직업 검색은 힘든 일이 될 수 있습니다. 그것은 직업을 찾는 것 - 모든 직업 -에 대한 질문이 아닙니다. 귀하의 경력을위한 디딤돌이나 장래를 편안하게 할 수있는 기회로서, 현재와 미래를위한 훌륭한 직업 인 직업을 찾는 것이 중요합니다.
구직 활동은 시간이 많이 걸리고 열심히 일하기 때문에 구직 활동이 끝나고 결국 해고되거나 해고 될 때 더 어려울 수 있기 때문에 그 시간부터 바로 구하려고 노력하는 것이 가장 좋습니다 당신은 구직 활동을 시작합니다. 다음은 귀하가 좋아할 직업을 찾는 데 도움이되는 5 가지 도움말입니다.
좋아할 직업을 찾는 5 가지 팁
일치 시키세요 . 구직 활동을 시작하기 전에, 적절한 직업을 찾을 시간을 보내십시오. 원하는 것을 확신하지 못하면 경력 퀴즈 또는 2 가지 아이디어를 얻으십시오. 필요하다면 경력 개발 코칭 이나 카운슬링을 받아야 올바른 방향으로 나아갈 수 있습니다. 직업 검색 엔진 을 사용하여 자신의 기술, 경험 및 관심사와 일치하는 직업을 검색하십시오.
내부 특종을 잡아라 . 직업을 신청하지 마십시오. 한 단계 더 나아가십시오. LinkedIn, Facebook, Google+ 및 기타 네트워킹 사이트에서 귀하의 연결 을 사용하여 회사에서 누구를 알고 있는지 알아보십시오.
회사에 대한 통찰력과 정보, 일반적으로 업무에 관한 정보를 직원에게 묻습니다. 또한 귀하의 연락처가 해당 위치에 대한 추천을 제공 할 수도 있습니다. 회사의 LinkedIn 페이지 및 소셜 미디어 프로필을 확인하십시오.
인터뷰는 두 가지 방식으로 작동합니다 . 그들이 회사를 인터뷰하는 것은 귀사와 인터뷰하는 것만 큼 귀중한 것입니다.
면접 질문 에 대답하고 자신 의 면접 질문 목록을 준비 할 준비를 하십시오 . 구인 제안에 대해 100 % 확실하지 않고 함께 일하는 팀을 만난 적이 없다면 미래의 상사와 동료를 만날 수 있는지 물어보십시오.
회사 문화를 확인하십시오. 그 일은 대단한 것 같지만 회사에서 일하고 싶습니까? 귀하의 경력 중이 단계에서 회사 문화가 귀하에게 적합합니까? 너무 형식적입니까? 아니면 너무 캐주얼합니까? 조직은 어떻게 구성되어 있습니까? 발전을위한 기회가 있습니까? 직원들이 Glassdoor.com에서 회사에 관해 무엇을 말하고 있는지 읽으십시오. 대학 졸업자 인 경우 연락 할 수있는 졸업생 네트워크 가 있는지 경력 사무실에 문의하십시오. 후속 질문으로 LinkedIn 연결로 돌아갑니다. 구직 중일 때 연락처를 사용하는 방법은 다음과 같습니다.
직업이 잘 맞는지 확인하십시오. 회사에서 일하기를 원할뿐만 아니라 신중하게 업무를 평가하십시오. 이 직업이 정말로 필요합니까? 그 일을 행복하게 해줄 수 있습니까? 당신의 경력을 향상시킬 수 있을까요? 필요한 유연성과 일과 삶의 균형을 제공합니까? 당신이 예상했던 급여입니까? 그렇지 않다면 더 높은 급여 를 옵션으로 협상하고 있습니까?
직원 복지 혜택이 귀하의 필요에 충분한가요? 필요한 경우 근무 일정, 시간 및 여행은 어떻습니까? 당신이 두 번 생각하게 만드는 직업이나 보상 패키지에 관해 아무것도 없다면 행동 할 시간은 당신이 제안을 수락하기 전입니다.
물론, 모든 일을 완벽하게 수행하더라도 모든 직업이 완벽하게 작동하는 것은 아닙니다. 그러나 구직 절차의 모든 단계를주의 깊게 살펴보고 고용 관리자에게 "예"라고 말하기 전에 실사 할 시간이 필요하다면 적당한 매치를 만들 기회가 더 많을 것입니다.
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