이 질문은 평소의 질문에 대해 " 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?" "이 두 가지 질문의 주요 전략은 대답을 힘을 부각시킬 기회로 사용하는 것입니다. 정확하게 대답하면 실제로 빛날 수있는 기회입니다!
응답 팁
준비가되어 있지 않으면 발로 생각할 수있는 까다로운 질문 입니다. 여기 샘플 응답과 함께 몇 가지 팁이 있습니다. "왜 내가 너를 고용하면 안되니?"
강점을 강조하기 위해 당신의 답변을 뒤틀십시오.
가장 좋은 응답은 올바른 기업 문화 또는 업무 역할 내에서 강점으로 여겨 질 수있는 품질에 대한 질문에 대답하는 반면 다른 기업 환경 또는 작업에서는 이와 동일한 품질이 받아 들여지지 않을 수 있습니다.
예를 들어, 독립적 인 사고에 대한 보상을하는 직업이나 회사를 선호하는 사람은 "경영진이 각 작업을 수행하는 방법을 엄격하게 규정 한 환경에서 성공한 사람을 찾고 있다면 나를 고용해서는 안됩니다.
나는 원하는 결과로 몇 가지 일반적인 지침을 받았을 때 더 잘 작동하고 그 일을 어떻게 수행 할 것인지 여유있게 허용했다. "
개성에 초점을 둔다.
또 다른 예는 어떤 직업에서는 유리하게 볼 수 있지만 다른 곳에서는 그렇지 않을 수있는 성격 특성을 강조하는 것일 수 있습니다.
예를 들어, "외향적 인 사람이 회사 나 직장에서 잘 적응하지 못하면 나를 고용해서는 안되며, 동료와 고객과의 상호 작용을 통해 성공할 수 있습니다. 나는 일을 계속할 수 있지만 긍정적 인 관계를 구축 할 수는 있습니다. 사람들과 함께하는 것이 나의 최우선 과제입니다. "
정직하다
어떤 직원도 약점이 없으며 단순히 불가능합니다. 그래서, 당신이 "나를 고용하지 않을 이유가 없다"라고 대답한다면, 그것은 부도덕 한 것처럼 들릴 것입니다. 그리고, 당신의 면접관에게 당신이 너무 정숙하지 못하거나 당신의 발상을 잘 생각하지 못한다고 나타낼 것입니다. 이들 중 어느 것도 좋은 결과는 아닙니다. 아침에 천천히 움직이는 것처럼 작을지라도 뭔가 언급하십시오.
예를 들어, "회의를 이끌어 갈 사람을 찾고 있다면이 직책에 맞지 않을 것입니다. 회의에 적극적으로 참여하는 것이 더 낫습니다. 그러나 내가 정말로 빛나는 곳은 사형 집행이다 - 회의는 훌륭한 아이디어를 많이 낸다. 그러나 그 중 아무 것도 완성되지 않는다. 내 강점 중 하나는 과제를 수립하고 일반적으로 프로젝트를 완료하는 것이다. "
약점 언급 - 조심스럽게
이 질문에 대답하기위한 또 다른 옵션은 "당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?"라고 대답하는 방법을 모방하는 것입니다. 약점에 대해 언급 한 다음, 그 분야에서 어떻게 개선 할 것인지 토론하십시오.
다시 말하지만, 당신이 그 위치에 부적합하게 만들 수있는 약점을 언급하지 않도록하십시오.
예를 들어, "프로젝트에 관해서는 항상 마감 기한을 맞았지만, 나는 9시에 일하기가 굉장히 좋지 않다. 회사 직원들이 밝고 일찍 도착하게하는 것이 중요하다면, 에너지가 넘치면 맞는 경기가 아닐 수도 있습니다. 전 고전 올 밤 올빼미라서 사무실에서 늦게 일하는 경향이 있습니다.
응답에서 말하지 않을 것
다음은 회신 할 때 피해야 할 몇 가지 사항입니다.
지나치게 부정적이어야한다.
네, 면접관이 당신을 고용하기를 원하지 않는 이유를 제시해야합니다. 하지만 그 부정적인 비트는 대답의 초점이되어서는 안됩니다. 좀 더 긍정적 인 답변을 빨리 찾으십시오.
자격을 박탈하는 이유를 제공하십시오.
이 직업이 세부 지향적 인 사람을 요구한다면, 이것은 고백 할 순간이 아니다. "내가 붙어 있지 않으면 내 머리를 잊을 사람들 중 하나 다!" 당신의 대답이 그 직책에 대한 계약 위반자 인 결함을 지적하지 않았는지 확인하십시오.
대답 건너 뛰기
위에서 언급했듯이, 왜 고용주가 귀하를 고용하기를 원하지 않는지 이유를 제시해야하며 합리적이고 정직해야합니다. 그렇습니다. 긍정적으로 초점을 맞추어야하지만, 현재의 질문에 답하지 못하는 것은 후보자로서 당신에게 잘 반영되지 않습니다.
후속 질문을 위해 준비하십시오.
물론 직업과 회사와 공유하는 자질을 일치시켜야합니다. "내 외향이 당신의 마지막 직업에서 어떻게 도움이되었는지 예를 들어주세요"와 같은 후속 질문을 준비하십시오.
또한 자신의 약점 에 대해 직접적으로 조사하여 후속 조치를 취할 수도 있습니다. 이 경우, 직업의 중심이 아닌 약점을 공유 할 준비를하십시오. 또는 직무 수행에 필수적 일 수있는 교육 부족과 같은 시간 관리 나 조직 같은 부드러운 기술 인 약점을 선택하십시오.
아무도 완벽하지 않으므로 약점이 없다고 말하는 것은 믿을 수 있거나 효과적인 대답이 아닙니다. 대신, 최선의 접근법은 자신의 강점을 알고, 약한 부분을 인식하고 결함을 해결하는 방법을 배웠기 때문에 자신의 성공을 방해하지 않는다는 것을 입증하는 것입니다.