투자 뱅킹 채용 정보
골드만 삭스 주니어 애널리스트 프로그램 (Goldman Sachs Junior Analyst Program)은 1970 년에 설립되어 투자 은행 부문의 최고 인재를 육성하기 위해 2013 년에 공식적으로 폐지되었습니다. 주요 경쟁 업체 인 월스트리트에서 제공하는 유사한 프로그램과 마찬가지로 많은 참가자가 골드만 프로그램 더 많은 돈을 버는 (그리고 종종 스트레스가 덜한) 입장에 대한 디딤돌이기도합니다.
골드만 삭스의 많은 경쟁사들은 오랫동안 스스로 개발하는 것보다 개발 된 인재를 파견하는 것이 더 저렴하다는 것을 알게되었습니다.
사실, 지난 수년간 골드만 삭스 (Goldman Sachs)의 주니어 애널리스트 수의 증가는 여전히 고용 계약 조건을 위반 한 활동 인이 프로그램에 여전히 등록되어있는 동안 다른 회사의 직책을 찾은 것으로 보인다. 특히 사모 펀드 회사는 최근 골드만 삭스 (Goldman Sachs) 프로그램에서 개발 된 최고 수준의 재능있는 인재를 채용하는 데 특히 공격적이었습니다.
오래된 Goldman Sachs 프로그램의 특징은 하룻밤 일하고, 사무실에서 자고, 근본적으로 24/7 전화를받는 등 과장된 일과 극도로 긴 시간의 우위입니다. 이 환경에서 생존하고 번영 한 사람들은 필연적으로 살기보다는 일하기 위해 살고있는 사람들이되는 경향이있었습니다.
1981 년에서 1997 년 사이에 태어난 이른바 밀레니엄 세대 중에서도 그런 격렬한 속도에 대한 욕구는 노년층 노동자들보다 훨씬 낮다.
주니어 애널리스트에게 부과 된 것과 같은 과중한 작업 부하에 사인하는 사람들은 이력서를 작성하고 높은 급여 수준을 수립 한 후에 더 나은 일과 삶의 균형을 제공하는 회사에 대해 짧은 시일 내에 떠나는 방향으로 눈을 돌리고 있습니다. Wall Street이 실리콘 밸리의 재능을 잃는 이유와 최고의 MBA가 Wall Street를 피하는 이유에 대한 관련 기사를 참조하십시오.
새로운 이니셔티브
2015 년 11 월 Goldman Sachs는 현 직장인 투자 은행가 의 직업 환경 개선 및 취업 전망 개선을 목표로 새로운 구상을 발표했습니다. 이는 직업 만족 및 직원 유지를 향상시킬 수 있기를 희망합니다. 특히, 회사는 순수한 꿀꺽 거리는 작업의 양을 줄이고 최고의 연기자를위한 판촉 가능성을 높일 것을 약속합니다.
2015 년 11 월 5 일 월스트리트 저널 (Goldman Sweetens Deal for Young Bankers : Bank는 3 년차를 프로그램에 추가하여 위험한 문제를 해결하고자합니다.)에 따르면 Goldman은 매년 약 2,000 명의 주니어 애널리스트를 고용합니다. 이 직책에 대한 경쟁은 치열하며 Goldman은 재능을 가지고 있습니다. 그러나 위에서 언급 한 것처럼 분석을 유지하는 데 점점 어려움이 있습니다. 주니어 애널리스트의 첫 2 년간의 급여는 약 $ 85,000의 보너스와 보너스 풀 참여입니다. 동료에게 승격 된 사람들은 훨씬 더 많은 수입을 얻습니다.
주니어 투자 금융 분석가가하는 것
그들이 비공식적 인 프로그램이든 아니든, 중견 투자 금융 분석가는 일반적으로 고위 투자 은행가 또는 투자 은행 분석가의 지시하에 일합니다. 주니어 애널리스트가 수행 한 작업은 일반적으로 다음과 같습니다.
- 제안 및 계류중인 거래
- 기존 및 잠재 고객에게 투자 은행가 만든 피치
- 고객이 위탁 한 연구
주니어 애널리스트에게 할당 된 특정 작업에는 다음이 포함됩니다.
- 기업 조사
- 재무 제표 분석
- 재무 문서 및 계약을 철저히 읽음
- 프리젠 테이션 (예 : 피치 북)
골드만의 다른 애널리스트 프로그램
그러나 Goldman Sachs는 영업 및 거래 및 투자 연구 부서에서 주목받는 분석가를 대상으로 2 년 계약을 유지할 것이라고 밝혔습니다. 주요한 이유는이 프로그램 참가자들이 경쟁 회사 나 MBA 프로그램에 대한 이탈이 훨씬 적어 회사에 훨씬 더 많은 충성도를 보여 주었기 때문입니다.