따라서 많은 기업들이 실패한 인터뷰에 대한 피드백을 공유하는 것에 매우 조심합니다.
고용 의사 결정의 타당성에 의문을 제기하는 방식으로 전달되는 정보에 대한 요청은 모든 의사 소통을 종결시키는 역할을합니다.
즉, 전략적으로 피드백을 요구함으로써 잃을 것이 없습니다. 최악의 경우, 고용주는 응답하지 않을 것입니다. 가장 좋은 경우는 다음에 고용 될 가능성을 높일 수있는 유용한 정보를 얻을 수 있습니다 -이 고용주 (미래에 적절한 직업을 열어 두어야 함) 또는 다른 고용주가 고용해야합니다.
당신이 고용되지 않은 이유를 묻는 법
때로는 고용주가 구직 활동 개선에 진정한 관심을 보이는 후보자와 의견을 나누기 도합니다 . 왜 고용되지 않았는지 직접 물어 보지 않으면 더 나은 행운을 누릴 수 있습니다.
대신, "내 배경에서 누락 된이 직업의 주요 자격을 확인 했습니까?" 또는 "내 이력서와 커버 레터를 개선 할 수있는 방법에 대한 제안이 있습니까?" 또는 "내 직업 참조가 더 강했을 수 있다고 생각하니?"
고용주는 고용 결정이 합법적으로 반대되는 경우 서면 답변을 증거로 사용할 수 있다는 우려 때문에 전자 메일보다 구두로 피드백을 공유 할 가능성이 높습니다.
의견을 얻는 한 가지 방법은 간단한 이메일 또는 LinkedIn 메시지 를 보내 대화를 시작하여 전화로 이야기하여 기술 향상을위한 건설적인 의견을 구할 수 있는지 묻는 것입니다.
고용주 의견을 요구하는 샘플 전자 메일 메시지
제목 : 마케팅 조교의 직책
친애하는 Ms. 성,
[Insert Date]에 대한 Marketing Assistant 직책에 대한 인터뷰 시간을 내 주셔서 감사합니다. 그 일을 당신과상의 할 기회를 얻었습니다. 내가이 직책에 선출되지 않았다는 사실을 알려 주셔서 감사합니다.
귀하의 인적 자원 전문성과 인터뷰에서 보여준 전문성을 존중하기 때문에, 나는 당신에게 호의를 베풀고 싶습니다. 매우 짧은 전화로 귀하의 취업 기회를 어떻게 개선 할 수 있는지 토의 할 수 있습니까? 공유 할 수있는 의견은 환영받을 것입니다.
다시 한번, 귀하의 시간과 배려에 감사드립니다.
친애하는,
이름 성
전화
이메일
링크드 인
피드백 인터뷰가 있다면 무엇을해야합니까?
귀하의 면접관이 귀하와의 면담을 성공적으로 논의 할 것에 동의한다면, 기뻐하십시오! 이것은 귀하가 피드백을 얻을 수있는 기회 일뿐만 아니라 장래에 적절한 지위에 있어야하는 회사와의 궁극적 인 고용에 대한 문을 열 수있는 최종 긍정적 인 인상을 줄 수 있습니다.
대화를 가능한 간단하고 신속하게 유지할 수 있도록 미리 준비해야합니다.
위에 언급 한 바와 같이, 여러분이 묻는 질문은 단순히 미래에 대한 조언을 구하기 위해 짜맞춰 져야합니다. 그들은 인터뷰 자체에서 당신의 성과에 대해 직접 물어 보지 않아야합니다. 면접관에게 시간을내어 진심으로 감사 드리며 전화 통화를 시작한 다음 다음과 비슷한 질문을하십시오. 가능하다면 고용주에 대한 귀하의 관심을 재확인하십시오.
- 어떤 이유로 귀하의 신규 고용이 제대로 이루어지지 않고 앞으로이 직책을 재개하게되면 어떤 직무에 대해 재검토를 강화해야한다고 생각하십니까?
- 인터뷰를하기 전에 어떻게 회사를 더 잘 조사 할 수 있었는지에 대한 조언이 있습니까?
- 인터뷰 스타일을 향상시키기 위해 저에게 줄 조언이 있습니까?
면접관에게 시간을내어 다시 한번 감사 드리며, 의견이 크게 긍정적이면 의견을 표명하여 미래의 위치에 대해 생각해 보시기 바랍니다.
직업 거부에 대한 추가 정보 : 직업 검색 거부를 처리하는 방법 | 당신이 거절 당했을 때 직업을 다시 신청하는 법