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우리는 유명 인사가 심하게 행동하거나 체포되는 것에 대해 자주 듣습니다. 언론 매체는 이러한 행동에 피해를 입히는 사람들이 유명인들의 커리어에 어떤 영향을 미치는지에 대해 이야기하고 있습니다. 대중은 매우 용서할 수 있지만 심하게 행동하면 상사가 될 것입니까? 직장 내외부에서의 당신의 행동이 당신의 직업에 해를 끼칠 수 있습니까? 그것은 당신이 한 일, 당신이 그것을하는 것을 보았던 것, 그리고 그것이 당신의 고용주에게 어떻게 영향을 미치는지에 달려 있습니다. 이러한 행동을 피하면 전문 평판을 구할 수 있습니다.
01 체포하라
체포되면, 특히 뉴스를 올리는 경우, 사장님, 고객 및 동료를 포함하여 사람들을 조금씩 다르게 생각할 수 있습니다. 귀하의 상사는 유죄 판결을받지 않는 한 당신을 해고하지 않을 수 있지만, 귀하의 이름이 소거 될 때까지 바람직한 임무를 부여하는 것을 삼가 할 수 있습니다. 02 웹상의 불쾌한 내용 게시
술에 취해 있고 일관성이없는 당신의 사진이 페이스 북에서 우스개라고 생각할지도 모르지만 상사 나 장래 사장이 우연히 만나게되면 매우 당혹 스러울 수 있습니다. 전달하려는 이미지를 생각해보십시오. 이거 야? 03 고용주의 비밀 공개
독점 정보를 공개하는 것은 윤리를 위반하는 것이므로 최종 사용자에게 가장 많이 손해를 보는 고용주를 해칠 수 있습니다. 이것은 현재 직장에 관한 한 당신에게 좋은 징조가되지 않을 것이며, 미래 고용주들에게도 당신의 평판을 훼손시킬 수 있습니다. 귀하의 불법 행위로 이익을 얻었을 수도있는 경쟁 회사조차도 귀하를 고용하는 것을 꺼릴 수 있습니다. 04 Badmouth 당신의 상사, 동료 또는 고객
사람들이 그들에 대해 의미있는 것을 말할 때 아무도 그것을 좋아하지 않습니다. 친분에 대해 좋지 않은 것을 말하면 그 또는 그녀는 당신과 이야기하는 것을 멈출 수 있습니다. 그것이 사회 생활에 영향을 미치지 만, 사장, 동료 또는 고객에 대해 불쾌한 말을하면 생계에 영향을 미칠 수 있습니다. 당신의 상사가 당신을 해고하고 직장 동료가 불쾌한 행동을 할 수 있으며 고객이 다른 곳에서 사업을 결정할 수도 있습니다. 05 소셜 미디어에 고용주에 관한 유해한 정보 게시
직업에 관해 게시하는 것에주의하십시오. 상사 앞에서 말하지 않으면 소셜 미디어에 공유하지 마세요. 앞에서 언급했듯이 직장이나 직장에서 일하는 사람이나 회사 비밀을 포기하지 말고 고용주 나 직원을 괴롭히지 마십시오. 글을 올리는 이유가 직업에 대해 싫증이 날 경우 모든 신뢰할 수있는 친구들에게 이야기를 나누지 말고 이야기하십시오. 06 경쟁자를위한 달빛
당신이 경쟁 회사에 달하면, 비경쟁 계약서가 포함되어 있다면 고용 계약을 위반할 수 있습니다. 계약서와 직원 핸드북을 확인하십시오. 경쟁자를 위해 일하는 것을 금지하는 것이 없더라도 먼저 상사에게 확인해야합니다. 그 또는 그녀는 그것을 이해 충돌로 볼 수 있습니다. 07 상사 또는 직장 동료 앞에서 취하라
동료와 저녁 식사를하든 사무실 파티 에서하든 (기술적으로 업무 관련 이벤트 인 경우) 마시거나 다른 방법으로 오해하지 마십시오. 전문직 태도를 유지하는 것은 일하는 사람을 돌볼 때마다 필수적입니다. 08 당신의 편견을 반영하는 인종 차별주의, 성 차별주의 또는 기타 진술 만들기
언론의 자유가 당신이 원하는대로 말할 수있게 해주지 만, 그 질문은 당신입니까? 사람들의 집단에 대한 편협함을 나타내는 비고는 상처를 입히며 회사 대표로 여겨지는 경우 고용주에게 부정적으로 반영 될 수 있습니다. 09 스토킹이나 동료 괴롭힘
동료가 자신이 불편한 행동을한다고보고 한 경우 귀하의 상사가 승인하지 않을 수 있습니다. 상사가 동료가 직장에서 자신의 성적을 저해 할 정도로 불편할 수 있다고 결론을 내리면 직장을 잃을 수 있습니다. 성희롱 의 경우 법적인 문제가 발생할 수도 있습니다. 아픈 날에 붙잡혀 야지.
해변이나 쇼핑몰에서 하루를 보내고 싶습니다. 아프 거나 개인 또는 휴가를 보냅니 까? "아플 때 전화"를 골랐다면 사장님이나 상사에게 말할 사람이 쉬는 날을 보게 될 때 일어날 일에 대해 생각해보십시오.