전통 주의자들이 귀하의 법률 회사에 어떻게 혜택을 줄 수 있는지 알아보십시오.
사일런트 세대 전문가의 특성
일반적으로 파트너, 관리자 및 법적 지원 직원으로 구성되지만, 일부는 은퇴 후에도 특히 파트 타임 역할을 담당하는 관리 직원으로 서명 할 수 있습니다.
침묵하는 세대의 변호사는 법률 회사에 " 변호사 "역할을 할 수 있습니다. 그들은 기술적으로 은퇴했으나 그들은 회사와 긴밀한 관계를 유지하며 그들의 전문성을 위해 사안별로 필요할 수 있습니다.
침묵의 세대는 근면하다.
침묵의 세대는 부모의 강한 직업 윤리를 산업화 된 사회의 공장으로 가져 왔습니다. 그들은 대공황과 제 2 차 세계 대전을 포함하여 희박한시기에 자랐습니다. 그들은 일하는 것을 특권으로 여기고 그것이 가장 부유 한 세대라고 생각합니다.
전통 주의자들은 열심히 일하면서 자신의 길을 얻을 수 있다고 믿습니다. 길고 지루한 시간이 그들의 법적인 경력을 앞당길 수있게하며, 다른 사람들도 똑같이해야한다고 생각합니다. 이 세대는 판촉 및 승진이 재직 기간과 입증 된 생산성의 결과이어야하며 시간의 테스트를 거쳤 음을 믿습니다. 그들은 플래시 - 인 - 더 - 팬 성공을 불신.
전통 주의자는 충직 한 직원입니다.
전통 주의자들은 자신의 나라와 고용주에게 시민 정신을 갖고 있으며 충성도가 높습니다. 사실, 미국에서 가장 많은 투표 인구로 등록합니다. 세대 Y 및 세대 X 근로자와 달리, 많은 전통 주의자들은 전체 근로 시간 동안 동일한 고용주와 함께있었습니다.
그들은 젊은 세대보다 경력을 향상시키기 위해 일자리를 변경할 확률이 적지 만 보답으로 동일한 충성도를 기대합니다.
그들은 존경의 권위
가부장적 환경에서 제기 된 침묵의 세대는 권위를 존중하도록 가르침을 받았다. 적합성과 보수성이 중요합니다. 그들은 좋은 팀 플레이를하는 경향이 있으며, 일반적으로 깃털을 휘두르거나 직장에서 갈등을 일으키지 않으며, 필요하다고 느끼는 것을 좋아합니다.
침묵하는 세대는 기술에 도전 할 수 있습니다.
Silent Generation 직원이 새로운 스마트 폰을 운영 할 때 혼란에 빠지 길 기대하지 마십시오. 오늘날의 직장에서 활동 하는 네 세대 모두 에서 전통 주의자들은 일 습관을 바꾸고 일을 처리하는 새롭고보다 효율적인 방법, 특히 전자 공학에 적응하는 데 가장 느립니다. 그들은 젊은 세대보다 기술적으로 덜 숙련되어 있습니다.
전통 주의자들은 신기술이 진화하고 법의 실천을 바꿀 때 새로운 기술을 배우려고 어려움을 겪을 수 있으며,이 분야에 대한 지속적인 지침의 필요성에 따라 직원의 인내심을 시험해 볼 수 있습니다. 반대로 사람들이 대면하는 사람에게보다 익숙해지기 때문에 대개 일 대 일 대인 관계 기술이 뛰어납니다. 그들은이 점을 장점에 사용하는 능력을 연마했습니다.
그들은 ... 음, 전통적이야.
전통 주의자들은 예전의 도덕, 안전, 보안 및 일관성을 중요시합니다. 온라인, 웹 기반 교육 및 훈련보다 벽돌 및 박격포 교육 기관 및 전통적인 강의 형식에 대한 존경심이 더 큽니다. 이 세대는 합법적 인 사업장에서의 전통적인 비즈니스 모델과 하향식 명령 체계를 선호합니다. 직장 윤리와 신뢰성은 그들에게 중요합니다.