고용주가 귀하의 참고서를 요청할 것입니다.
참조 검사에는 무엇이 포함됩니까?
참조 점검은 여러 단계를 포함 할 수 있습니다. 고용주는 단순히 고용 날짜와 직위, 대학 입학 날짜 및 취득한 학위를 확인할 수 있습니다.
심층적 인 참고 확인은 신청자의 기술, 자격 및 능력을 파악하기 위해 참고 문헌 과 대화하는 것이 포함됩니다.
고용주는 귀하가 이력서 또는 취업 지원서에 명시한 취업 경력 및 자격을 가지고 있는지 확인하기를 원합니다. 회사는 또한 당신이 직업에 알맞은 기술 을 갖추고 있는지 그리고 조직에 잘 적응할 수 있는지 알고 싶어합니다.
참조 검사에 대한 권한
고용주는 신용 조사 를 수행 하거나 제 3자를 이용하여 귀하를 확인하는 데 귀하의 허락이 필요합니다. 귀하의 학교 성적표 또는 기타 교육 정보가 공개되기 위해서는 귀하의 허락을 받아야 할 수도 있습니다.
고용주 모범 사례는 여러분에 대해 누군가와 이야기하기 전에 허가를 요청하는 것을 포함합니다. 대부분의 회사는 지원자에게 참조 사항을 확인하도록 기대할 수 있음을 알리고 참조 확인에 동의하는 양식에 서명해야 할 수 있습니다.
일부 주에는 동의 요구 사항을 규제하는 법률과 고용주가 전 직원에 대해 물을 수있는 내용이 있습니다. 이러한 법률 중 일부는 고용주 보호 및 직원 정보 공개에 대한 면책을 제공합니다.
그러나 많은 주에서는 회사가 귀하의 현재 고용주에게 연락하지 말 것을 요청한 경우를 제외하고는 귀하의 허락을받지 않아도됩니다.
또한 조직은 제공 한 참조 목록 에있는 사람들 이외의 사람들과도 확인할 수 있습니다. 직업 자격에 관한 정보를 공유 할 수있는 사람과 이야기하는 것은 허용됩니다.
뒷문 참조 검사 란 무엇입니까?
뒷문 참조 검사는 고용주가 귀하가 참고 자료로 기재하지 않은 사람들을 검사 할 때 사용됩니다. 그 사람들은 전직 동료 나 관리자이거나 자격증을 발급받을 수있는 다른 출처가 될 수 있습니다. 신청자와 고용주 모두에게 동일한 법과 보호가 적용됩니다.
참조 검사가 수행 될 때
대부분의 경우 고용주가 직업을 제공하기 전에 참조를 확인합니다. 일부 고용주는 구직 신청서와 함께 제출 해야 할 참고 자료를 요청할 것입니다. 이 경우 인터뷰를 고려하기 전에 참조 자료에 연락 할 수 있습니다. 참고 확인의 결과에 따라 면접을 초대 받았을 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.
다른 사람의 이름을 참고할 때 그 사람이 전화를 기대할 수있게하십시오. 귀하가 신청하고있는 직업에 대해 알려줌으로써 왜 당신이 그 직업에 대한 좋은 전망이되는지 토론 할 준비가되었습니다.