화면이 재개되는 자동 시스템
많은 양의 이력서를 심사하기 위해 소프트웨어를 사용하여 이력서의 초기 심사를 돕습니다. 거의 모든 대기업은 후보자를 선별하기 위해 자동화 된 시스템을 사용하며 상당수의 중간 규모 조직에서도 동일한 작업을 수행합니다. 50 명 미만의 근로자를 가진 회사는 그러한 시스템을 사용할 가능성이 훨씬 적습니다.
이러한 신청자 추적 시스템 (ATS)은 문서가 원하는 자격을 반영하지 못하거나 시스템이 정보를 소화 할 수없는 방식으로 제출 되었기 때문에 제출 된 이력서의 약 70 % 이상을 화면에 표시하거나 거부합니다.
이력서를 형식화하고 작성하는 방법에주의를 기울이면이 초기 화면을 지나갈 가능성이 높아질 수 있습니다. 신청자 추적 시스템을 이길 수있는 방법과 취업 면접을 위해 선택하십시오.
신청자 추적 시스템 (ATS)에서 이력서를 받기위한 10 가지 팁
- 신청서에 귀하가 신청하는 직업과 관련된 키워드가 포함되어 있는지 확인하십시오. 구인 광고에 나열되고 암시 된 자격을 검토하십시오. 회사 웹 사이트를 방문하여보다 자세한 작업 설명이 있는지 확인하십시오.
사용할 수있는 정보가 많지 않은 경우 Indeed.com과 같은 주요 직업 사이트에서 이와 유사한 구인 정보를 검토하여 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 또는 귀하의 타겟 분야의 전문가들과 인터뷰하고 현장에서 가장 가치가 높은 지식과 기술을 사용하여 권장할만한 키워드와 전문 용어에 대해 문의하십시오. 이상적인 후보자를 설명하는 데 사용 된 단어 및 구절의 목록을 만들고이를 구직 신청 자료에 통합하십시오.
- 가능하다면 가장 중요한 키워드를 한 번 이상 사용할 수 있지만 외출하지 마십시오. 반복에 대한 패널티는 없으며 핵심 자산에 대한 각 언급에 대해 시스템은 종종 현실적인 포인트를 제시합니다.
- 기술 분야 또는 자격 요약을 통합하여 보유한 직위에 대한 설명을 통해 완전히 지원하기 어려울 수있는 자산의 키워드를 나열하십시오.
- 일반 이력서는 신청자 추적 시스템의 적이며 처음으로 선발 된 것입니다. 이력서는 당신이 목표로하고있는 각각의 직업에 맞춰야 합니다. 귀하의 작문이 자연스럽고 잘 읽는지 확인하면서 가능한 한 직업 설명에서 확인한 많은 키워드와 문구를 포함하십시오.
- 귀하의 고용 일자를 연기하지 마십시오. 시스템은 특정 직무에 필요한 경험의 양을 기준으로 심사 할 수 있습니다.
- 형식을 간단하게 유지하고 멋진 그래픽을 피하십시오. 일반 텍스트 Word 문서는 일반적으로 자동 추적 시스템에서 가장 쉽게 소화됩니다. PDF 문서는 자동 추적 시스템에서 문제가 될 수 있습니다. 적어도 11 포인트의 글꼴 크기와 모든면에서 최소 1 인치의 여백을 사용하십시오.
- 길이가 일반적으로 ATS와 관련이 없으므로 보통 1 - 2 페이지 재개보다 다소 긴 문서를 활용할 수 있습니다 . 대부분의 시스템은 의사 결정자를위한 이력서 요약을 생성하고 실제 이력서를 산출하지 않습니다. 그러나 일부 고용주는 실제 문서를 검색하여 온라인으로 볼 것입니다. 두 경우 모두를 설명하기 위해 간단하지만 매력적인 형식을 사용하고 독자가 가장 필수적인 자격에 집중하지 못하게하는 불필요하고 꽃이 피는 언어를 피하십시오.
- 일부 고용주는 소프트웨어를 사용하여 웹을 검색하고 소셜 미디어의 존재를 평가합니다. 온라인에서 브랜드를 육성하십시오. 소셜 미디어 프로필을 통해 표현 된 사실이 이력서 및 응용 프로그램과 일치하는지 확인하십시오.
- 이력서 또는 네트워킹을 중단 할 때 이력서 또는 소규모 고용주 의 "인간의 눈에만"버전을 개발하고 저장하십시오 . 인터뷰에 전통적인 이력서를 몇 장 더 가져오고 싶을 것입니다.
- 모든 계란을 자동 온라인 신청 바구니에 넣지 마십시오. 이력서가 신청자 추적 시스템에 얼마나 잘 반영되었는지에 관계없이 네트워킹 전략을 최우선으로 고려해야합니다. 고용주에게 제출 된 온라인 이력서의 홍수를 감안할 때, 조직 내부의 지지자가 당신이 유력한 후보자라는 자신의 견해를 지적하는 데 도움이됩니다.
대부분의 고용주는 직원 소개 프로그램 을 운영하고 있으며 직원 의 승인을 받으면 ATS 화면을 우회 할 수 있습니다.