HSA 자금 관리 모범 사례
건강 저축 예금 또는 HSA는 높은 deductible 건강 관리 계획의 소비자가 개인 건강 비용을 위해 매년 일정 금액의 세전 소득을 없애는 것을 허용하는 특별한 약정입니다. 가장 최근의 설문 조사에 따르면, 높은 공제 대상 건강 보험 계획의 모든 참가자 중 약 1/4이 건강 저축 예금에 참여하고 있으며이 수치는 2014 년 8 %에서 상승하고 있습니다.
Kaiser Family Foundation의 데이터를 근거로 지난 10 년 동안 직원 당 평균 연간 지출 한도가 230 % 나 증가했기 때문에 놀라운 것은 아닙니다.
건강 저축 계정 사용의 이점
HSA 계정을 가지고 있으면 많은 이점이 있습니다. 첫째, 소득이 계정에 과세되지 않으며 이중 과세 방지 시설로 사용되며 비과세 의료 제품 및 서비스에 사용할 수 있습니다. 둘째, 기금은 이식성이 뛰어나므로 일자리를 바꾸거나 일자리를 남겨두면 기금은 미래의 의료 관련 비용을 유지하고 사용하는 것입니다.
고용주 입장에서 보았을 때, 건강 보험료는 건강 보험료 비용을 절약 할 수 있습니다. 의료 비용의 큰 부분을 차지하는 직원에 대한 움직임이 있습니다. 보건 연구원 (National Bureau of Economic Research)은 HSAs와 함께 HDHP를 제공 한 고용주가 3 년 동안 보건 의료 비용을 줄 였음을 보여주는 연구를 실시했다.
HSA에 얼마나 많은 돈을 저축 할 수 있습니까?
매년 국세청 (Internal Revenue Service)은 얼마나 많은 돈을 건강 저축 구좌에 할당 할 수 있는지를 결정하고 2016 년 기부 한도는 한 개인의 경우 3,350 달러, 한 가정의 경우 6,750 달러 (2015 년부터 100 달러)입니다. 가입자가 HSA를 사용할 자격을 얻으려면 공제액이 높은 의료 보험에 최소 1,300 달러의 외상 지출이 있어야합니다.
이 기금은 해마다 전복되며 다른 유형의 저축 프로그램과 달리 과세되지 않습니다. 20 년 경력의 과정에서 개인이 HSA에 최대 기금을 버리면 약 67,000 달러를 절약 할 수 있고 가족은 130 만 달러를 절약 할 수 있습니다. 허용 된 금액의 감소가 발생하지 않도록하십시오.
건강 관리 계정을 최대한 활용하기
똑똑한 건강 관리 소비자로서이 혜택을 최대한 활용할 수있는 방법이 있습니다. 첫째, 직장에서 1 천 3 백 달러 상당 의 공제액 이있는 HDHP 를 제공하는 경우 건강 저축 계좌에 가입하고 최소 허용 금액을 처음에 계정에 입력하십시오. 승진이나 급여 인상을 받으면 HSA에이 여분의 돈을 할당하십시오. 회사가 달러와 일치하면 매년 최대 금액까지 올리십시오.
의료 관련 비용에 대해서만 계정을 사용하십시오. 의료 저축 계좌를 사용하기 전에 의료 서비스, 의료 서비스 제공자, 웰빙 요구 사항, 의료 기기 및 처방전에 대해 가장 적합한 가격으로 쇼핑하십시오. 실험실 서비스 및 내구성있는 의료 장비와 같이 보험이 적용되지 않는 서비스에 대해 보험 회사에 청구하는 대신 자비로 지불하는 방법에 대해 문의하십시오.
많은 의료기관들은 HSA 지불의 즉각적인 기금을 수령하고 기꺼이 의료비 청구가 몇 달이 지나기를 기다리지 않고 관대 한 할인을 드리겠습니다.
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모든 영수증을 저장하고 예산 책정 소프트웨어에 로그인하여 지출을 추적하십시오. HSA는 은행에 의해 관리되므로 연간 세금 계산에 사용하기 위해 명세서를 얻을 수 있습니다. 귀하는 귀하가 HSA를 사용하여 구매 한 모든 물품에 대해 책임을지게되므로 조심스럽게 취급하고 좋은 기록을 유지해야합니다. 기금 지출 방법을 모를 경우 고용주에게 이야기하십시오. 건강 관리 계획을 변경하거나 고용을 해지하는 경우, 귀하는 귀하의 계정을 가지고 있으므로 개인 이메일에 링크하고 로그인 정보를 가지고 있어야합니다.