진정으로 숨겨진 직업
이 시나리오에서는 실제로 일자리가 있지만 비공식적 인 네트워킹 프로세스를 통해 이미 채워져 있습니다. 그러나 공공 직업 게시는 열린 직무의 광고를 요구하는 인사부 규정을 준수하기 위해 수행되는 단순한 형식입니다.
이러한 상황에서 공식 공공 직업 명단에 응답하는 사람들은 실제로 그 자리에 올 가능성이 전혀 없습니다. 그들은 신청할 때 시간을 낭비 할뿐만 아니라 그들이 있다는 것을 모릅니다. 그러나 어떤 경우에는, 그러한 팬텀 일자리를 신청 한 사람들은 자격증이 충분히 인상적이라면 실제로 향후 채용을 고려할 것입니다. 이것은 구인 게시 회사 (채용 정보 회사 또는 헤드 헌팅 회사라고도 함)가 구인 정보를 게시하고 신청자가 해당 직원의 직원과 연락 한 상황에서 가장 가능성이 높습니다.
지연된 통신 흐름
업무가 개방적이고 경쟁적인 프로세스를 통해 실제로 채워지더라도 신입 사원이나 구직 게시판에시기 적절하게 통보되지 않을 수 있으며 업무가 중단 된 후에도 게시가 지속될 수 있습니다. 회사의 자체 웹 사이트에서 인력 자원 부서가 유지하는 채용 정보의 경우에는 이러한 가능성이 적어지고 수시로 발생할 수 있습니다.
마찬가지로, 일자리 창출은 성급하게 부과 된 예산 행사로 인해 제거 된 후에도 계속해서 잘못 광고 될 수 있습니다.
미래의 필요를 위해 설계된 게시
일부 회사는 정규 매출의 결과로 적시에 일자리를 채울 필요가 있습니다. 이 중 일부의 경우, 이러한 공석은 광범위한 범주의 직무에 걸쳐 확대됩니다.
결과적으로, 이러한 고용주는 종종 필요가 발생하면 서두르는 도청 수있는 자격을 갖춘 후보자의 파이프 라인을 확보하기 위해 구멍이 실제로 등장하기 전에 이러한 작업에 대한 광고. 이 경우 구직 신청자는 광고 된 작업을 현재 사용할 수 없지만 대신 미래의 불확정 한 시간에이를 알 수 있습니다.
경쟁 게시
경우에 따라 고용 회사는 다양한 분야에서 고용 요구를 가질 수 있지만 이러한 사람들의 하위 집합을 추가하는 예산 만 사용할 수 있습니다. 채용 총액 한도에 도달하면 남은 채용 공고는 사실상 무효가됩니다. 후자를위한 신청자들은 사라진 일자리를 찾고 있다는 것을 알게 될 것입니다.
회사에 대한 위험
정기적으로 유령 직업 게시를하는 회사로 알려짐에 따라 외부 평판 및 내부 사기에 매우 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 가장 넓은 자격을 갖춘 외부 지원자, 가장 넓은 취업 기회를 가진 직원은 실제로 존재하지 않는 채용 정보를 통해 지원자와의 불신을 처리하는 데 대한 명성으로 회사를 피하려고합니다. 마찬가지로, 내부적으로 진출 할 기회가 크지 않거나, 판촉 활동이 내부주의 정치 및 내부 정치에 의해 오염 된 것처럼 보이는 경우 직원은 사기가 발생합니다.
> 출처 : theglasshammer.com, April 8, 2009에 게시 된 SixFigureStart의 Caroline Ceniza-Levine의 "Ask-A-Recruiter : Phantom Job Postings"Glass Hammer는 금융 서비스, 법률 및 비즈니스 분야의 여성을위한 온라인 커뮤니티입니다. .