언제 커버 레터를 사용하고 언제 가치 제안 편지를 사용해야 하는가?
커버 레터와 가치 제안 편지의 차이점
안내문은 일반적으로 이전 직책에서 수행 한 작업을 강조 표시하는 반면, 가치 제안서는 현재 직위에 고용 된 경우 수행 할 작업을 설명합니다.
따라서 표지 말은 종종 과거에 초점을 맞추고, 가치 제안 편지는 현재와 미래에 초점을 맞 춥니 다.
표지와 가치 제안 편지 역시 길이가 다릅니다. 표지 말은 전형적으로 3 - 5 단락 (약 1 개의 유형화 된 페이지) 인 반면, 가치 제안서는 종종 훨씬 짧습니다 (약 100 - 150 단어).
두 문서 모두 구직 프로세스에서 매우 유용 할 수 있지만 어떤 문서를 사용해야 하는지를 아는 것이 중요합니다.
커버 레터 사용시기
고용주가 표지 말을 요구할 때. 구직 신청서에 신청서와 함께 커버 레터를 보낼 것을 특별히 요청하는 경우 그렇게해야합니다. 지시 사항을 정확하게 따르지 않으면 응용 프로그램이 파손될 위험이 있습니다.
이력서에 뭔가를 설명해야 할 때. 이력서에 고용 관리자에게 일시 중지를 줄 수있는 무언가 (예 : 고용 격차)가있는 경우 , 귀하의 안내 편지는 이러한 상황을 설명 할 수있는 기회이며, 귀하가 그 직위에 적합한 이유가 무엇인지 강조합니다.
가치 제안서는 이러한 것들을 설명 할 수있는 충분한 공간을 제공하지 않으므로 더 긴 설명이 필요할 때 표지 말을 써야합니다.
가치 제안 편지를 사용해야하는 경우
고용주가 특별히 커버 레터를 요구하지 않은 경우. 구직 신청서에 구체적으로 커버 레터를 요구하지 않은 경우, 직위에 대한 자격 요건을 설명하는 편지를 보내야합니다.
그러나 특정 지침이없는 경우 표지 말 대신 가치 제안서를 보내도록 선택할 수 있습니다.
대상 DM 캠페인을 수행 할 때. 장래의 회사에 당신의 능력에 맞는 일자리가 있는지 이메일로 알리고 싶다면, 커버 레터가 아닌 가치 제안서를 보내십시오. 바쁜 고용주는 종종 전체 커버 레터를 읽을 시간이 없으며, 가치 제안서의 직접성을 높이 평가할 것입니다. 그들은 또한 당신이 그들의 회사를 위해 할 수있는 것을 강조하는 편지에 감사 할 것입니다.
양쪽의 조합을 사용해야하는 경우
표지 말을 쓰기로 결정했다면, 가치 제안서의 여러면을 포함시켜 독창적이고 강력한 표지 말을 만들 수 있습니다. 다음은 가치 제안서의 속성이있는 안내문을 작성하는 방법에 대한 팁입니다.
과거가 아닌 현재에 집중하십시오. 당신이 그들을 위해 무엇을 할 수 있는지 고용주에게 알리십시오. 경험에 관한 단락을 쓸 때에도,이 경험을 고용주 회사에 어떻게 가져올 지 설명하는 문장으로 단락을 시작하거나 끝내십시오. 예를 들어, "회사 X에서했던 것처럼 브랜드 인지도를 높이고 마케팅 예산을 최소 10 % 줄이겠다"고 말할 수 있습니다.
가치를 강조하십시오. 고용주는 당신을 고용함으로써 얻을 수있는 가시적 인 결과를 알고 싶어합니다. 회사에 가치를 어떻게 부가 할 수 있는지를 보여줄 수있는 좋은 방법은 편지에 숫자를 포함시키는 것입니다. 수치는 당신의 기술과 업적에 대한 구체적인 증거를 제공합니다.
간결하고 직접하라. 가치 제안서와 유사한 표지 말을 쓰고 싶다면 편지를 간결하게 지키십시오 - 최대 약 3 단락. 자신의 고유 한 자격 및 / 또는 업적을 강조하는 글 머리 기호를 포함 시키면 더욱 간결해질 수 있습니다. 고용주의 눈을 사로 잡는 특히 강한 단어 나 구절을 과감히 표시하십시오.
편지 샘플 : 가치 제안이 담긴 편지 편지의 예