이것은 삼킬 수없는 상황입니다.
결국, 당신은 관심 분야에서 전문적인 직업을 찾을 수 있도록 대학에갔습니다. 일자리가 부족할 것이라는 것을 당신이 알면, 대학을 피할 수도 있습니다. 가족 교육, 강사 교육, 기타 교육에서 의미있는 직업을 얻는 데있어 대학 교육이 핵심적인 방법에 대해 강의 한 내용은 어떻게됩니까?
사실은 똑같은 경험을하는 수천 명의 새로운 졸업생이 있다는 것입니다. 100 명 이상의 신청자가 동일한 직업에 지원하는 경우 고용주는 자신의 조직에서 가장 일하기 좋은 직원이라고 생각하는 후보자를 선정하려고합니다. 불행하게도이 문제를 논리적으로 살펴보면 고용주가 매일받는 순수한 이력서를 기반으로 이력서를 간과 할 가능성이 있습니다.
이것은 낙담하게 들릴지도 모른다; 매우 경쟁적인 구인 시장에서 성공적인 구직 활동을 할 가능성을 높이기 위해 할 수있는 일이 있습니다.
아래에 열거 된 팁은 매번 작동하지 않을 수도 있지만 기억해야 할 중요한 일은 오직 한 명의 고용주 만의주의를 사로 잡아서 처음 직장으로 인도 할 수있는 것입니다.
전문가의 이력서 작성 및 괄호 안의 편지 작성
이력서를 작성하는 데 필요한 일을해야합니다. 이력서는 상위 5 - 10 %에 해당합니다.
이를 위해서는 이력서 및 / 또는 커버 레터에 실수가 없는지 확인해야합니다. 한 실수는 이력서와 커버 레터를 쓰레기통에 보내서 고려하지 않을 것입니다.
당신은 당신이 직장에 완벽한 사람 이라는 것을 고용주에게 증명하기 위해 다른 후보자와 차별화 할 수있는 방법을 찾아야합니다. 이력서 를 목표로 삼아 좋은 직장을 경험 한 경험이 반영되어야합니다. 인터뷰 를 요청받지 못한 신규 졸업생들에게는 이력서와 커버 레터를 다시 한 번 살펴볼 것을 제안합니다.
가족, 친구, 지인들과의 네트워킹에 참여하십시오.
가족, 친구 및 지인들과의 네트워킹 에 참여하여 비공개 취업 목록을 밝히고 아는 사람들이 현재 엔트리 레벨 후보자를 찾고있는 고용주에게 당신을 추천하도록하십시오. 나는 당신이 모두 오래된 구절을 들었을 것이라고 확신합니다. " 당신이 아는 것이 아니라, 당신이 아는 사람입니다. "새로운 일자리를 구할 때보 다 진실에 가까울 수있는 것은 없습니다.
산업 동향에 대한 연구를 수행하십시오
특정 분야 또는 업종에서 일자리를 찾기 란 종종 주기적 일 수 있으므로 현재 회사가 현재 자신의 분야에서 고용하고 있는 일에 대해 지속적으로 조사하는 것이 중요합니다.
현재의 직업 시장에서 채도에 기반한 특정 직업 분야에는 많은 추세가 존재합니다. 예를 들어, 수년 동안 나는 현장에서 교사와 간호사 모두의 부족과 풍요 로움을 보았습니다. 필드가 포화 상태가되면 추세가 바뀔 때까지 일자리를 구하기가 매우 어려워지고 결국에는 특정 분야에서 사람이 너무 적습니다.
현재 신규 인력을 거의 고용하지 않는 고용 시장에 진출하는 경우, 이러한 사실에 직면하고 추세가 바뀔 때까지 다른 일을해야 할 수도 있습니다. 나는 자신의 분야에 종사하지 않은 일자리를 가져야 만하는 많은 새로운 졸업생을 보았고 시장 결정을 바꿀 수 있다면 여전히 몇 년 안에 그 일을 시작할 수있는 시장을 변화시킬 수있었습니다.
능동적 인 접근 방식 유지
나는 단 2 ~ 3 개월 만에 구직 활동을 완전히 포기한 많은 새로운 졸업생을 보았습니다.
나는 당신이 이것이 새로운 졸업생이 만드는 가장 일반적인 실수 중 하나이며, 당신이 열릴 수있는 새로운 목록을 정기적으로 검색하여 근면을 유지하지 않으면 새로운 직업을 희생시킬 수 있음을 알려 드리기 위해 왔습니다. 언제든지.
성공적인 구직을위한 팁
- 상위 5 ~ 10 %와 경쟁하는 이력서와 커버 레터를 작성하십시오.
- 네가 알고있는 모든 사람들과의 네트워크를 통해 알 수없는 기회에 대해 알아낼 수 있으므로 다른 사람들이 당신이 찾고 있음을 알게되고 현재 구직 목록에 추천 할 수 있습니다.
- 현재의 고용 시장에 대해 잘 알고 있어야 고용 시장이 열리면 처음으로 신청할 수 있습니다.
- 구직 활동에 대한 적극적인 접근 방식을 유지하여 새로운 직책을 놓치지 않도록하십시오.