전문 이력서 작가 - 당신은 하나 고용해야합니까?
Doris Appelbaum 저
제 고객 중 한 명이 돈을 보냈고 이력서를 다시 써 놓았습니다. 돈을 쓸만한 가치가 있다고 생각합니다. 무료 전화 인터뷰를 통해 위스콘신 밀워키의 전문 이력서 작가 Doris Appelbaum에게 사실을 제공했습니다. 그것은 꽤 생각을 자극했다. 그녀는 내 정보를 훌륭한 이력서로 옮겼습니다. 그녀는 내가 경험했던 것보다 내 경험에 대해 훨씬 객관적이었다.
그녀는 Appelbaums Resume Professionals, Inc.의 사장으로 28 년 이상 생계를 유지했으며 특히 실업 연령에 특히 채용 모집 담당자와 고용 관리자가 원하는 유형을 알고 있습니다. 저와 제 배경에 대한 훌륭한 마케팅 자료입니다. 평범한 제인 버젼의 이력서를 가지고있는 다른 친구들과 비교할 때, 나는 훨씬 더 많은 일자리를 얻었고, 그들이하는 것보다 다음 일자리에 훨씬 더 가깝습니다.
공인 전문 이력서 작성자는 고객에게 "부드러운 기술"을 포함하는 진술에 대해 조언합니다. 프로파일 또는 자격 요약을 읽을 때 고용 관리자는 일반적으로 직무 요건 요약에 나타나는 특정 기술 세트를보고 싶어합니다. 신병 모집인은 주요 기업에 개인을 고용 한 직후에 기술이 보이지 않는다면 자동으로 구직 활동을하게 될 것이라고 말했다. 그는 또한 이력서 작성 직업에 "나쁜 사과"가 있다는 진술에 동의했다.
그러나이 업계에는 많은 훌륭한 작가들이 있습니다. 많은 경우, 고객은 고용 관리자에게 중요한 것을 식별하기가 쉽지 않습니다. 그것이 인적 자원 배경을 가진 이력서 작가의 경험이 유익한 곳입니다. 전문 이력서 작가에게 가장 높은 칭찬은 인적 자원 관리자가 자신의 이력서를 쓸 서비스를 유지하는 경우입니다.
이력서 작성자가 고용 관리자 및 채용 담당자와 계속 연락하여 추세를 이해하고이를 자원으로 사용하는 것도 중요합니다. 어느 쪽도 상대방을 적으로보아야하지만 구직 과정에서 파트너로보아야합니다.
개인이 이력서 작가를 고용하기로 결정하면 개인이 왜 서면 직업을 선택했는지, 그 사람이 소유하고있는 자격, 개인 맞춤 상담을 받을지에 대해 질문해야합니다. 나는 "형식"을 사용하고 결코 고객에게 연락하지 않는 회사를 결코 이해하지 못했습니다. 의뢰인이 업적을 발표하고 올바르게 말하면 이력서 작성 회사를 고용 할 필요가 없습니다! 어느 정도의 기간 동안 이력서 작성 업계에 종사 해 온 사람들은 고객이 성공했기 때문에이 기술을 계속 수행하고 있습니다. 구직자가 결과를 얻는 문서를 통해 인터뷰를하는 것을 돕는 것은 매우 만족 스럽습니다.
대부분의 이력서 심사관은 가장 최근의 직책과 업계를 살펴보기 때문에 이러한 요소 중 하나라도 자신이받는 이력서의 99 %를 없앨 수 있습니다. 따라서 frou-frou 이력서는 많은 차이를 만들지 않을 것입니다. 똑똑한 직업 사냥꾼은 또한 고용 할 수있는 사람들과 인터뷰하는 방법에 대한 해결책을 찾아야합니다.
전문 이력서 작성자는 더 나은 이력서를 만들거나 만들지 않을 수 있지만, 취업 사냥꾼의 기능 및 기술이 자신이 신청하는 것과 유사하지 않으면 전문가 이력서 작성자가 작성한 이력서도 작동하지 않습니다.
공인 전문 이력서 작가와 주제에 대한 6 권의 저자는 모든 전문 이력서 작성자가 동일하지 않다고 동의했습니다. 그녀의 회사는 많은 1 인 이력서 복장 및 모든 주요 재취업 회사 (그녀는 인증 된 작가를 사용하는 재취업 회사를 한 번도 본 적이 없다)에 대한 이력서를 수정하고 수정하고 개선해야했습니다.
모든 이력서 작성자가해야 할 일은 다음과 같습니다. 기존 이력서에 대한 무료 상담 및 피드백 제공, 변경되지 않는 정액 견적 제시, 신청자와의 개인 면담 전체 진행, 필요한 모든 변경 사항 제공 정확한 이력서.
구직자는 작가가하고있는 일을하기 위해 인증을 받았거나, 적어도 12 년의 경험을 가지고 있으며, 참고 문헌이나 추천의 목록을 제공해야합니다. 또한 이력서 전문가가 주요 인적 자원 관리자 및 / 또는 주요 기업의 임원의 추천을 지적 할 수 있다면 도움이됩니다.
가장 비싼 이력서 및 재취업 서비스 중 일부는 최저 품질의 이력서를 만들어냅니다! 전문 작가가 제작 한 효과적인 이력서가 아닌 전문적인 사내 영업 직원 및 상담에 집중하기 때문일 수 있습니다. 그러나 모든 것이 끝나면, 신청자는 이력서와 함께 나가고, 고용주는 이력서에 의존하여 인터뷰 대상자를 결정합니다. 경영 간부 인 그렉 안토 넬 (Greg Antonelle)은 전문적으로 작성된 이력서에 대한 일반적인 혐오감을 갖고 있습니다. 그의 불만의 한 예로, Greg는 "숙련되고 적응력이 있으며 자기 주도적이며 가장 도전적인 목표조차 충족시키고 초과 달성 할 수있는 동기 부여"라는 이력서의 한 줄을 인용합니다. 어떤 종류의 비즈니스 장르와 마찬가지로 이력서 작성에서 좋은 달걀과 썩은 것을 발견 할 수 있습니다.
좋은 사람을 찾으려면 숙제를하고 예비 작가를 인터뷰해야합니다. 시작하려면 작가에게 배경이 무엇인지 물어보십시오. 인적 자원 배경을 가진 사람을 고용하는 것이 바람직하며, 일반적으로 일반적인 사업 배경을 가진 사람을 고용하는 것이 좋습니다. 최종선 : 고용 관리자였던 사람, 고용 결정을 내린 사람 또는 채용 담당자와 함께 일한 경험이 많은 사람을 원합니다.
또한 전반적인 비즈니스 감각, 자신이하는 일에 대한 명확한 이해, 말로 된 우수성, 자격증을 소지 한 사람을 찾는 고용 관리자를 유치 할 수있는 핫 포인트에 대한 인식을 갖춘 사람을 고용하려고합니다. 그 또는 그녀가 일자리를 얻을 수있는 이력서를 쓸 것이라고 말하는 사람을 조심하십시오. 이력서가하는 것이 아닙니다. 이력서는 인터뷰를 위해 발을 들여 놓는 데 도움이되는 내용입니다. 인터뷰를 통해 거래를 마무리 할 수 있습니다.
좋은 이력서 작가는 유령 작가로서 자신의 존재에 대한 단서를 남기지 않습니다.
도리스 아펠 바움 (Doris Appelbaum)은 Appelbaum의 이력서 전문가 인 Inc의 창립자이자 사장입니다. 그녀는 25 년 이상의 경력을 가진 국제 경력 고문, 이력서 작가, 연사 및 강사입니다. 그녀는 전국적으로 전문가로 인용되었으며 대기업과 전환하는 군대에 경력 전환 서비스를 제공했습니다. Doris의 경력 기록에는 여러 출판물 및 웹 사이트의 직업 칼럼니스트로 대학의 경력 관리, 교육 및 훈련, 정부 기관의 인적 자원 및 Wisconsin Correctional Services의 고용 개발이 포함됩니다. Hofstra University에서 BA - English / Journalism 및 MS - Secondary Education으로 명예 졸업생이었습니다. Doris는 (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (팩스) 로 연락 할 수 있습니다 .
매주 일요일 정오 AM 540, WRRD 위스콘신 및 일리노이 주에서 "커리어 퀘스트"에 귀를 기울이십시오.