자녀를 직장에 데려 갈 때 걱정할 필요가 없습니다.
귀하의 고용주가 "귀하의 자녀를 노동일로 데려 오십시오"라는 공식 프로그램을 가지고 있다면 운이 좋습니다!
코디네이터의 이름을 알아보고 앞장서 서 아이에게 서명하십시오.
그러나 오늘날 공식적인 계획이 없더라도 "하루 일과에 자녀를 데려 오기"를 즐길 수 있습니다. 몇 가지 사전 고려 사항으로, 그것은 당신과 당신 자녀들을위한 멋진 본딩 기회가 될 수 있습니다.
첫째, 관리자에게 확인하십시오.
자녀를 직장 에 데려 오기로 결정하기 전에 관리자와 동료들에게 확인하십시오. 중요한 회의, 업무 여행 또는 그날 예약 된 많은 마감 시간이 없도록하고 모든 사람들이 몇 차례의 중단을 대비할 수 있도록해야합니다.
다음과 같은 질문을 할 수 있습니다.
- 귀하의 자녀가 전체 근무 시간 동안 머무르는 것이 합리적입니까?
- 자녀는 어디에 앉아야합니까?
- 위험에 처하거나 위험한 곳에 보관해야합니까? (예를 들어, 건설 현장, 실험실 또는 독성 화학 물질이있는 지역에서 작업하는 경우)
- 아이와 평소보다 더 오래 점심을 먹어도 괜찮습니까?
그들이 머무를 시간을 결정하십시오.
자녀가 직장에 머무를 시간을 계획 할 때 자녀의 기질에 대해 생각해보십시오. 장난감이나 아이들을 즐겁게하는 활동을 가져올 수 있습니까? 당신의 아이는 유모차에 졸속을 일으키기 쉽고 몇 시간 동안 일하게 할 수 있습니까?
이상적인 시간을 결정하면, 학교 또는 보육원에서 자녀를 어떻게 앞뒤로 가야하는지, 그리고 어느 시간대가 가장 좋은 시간인지 파악해야합니다.
학교 근처에서 일하면 출입이 쉬울 수 있습니다. 그렇지 않은 경우, 아이를 데리고오고 싶어하는 다른 부모들과 함께 카풀을 고려하십시오. 배우자, 이웃, 다른 가족 구성원 또는 베이비 시터가 기꺼이 도와 줄 수 있는지 확인하십시오.
방문 계획하기
"하루 일에 자녀를 데려다주는 것"의 배경은 소녀와 소년에게 부모가 직장에서하는 일에 대한 아이디어를주는 것입니다. 그래서 부모님은 직업에 대한 자신의 생각을 시작할 수 있습니다. 이를 염두에두고, 어떤 경험을 통해 자녀에게 직업을 맛볼 것인지 고려하십시오.
가장 강력한 활동 중에는 상호 작용 요소가 있습니다. "자녀를 직장에 가져 오십시오"프로그램을 운영하는 고용주는 원탁 토론을 설정하거나, 직장의 가이드 투어를 제공하거나, 각 부서의 전문 지식을 토대로 실습 워크샵을 준비 할 수 있습니다.
솔로를 운영하는 경우 기꺼이 동료에게 자신이 할 수있는 가장 유용한 부분을 시연 해 줄 것을 요청할 수 있습니다. 아이들 은 판매원이 수표를 자르는 방법을 보여주는 판매 또는 급료 지불 관리자를 울리게하는 출납원과 같이 돈과 관련이있는 것을 좋아 합니다. 그들은 또한 많은 아이들이 엄마와 아빠가 컴퓨터에서 놀고 하루 종일 전화로 대화한다고 믿기 때문에 직장의 영향에 관심을 가질 것입니다.
매일 통학하는 동안 자녀가 가질 재미를 과소 평가하지 마십시오. 커피 한잔과 점심 시간을 함께하십시오. 아들이나 딸이 지하철 또는 버스로 여행을 즐기거나 차고에서 시원한 주차 영수증을 받도록 준비하십시오.
학교와상의하십시오.
자녀의 학교와 교사들과 이야기하여 "자녀를 직장에 가져 오십시오"라는 이유로 결석 할 것임을 알려주십시오. 낮 시간 동안 조용한 활동을 할 수있는 미리 준비해야하는 보충 작업이나 숙제에 대해 물어보십시오.
대부분의 학교는 견학이나 큰 시험을 치르지 않는 한 자녀와 함께 일하게 될 것입니다. 사전에 더 많이 물어보십시오.
자녀와 이야기하십시오.
마지막으로, 적어도 자녀와 이야기하십시오. 당신이 생계를 위해 무엇을하는지 토론하고, 그들이 당신이보기를 원하는 특별한 관심사 나면이 있는지 질문하십시오.
오늘의 기본 계획을 수립하고 기대해야 할 모든 놀라움을 언급하십시오. 특히 10 대가있는 경우 적절한 사무실 행동과 옷을 만지십시오.
아이들이 당일에 어떤 기대와 목표를 가지고 있는지 자녀에게 물어보십시오. 당신은 그들 모두를 만나야 만하는 것이 아니라 미리 경고 받는다.