?
A. 예. 대부분의 소송 회사는 자신의 업무에 고용 법 구성 요소가있을뿐만 아니라 고용 법에만 전문적인 지역 및 국가의 많은 법률 회사가 있습니다. 또한 많은 대기업에는 고용 변호사 직원이 있습니다.
Q. 고용 법 분야에서 실전을하려면 어떤 기술이 필요합니까?
A. 사람들의 기술. 고객과의 신뢰와 신뢰의 관계를 수립하고 유지하는 능력. 인적 자원 전문가 및 기타 회사 관리자 는 종종 매우 어려운 결정에 직면하고 법적 의무를 통해 가이드 할 수있는 유능한 고문을 확보해야합니다. 또한 최신 기술 발전에 대한 최신 정보를 유지하면서 작문 기술이 매우 중요합니다.
Q. 누군가이 분야에 어떻게 침입 할 수 있습니까?
A. 많은 직업 관련 변호사들은 인적 자원에 대한 배경 지식을 가지고 있으며, 두 번째 직업으로서 합법적 인 직업을 추구합니다. 법률 학생의 경우 취업 법률 과정을 수강하고 흥미로운 지 알아 보도록 권합니다. 그렇다면 구직 활동에서 고용 법 관련 기업을 타겟팅 할 수 있습니다.