ESOP의 작동 방식은 다음과 같습니다 . 고용주는 적격 한 각 직원에게 회사의 일정 주식을 할당합니다. 주식 배분은 임금 규모 또는 기타 유사한 형태의 분배를 기반으로합니다.
ESOP는 직원 및 회사에 도움이 될 수 있지만 이와 관련된 몇 가지 단점이 있습니다. (가장 큰 것 : 다양한 은퇴 포트폴리오를 희생하면서 회사에 과도한 투자가있을 수 있습니다.)
ESOP가 작동하는 방식, 장단점 및 ESOP를 제공하는 회사에서 인터뷰하는 경우 묻는 것에 대해 자세히 알아보십시오.
ESOP의 이점
직원 주식 소유 계획은 조직에 대한 긍정적 인 결과에 대한 직원 투자를 증가 시키도록 설계되었습니다. 결국 직원이 회사에서 주식을 소유하면 회사가 성공하고 주식 가치가 증가 할 동기가 부여 될 것입니다. 또한 회사에 주식을 보유하고있는 직원은 회사에 남아있는 인센티브를 가지기 때문에 직원 회전율을 줄일 수 있습니다. NCEO (National Center for Employee Ownership)는 ESOP 회사가 ESOP를 설정 한 후 2.3 % 더 빠르게 성장한다는 Rutgers 조사를 인용합니다.
각 직원의 주식은 직원이 떠나거나 퇴직 할 때까지 회사의 ESOP 신탁 회사에 보관됩니다. 그 시점에서 직원들은 공개 시장에서 또는 회사로 다시 주식을 매각 할 수 있습니다. 종업원은 주식을 팔 때까지 과세되지 않습니다. 특정 상황에서, 수익금이 다른 회사의 주식에 재투자되는 경우 조세가 더 연기 될 수 있습니다.
일반적으로 직원은 특정 시간 또는 근무 시간이 끝날 때까지 참여할 자격이 없습니다. 그리고 직원들은 일반적으로 기금에 접근하기 전에 기득권을해야합니다.
직원을위한 ESOP의 단점
ESOP를 주요 또는 독점적 인 저축 형태로 사용하는 많은 직원에게는 매우 다양한 투자 포트폴리오가 없습니다. 이것을 직원들이 모든 저축 달걀을 하나의 투자 바구니에 넣는 것으로 생각하십시오. 대부분의 재무 계획자는 자산의 10 % 이상을 회사 주식에 투자하는 투자자에게주의를 돌립니다.
회사가 후퇴하거나 실적이 저조한 경우 직원은 자신의 평등을 잃을뿐만 아니라 정리 해고 될 수 있습니다. 그러나 이러한 단점은 ESOP 회사의 직원이 ESOP가 아닌 회사의 근로자보다 저축 계획에 평균적으로 더 많은 고용주 기여를한다는 현실에 반하는 것입니다.
미국 종업원 주식 소유 계획의 수
National Ownership Ownership에 따르면, 미국에는 약 7,000 개의 종업원 주식 소유 계획이있다. 약 1,350 만명의 직원이이 계획을 통해 보상을받습니다. 직접 구매 계획, 스톡 옵션 등을 비롯하여 다른 형태의 직원 소유권도 있습니다.
NCEO는 직원들이 주식 분배 계획의 일부 유형을 통해 전체 기업 지분의 약 8 %를 소유하고 있다고 추정합니다.
구직자로 알아야 할 것
직원 주식 소유 계획을 가진 회사에서 인터뷰하고 있습니까? 당신은 하나에서 구인을 받았습니까? 어떤 혜택 이 있더라도, 제안을 검토하거나 회사가 귀하에게 적합한 지 고려할 때 급여뿐만 아니라 이것을 고려해야합니다.
예를 들어 회사에서 퇴직 급여를 추가로 제공하지 않고 회사의 전반적인 건강 상태에 관심이있는 경우 ESOP가 큰 이익이되지 않을 수 있습니다. 구인 서비스 를 받는 경우 ESOP에 대한 자세한 내용은 인적 자원 담당자에게 문의하십시오. 따라서 ESOP가 어떻게 작동하는지 정확하게 알고, 회사에서 제공 할 수있는 다른 은퇴 계획 옵션에 대해 문의하십시오. Bankrate.com에 따르면 세 가지 주요 고려 사항은 주식 가치, 급여 지급 방법 및 ESOP에 과세되는 방식입니다.
혜택에 대한 질문을하는 것이 언제나 쉬운 일은 아니며 일자리를 제공 받는다는 흥분 속에서 종종 간과 될 수 있습니다. 다음은 면접 동안 및 제안을 얻은 후에 요청할 핵심 질문 과 회사의 복리 후생을 평가하는 방법에 대한 통찰력입니다.