Uber는 자전거 타기 앱을 통해 사람들이 택시를 타는 방식에 혁명을 일으켰습니다. 보도에서 택시를 내린 날은 미국 전역과 다른 곳의 도시에서 빠르게 사라지고 있습니다. 고객 경험은 이제 중심 단계에 들어서게됩니다. Uber는 차량 수가 적어지고 더 많은 사람들이 접근 할 수있는 "더 똑똑한 운송"이라는 비전을 가지고 수십억 달러에 달하는 회사입니다.
전문 기술자로서 Uber를 운전하는 데 관심이 없을 것입니다. 그러나 회사와 함께 다른 직업 기회가 많습니다. 이 시대에서 가장 많이 언급 된 회사 중 한 곳에서 일하는 것에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
Uber 한 눈에보기
창업자 인 Travis Kalanick과 Garrett Camp는 2009 년 UberCab을 시작하여 사람들이 두려운 택시를 타게되는 두려움을 해결했습니다. 리무진 타임 셰어 서비스에 대한 아이디어로 시작된 것은 다음 해에 iPhone 앱이 출시 됨으로써 훨씬 커졌습니다. "버튼을 누르고 차를 타라"는 그들의 생각은 택시와 차량 대여 사업을 그들의 머리 위로 돌렸다.
성명 - Uber Technologies Inc.
본사 - 샌프란시스코, 캘리포니아
초기 서비스 지역 - 샌프란시스코 베이 지역 (2009 - 2010)
최초 국제 업무 - 파리 (2011 년 12 월)
UberX 서비스 (UberPop 유럽으로 알려짐), UberXL, UberSelect (일부 시장에서는 UberPlus라고 함), UberPOOL 및 UberBLACK (Black Car)
현재 위치 - 전세계 404 개 도시 및 집계 (선택한 서비스가 다른 지역에 제공됨)
회사 평가 - 2015 년 12 월의 최신 추정치는 Uber를 625 억 달러로 평가했습니다.
회사 문화
엄청난 성공은 획기적인 개념에서 비롯된 것입니다. 그러나이 회사는 수십 개의 모방 서비스가 시장에 진입 함에도 불구하고 전례없는 속도로 계속 성장하고 있습니다.
전통적인 택시 기사들로부터의 강한 반대는 성장을 위협하고 있으며, 정기적 인 컨트리 금지는 또한 작업에 스패너를 던졌습니다. 그러나 둘 다 Uber의 확장 계획을 중단하지 못했습니다. 중요한 언론인들에게 흙을 파 내겠다 고 제안한 경영진 인 회사 자체가 잘못 행동 한 것은 견인에 영향을 미치지 않았습니다. Uber Global People and Places의 책임자 인 Renee Atwood는 기업 문화에 이르기까지 모든 것이 중요하다고 말합니다.
이 회사는 직원들이 회사가 계속 나아갈 수 있도록 "대담한 베팅"을하도록 권장합니다. 그들은 혁신과 창조성에 위험을 감수해야합니다. 밝은 아이디어를 내고 회사의 누군가가주의를 기울일 것입니다. 결과적으로 회사에 대한 열정과 흥분이 넘칩니다. Glassdoor의 많은 검토자는 빠른 속도, 공동 작업 기회 및 혁신적인 솔루션을 작업 이점으로 언급합니다. 또한, 제품 방향에 대한 자율성 및 영향력은 Uber의 기술자에게 중요한 작업 환경입니다.
우버 (Uber)는 아직 탐험되지 않은 지역의 새로운 회사이기 때문에 모든 항해가 원활하지는 않습니다. 회사가 성공을 거둠에 따라 사무직 정치와 일과 삶의 균형은 근로자가 언급하는 단점 중 하나입니다. 회사는 일을 끝내기 위해 무엇이든지해야한다는 것을 분명히합니다.
때때로 밤, 주말 및 공휴일을 일하기를 기대하십시오.
Uber의 채용 정보
우버 (Uber)는 회사가 우수한 고객 경험을 지속적으로 제공 할 수 있도록 직원을 직원에게 추가합니다. 직원들은 적어도 A 지점에서 B 지점으로 이동한다는 측면에서 세계가 운영되는 방식을 변화시키는 공통의 목표를 향해 노력합니다. 또한 회사 성공은 고객이 서비스에 어떻게 반응하는지에 달려 있으므로 행동 데이터를 축적하고 분석해야합니다.
기술 채용 정책의 최전선에있는 기술로는 Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL 및 mySQL이 있습니다. Uber의 커리어 페이지에는 다음과 같은 수많은 기술 직책이 나와 있습니다.
Uber의 사명 중 하나는 "모든 사람, 모든 사람에게 안전하고 신뢰할 수있는 운송 수단을 제공하는 것"입니다. Uber Advanced Technologies Center는 2015 년에이를 위해 장기 기술을 개발하기 위해 설립되었습니다.
펜실베이니아 주 피츠버그에있는이 센터는 다양한 기술 채용 정보를 열거합니다.
다음에 여행을 예약 할 때 게임을하기 위해 Uber 앱에서 알림을 받으면 놀랄 필요가 없습니다. 그들은 많은 사람들이 기술 분야에서 일하는 곳에서 Road on the Code 게임을 통해 모집 모바일을 취했습니다. Uber가 타고있는 동안 잠재적 재능은 게임을 통해 코딩 기술을 과시 할 수 있습니다. 잘 수행하면 회사와 함께 더 많은 기회를 모색하는 제안을 받게됩니다.
Uber에서의 일자리 상륙
그것은 Uber와의 입장에서 빠른 속도가 아니며 모집 과정을 거친 후보자는 여러 단계의 인터뷰와 테스트를보고합니다. 전화 상영이 일을 시작합니다. 표준 배경 질문 외에도 코딩 및 알고리즘 기술이 각광을 받고 있습니다. 전화 통화 중에 코딩 테스트를하는 것은 드문 일이 아닙니다. 때때로 코딩 프로젝트가 이메일을 통해 전송됩니다.
당신이 인상적이라면, 여러 현장 인터뷰가 뒤 따른다. 기술 후보자는 일반적으로 디자인, 알고리즘 및 데이터 구조에 대한 질문에 직면합니다. 관리 직책에 관해서, 지원자는 특정 시장 및 직책에 따라 답변의 무게가 다른 온라인 테스트를 통해 분석 기술을 입증해야합니다.
채용 프로세스가 도출 될 수 있지만, 가장 어려운 것은 아닙니다. 글래디 도어 속도 인터뷰의 어려움 소프트웨어 엔지니어링 직책의 평균 (5 점 만점 3.2) 후보자가보고 한 긍정적 인 (49 %) 또는 중립적 (23 %) 인터뷰 경험을 보여줍니다. 신청자 대다수가 Uber 온라인에 접근했습니다.
봉급 및 혜택
PayScale에 따르면 Uber Technologies는 직원들에게 시장보다 14 % 높은 임금을 지급합니다. 제한된보고 데이터를 기반으로 한 회사의 여러 기술 직책에 대해 설명합니다.
소프트웨어 엔지니어의 봉급 범위는 보너스 후 66,000 달러에서 162,000 달러입니다. 약 103,000 달러의 평균 급여입니다. 이에 비해 미국 평균은 79,000 달러 다. Uber의 데이터 과학자들은 109,000 달러에서 220,000 달러 사이의 수익을 얻습니다. 미국 평균은 약 93,000 달러 다.
Glassdoor에보고 된 직원 수는 소프트웨어 엔지니어와 데이터 과학자의 평균 급여를 각각 131,000 달러와 149,000 달러로 설정했습니다.
Uber의 혜택 및 특전은 다음과 같습니다.
건강, 시력 및 치과 보험
성과 상여금
스톡 옵션
유연한 근무 시간
유급 휴가 / 무제한 휴가
캐주얼 한 드레스와 분위기
체육관 / 헬스 클럽 회원
무료 음료
결론
우버 (Uber)는 설립 초기부터 전례없는 높은 수준에 도달했습니다. 사실 가장 빠르게 성장하는 기업 중 하나입니다. 전 CEO 인 Travis Kalanick은 앞으로 더 많은 것이있을 것이라고 말했습니다. 우버 (Uber)의 5 주년 기념 행사에서 그는 "우리가 5 년 만에 달성 할 수 있다면, 앞으로 5 년 또는 그 이후 5 년 동안 달성 할 수있는 것을 상상해보십시오. 러시아워에서조차도 교통이 원활하고 조용하게 진행되는 도시를 상상해보십시오. 이것이 내 꿈입니다. "
젊은 신생 기업과의 직무는 회사가 베어링을 발견하는 동안 어려움을 겪습니다. 그러나 신생 기업에서 근무하는 것의 많은 경력 이점이 있습니다 . Uber는 새로운 직업 기회와 신선한 서비스에 대한 진정한 약속을 가지고 있습니다. 사람들이 재능 있고 혁신적인 사상가를 모으기 시작하면서 사람들이 여행하고 상품을받는 방식을 바꾸 겠다는 그들의 비전은 실현 될 것입니다.