특성 유형 정의
Myers-Briggs 테스트의 네 가지 범주를 이해하는 방법은 다음과 같습니다.
- 외전 (E) 또는 내향 (I) : 이것은 당신이 당신의 에너지를 얻는 방법입니다 - 당신은 에너지 원에 대해 내적 또는 외적으로 변화합니까? ( 내향에 대한 경력 팁 8 개 참조)
- Sense (직감) 또는 Intuit (직감) (N) : 어느 쪽을 향해 끌리는가는 정보를 어떻게 감지하고 흡수 하는지를 보여줍니다. 직관에 초점을 맞추면 큰 그림과 패턴을 볼 수 있지만 S 결과를 얻은 사람은 상황을 평가하는 데 과거 경험과 상식을 사용하는 경향이 더 큽니다.
- 생각 (T) 또는 느낌 (F) : 이 성격 특성으로 의사 결정 스타일이 드러납니다. 사상가는 논리와 상식에 따라 인도됩니다. 여기서 감정가는 가치와 느낌에 의지 할 수 있습니다. 감정 유형의 경우 의사 결정 프로세스는 결정이 다른 사람들에게 어떻게 영향을 미치는지에 따라 결정될 수 있습니다.
- 판단 (J) 또는인지 (P) : 성격 유형의이 마지막 편지는 생활 습관 선호도 또는 자신의 삶을 어떻게 바라는 지를 보여줍니다. 판단 유형은 규칙과 프레임 워크 내에서 체계적이고 편안하게 작동합니다. 이 유형의 사람에게 5 년 계획을 의지 할 수 있습니다. 지각 유형은 유연한 환경을 선호하고 필요에 따라 계획을 수립하고 적응할 가능성이 높습니다.
시험 문제는 ISTP (내향, 감각, 사고, 지각) ENFJ (외향성, 직관력, 감정, 판단력 ) 또는 다른 옵션 중 하나인지 여부를 나타냅니다. 16 가지 가능한 결과가 있습니다.
어떤 결과가 귀하의 경력에 대해 알려줄 수 있습니까?
이 검사는 진로 상담에서 종종 사용됩니다.
고용주는 직원 또는 구직자에게 개인의 강점을 평가하기 위해 시험을 제공 할 수도 있습니다. 그러나 ENTP 또는 ISJF가 귀하의 경력에 도움이되는지 어떻게 알 수 있습니까?
무엇보다도 정확하고 잘못된 답변이 없음을 명심하십시오. 일련의 질문을 통해 Myers-Briggs는 당신을 특정 버켓에 넣으려고 시도합니다 : 당신은 외향적입니까, 아니면 내성적입니까? 증거에 기반한 결정을 내릴지, 당신의 용기와 함께 할 가능성이 있습니까?
자신의 특성을 이해하면 잠재적으로 시험을 관리하는 고용주가 자신의 강점과 약점을 이해하고 작업 환경에서 어떻게 수행 할 수 있는지 이해할 수 있습니다. 경력을 쌓기 위해 요구되는 기술과 성격의 측면에서 결과를 생각해 보는 것이 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, ENFP의 경우 회계에서의 경력 - 응답이 매우 구체적이고 의사 결정이 사실에 기반한 - 아마도 가장 적합하지는 않습니다. 많은 기업에서이 테스트를 통해 후보자가 회사 문화에 어떻게 부합하는지 확인할 수 있습니다.
결과를 검토 할 때이 테스트는 단지 하나의 메트릭 일 뿐이며 대부분의 사람들은 바이너리 카테고리에 깔끔하게 맞지 않는다는 것을 명심하십시오. 예를 들어, 사람은 일을위한 5 개년 계획을 가지고 있을지도 모르지만, 그들의 개인적인 삶에서 바지의 자리로 날아갑니다.
다른 이름 : Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI