오늘날의 대규모 구직자 풀을 통해 많은 사람들이 이력서를 돋보이게 할 방법을 찾고 있습니다. 일부 고용 후보자는 비 전통적인 이력서 (표준 1-2 페이지 입력 용지 이상)를 작성하기 시작했습니다.
이력서는 일반적으로 온라인, 창의적이며 재미 있습니다. 종이에있는 단어가 할 수없는 방식으로 기술과 자격을 보여주기 위해 고안되었습니다.
오늘날의 구직자들이 사용하는 비 전통적인 이력서 유형에는 대부분의 고용주가 요구하는 전통적인 이력서 외에 인포 그래픽 , 비디오 이력서 , 온라인 포트폴리오 , 온라인 및 사회 이력서, 경력 중심의 개인 웹 사이트 가 포함됩니다.
여기에는 다양한 유형의 비 전통적 이력서 와 예제가 나와 있습니다.
광고 소재 이력서
구직 중일 때 창의적인 이력서가 필요합니까? 꼭 그런 것은 아닙니다. 그러나 찾고있는 직업의 유형에 따라 장래 고용주가 알아 차릴 수 있도록 도와 줄 수 있습니다.
Nontraditional 이력서의 장점
Nontraditional 이력서는 모든 사람을위한 것이 아닙니다. 그러나 특정 유형의 구직자에게는 매우 유용 할 수 있습니다. 비 전통적 이력서는 마케팅 및 디자인과 같은 독창적 인 산업 분야의 구직자에게 이상적입니다. 보다 구체적으로 온라인 이력서는 영화, 사운드 클립, 사진 또는 업계와 관련된 다른 작품을 게시하려는 신청자에게 유용합니다.
온라인 이력서는 또한 웹 디자인 및 정보 기술 분야의 사람들이 자신의 기술을 보여줄 수있게합니다. 사회 이력서는 소셜 미디어에서 일자리를 찾는 사람들에게 유용합니다.
따라서 비 전통적 이력서는 개인의 기술과 자격을 나타내는 데 도움이 될 수 있습니다.
비 전통적 이력서는 광범위한 작업 기록이없는 사람들에게도 도움이됩니다. 응시자는 연대순으로 일하는 역사보다는 기술을 강조 할 수 있습니다.
Nontraditional 이력서의 단점
비 전통적 이력서는 다양한 산업 분야에서 점점 인기를 얻고 있지만, 즉각적인 이력서 작성을 시작하지는 마십시오.
첫째, 많은 기업들이 여전히 전통적인 형식의 이력서를 선호합니다.
많은 대기업에서는 자동으로 이력서를 스크리닝하기 위해 지원자 추적 시스템 (ATS)을 사용합니다. 이 시스템은 후보자가 그 직책에 대해 원하는 기술 및 / 또는 경험을 갖고 있는지 여부를 나타내는 키워드를 검색합니다. ATS는 텍스트 기반 이력서가 필요하기 때문에 ATS를 사용하는 일부 회사는 단순히 비 전통적인 이력서를 버릴 것입니다.
다른 회사들은 그래픽과 다른 비주얼이 이력서에 불필요한 추가로 있다고 생각하면서 비 전통적인 이력서를 단순히 싫어합니다. 따라서 비 전통적 이력서 작성을 고려할 때 관심있는 특정 산업 및 산업을 고려하는 것이 중요합니다.
창의적 이력서 작성 여부 결정
중요한 결정은 시간 투자, 그리고 아마도 돈을 투자 할만한 가치가 있는지 여부입니다. 이력서를보기 위해 고용 관리자와 네트워킹을 얻어야하며, 온라인으로 만들거나 호스트하기 위해 비용을 지불해야 할 수도 있습니다.
창의력을 발휘하려면 이력서가 훌륭하고 전문적이어야합니다. 그렇지 않으면, 도움이 아닌 직업에 대한 귀하의 입후보를 해칠 수 있습니다. 호소력이 있어야하며 이력서의 종이 버전보다 더 많은 정보를 제공해야합니다.
온라인 이력서를 쉽게 만들 수있는 사이트가 있다는 것을 명심하십시오. 예를 들어, Branded.me 사용자는 LinkedIn에서 정보를 가져 와서 사용자 정의 할 수있는 무료 웹 사이트 를 만들 수 있습니다 .