직업을 유지할 수없는 7 가지 이유
대부분의 사람들은 직업에서 어떤 시점에서 해고 당한다 .하지만이 일이 반복적으로 발생하는 사람들은 자기 점검의 혜택을 볼 수있다.
자신의 행동을 정직하게 살펴보고 반복적 인 실직에 대한 책임이 있다면 스스로에게 물어보십시오. 그렇게 한 후에 만이 패턴을 바꾸기위한 조치를 취할 수 있습니까?
계속 해고 될 수있는 몇 가지 사항에 대해 알아 보겠습니다.
1. 당신은 당신의 일을 잘하지 못하고 있습니다.
당신은 당신의 일에 자부심을 갖고 있습니까, 아니면 할 일 목록에서 다른 항목을 교차시키고 싶습니까? 훌륭한 일을하는 것보다 프로젝트를 끝내는 데 더 많은 관심이 있다면 문제의 근본 원인을 발견했을 수도 있습니다. 대부분의 보스들은 뛰어난 업무를 수행하지 않는 직원들을 소중히 생각하지 않습니다. 그들은 다른 사람을 찾을 수 있습니다. 실수하거나 많은 실수를하는 경우 작업 윤리를 변경해야합니다.
2. 일부 기본 작업을 수행 할 수 없습니다.
업무를 잘 수행하는 데 필요한 기술적 능력을 갖추고있을 수도 있지만, 모든 상사가 직원들이 할 수 있다고 가정하는 기본적인 작업 이 있습니다. 그들은 직장을 허밍으로 유지합니다.
직업에 관계없이, 보통 적절한 전화 에티켓 과 전문적인 이메일 작성법을 알아야합니다.
3. 정시에 작업을 완료하지 못합니다.
직장에서 필요한만큼 빨리 일을 완수 할 수 없다면, 고용주와 결국 당신에게 문제가 될 것입니다. 누락 된 마감 시간은 값 비쌉니다.
이 문제가 발생하면 시간 관리 기술을 향상시켜 문제를 해결할 수 있습니다. 가능한 경우 작업의 우선 순위를 지정하고 작업을 동료에게 위임하는 방법에 대해 알아보십시오. 당신은 또한 지연 을 피해야합니다. 일을 연기하는 것은 누구에게 도움이되지 않습니다. 결국 그렇게해야 할 것입니다.
4. 동료들과 함께하지 마라.
동료들과 항상 의견이 맞지 않습니까? 직원들이 서로 잘 지내지 않으면 직장이 어려움을 겪습니다. 사람들이 일을 방해하고 결과적으로 생산성이 떨어집니다. 고용주가 투쟁에 책임이있는 사람을 제적시킬 수밖에 없기 때문에 당신의 직업은 위험에 처하게 될 것입니다. 당신이 일하는 모든 사람을 사랑할 필요는 없습니다. 모든 것을 좋아할 필요조차 없습니다. 그러나 계속 해고하고 싶지 않다면 좋은 관계를 유지하십시오 .
5. 당신은 아주 빠른 성격을가집니다.
매우 빨리 성격을 잃어 직장에서 분노를 관리 할 수 없다면 사장님이 당신을 책임으로 보게 될 것입니다. 검사되지 않은 분노가 어떻게 신체적 폭력으로 확대 될 수 있는지를 보여주는 너무 많은 뉴스 기사가 있습니다. 미국 산업 안전 보건 청 (OSHA)에 따르면 매년 약 2 백만 명의 미국인이 직장 폭력의 희생자가되었다고보고합니다.
더 많은 경우가보고되지 않습니다 (OSHA Workplace Violence ). 스스로 성질을 확인하지 못하면 전문가의 도움을 받으십시오.
6. 너는 부정적인 태도를 가지고있다.
귀하의 직장 부정성 은 귀하의 보스를 악화시킬 것이며, 보스는 보완 물자를 찾자 마자 귀하를 제거하기를 원할 것입니다. 합법적 인 불만이있을 수 있지만 고용주는 근로자가 끊임없이 불평 할 때 그것을 좋아하지 않습니다. 부정적인 것은 매우 전염성이 있습니다. 한 직원에게서 다른 직원으로 빠르게 퍼져 사기를 저해합니다. 그것은 생산성을 떨어 뜨릴 수 있습니다. "불행은 회사를 사랑합니다"라는 좌우명을 지키기보다는 직장 내 여건을 개선하고 다른 모든 사람들을 끌어들이는 방법을 찾으십시오.
7. 어려운 프로젝트를 감당하지 못한다.
너무 어려운 것처럼 보이는 과제를 거절합니까? 그렇게 할 때마다 상사에게 자신의 가치를 증명할 수있는 기회를 놓칠 수 있습니다.
대신, 당신이 할 수있는 것을 보여주는 어려운 작업을하십시오. 귀하의 고용주에게 귀하가 도전 할 의욕이 있으며 새로운 기술을 배우고 자하는 의향을 보여주십시오. 때때로, 당신의 상사 에게 안된다고 말하지만 좋은 이유가 없다면 그렇게하지 마십시오. 예를 들어, 이미 포장 된 일정에 추가하면 더 높은 우선 순위의 작업을 완료하지 못할 수 있습니다.