제복 서비스 고용 및 재취업 권리 법
이 법은 육군, 해군, 해병대, 공군, 해안 경비대 및 공중 보건 서비스 위탁 군단을 포함하는 "제복 된 서비스"에서 자발적으로 또는 비자발적으로 의무를 수행하는 사람들에게 적용되며, 이러한 각 서비스.
육군 방공망 및 항공 방위군 의 연방 훈련 또는 서비스는 또한 USERRA 하에서 권리를 발생시킵니다.
제복을 입은 서비스에는 현역 , 훈련을위한 현역 , 훈련과 같은 비활성 근무 훈련, 최초의 현역 근무 훈련, 방위군과 예비 멤버가 수행 한 장례식 직무 , 그리고 사람이 결석 한 기간이 포함됩니다. 그러한 의무를 수행하기위한 적합성을 결정하기위한 검사의 목적을위한 고용 지위.
실업자는 누구입니까?
재취업 권리는 "제복을 입은 서비스에 대한 서비스"로 인해 취업하지 못한 사람들에게까지 확대됩니다. "제복 서비스에서의 서비스"란 다음을 포함하여 제복을 입은 서비스에서 자발적 또는 비자발적 인 기준으로 직무 수행을 의미합니다.
- 현역
- 현역 근무 교육
- 교육을위한 초기 의무
- 무능한 의무 훈련
- 전임 방위군 임무 .
- 위의 유형의 의무에 대한 사람의 적합성을 결정하기위한 검사를받지 않음.
- 주 방위군이나 예비 회원이 수행 한 장례식
"제복 서비스"는 다음으로 구성됩니다.
- 육군, 해군, 해병대, 공군, 또는 해안 경비대.
- 육군 예비, 해군 예비, 해병대 예비, 공군 예비, 또는 해안 경비대 예비.
- 육군 방위군 또는 항공 방위군
- 공공 보건 서비스를 위임받은 군단 .
- 전쟁이나 긴급 사태시 대통령이 지명 한 기타 범주의 사람.
예고
법에 따라 모든 직원은 고용주에게 군 복무 사전 통보를 제공해야합니다.
통보는 서면 또는 구두 일 수 있습니다. 직원 또는 직원이 근무하게 될 군 지부의 적절한 임원이 제공 할 수 있습니다. 그러나 다음과 같은 경우에는 아무런 통지가 필요하지 않습니다.
- 군사적 필요성은 통고를 방지한다. 또는
- 통보의 제공은 달리 불가능하거나 불합리합니다.
서비스 기간
직위에서의 결석을 초래하는 누적 길이 서비스는 5 년을 초과 할 수 없습니다. 대부분의 서비스 유형은 5 년 기간의 계산에서 누적 계산됩니다.
예외. 8 가지 범주의 서비스는 5 년 제한이 면제됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 의무적 인 서비스의 초기 기간을 완료하는 데 5 년 이상 소요 된 서비스. 해군의 원자력 프로그램과 같은 군대 특산품에는 5 년이 넘는 초기 활동 서비스 의무가 필요합니다.
- 해당 개인의 과실없이 5 년 제한 기간 내에 석방 될 수없는 서비스. 예를 들어, 5 년 제한은 해군 또는 해병대 구성원에게 적용되지 않습니다. 해병 또는 해병대 구성원은 해상에있는 동안 의무 서비스 날짜가 만료됩니다. 또한 서비스 멤버가 의무 서비스 일 (만료일)을 초과하여 정당한 의무를 지킬 때도 적용되지 않습니다 .
- 예비군과 방위군 회원을위한 필수 교육. 예비군과 방위군 회원을위한 법령에 의해 위임 된 2 주 연례 훈련 세션과 매월 주말 훈련 은 5 년 제한에서 면제됩니다. 또한 개개인의 전문성 개발을 위해 관련 업무 담당 장관이 서면으로 인증 한 추가 교육 요구 사항도 제외됩니다.
- 국내 비상 사태 또는 국가 안보 관련 상황에서 현역에 대한 비자발적 명령에 따른 서비스.
- 전쟁이나 국가 비상 사태로 인하여 현역 (훈련 이외의 것)에 대한 명령 또는 계속 명령
대통령 또는 의회. 이 범주에는 비 의도적으로 현역으로 명령받은 사람뿐 아니라 현역 명령을받은 자원 봉사자가 제공하는 서비스도 포함됩니다.
- 선별 된 예비 선거가가 자신의 동의없이 현역으로 명령 된 "작전 임무"를 지원하는 자원 봉사자들의 현역 (훈련 제외). 그러한 작전 임무는 전쟁 또는 국가 비상 사태 이외의 상황을 포함하며, 대통령 승인에 따라 선출 된 예비 회원은 USC 제 12304 항 Title 10에 의거하여 비 의도적으로 현역 근무를 명할 수 있습니다. 최근 아이티에서의 민주주의 회복을 지원하는 미군의 개입 ( "지지 민주주의")은 보스니아에서의 작전 ( "공동 노력")과 같은 작전 임무였다. 이 5 년 제한에 대한 6 번째 면제는 운영 임무를 지원하기 위해 자원 봉사를 한 후 현역으로 소집 된 사람들을 대상으로합니다. 작전 임무 수행을 위해 현역 임무를 수행하도록 명령 된 사람은 위의 네 번째 면제 대상이됩니다.
- 전쟁이나 국가 비상 사태가 아닌 다른 때에 "중요한 임무 또는 요구 사항"을 지원하기 위해 현역으로 지시 된 자원 봉사자에 의한 봉사 및 비자발적 인 부름이 발효되지 않은 경우. 각 군부 장관은 군사 작전을 중요한 임무 또는 요구 사항으로 지정할 수있는 권한을 가지고 있습니다.
- 방위군 구성원들의 연방 서비스는 폭동을 억제하거나 침략을 격퇴하거나 미국의 법률을 집행하기 위해 대통령의 행동을 촉구했습니다.
실격 처리 서비스
언제 서비스가 실격 될까요? 법령에는 네 가지 상황이 나열되어 있습니다.
- 불명예 스럽거나 나쁜 전도 방전으로 서비스에서 분리.
- 명예로운 조건 외의 서비스에서 분리.
- 법원 무술이나 전쟁 당시 대통령 명령에 따라 특정 상황에서 위임 된 장교 해임 (Title 10의 1161 (a) 절).
- 개인이 3 개월 이상 권한없이 결석했거나 민간 법원에 구속되면 롤에서 개인을 떨어 뜨립니다. (제 10 편 제 1161 조 (b) 항)
다시 직장으로보고
1 ~ 30 일의 서비스 . 근로자는 근무일 종료 후 8 시간 이내에 퇴직하는 첫 정규 근무일의 시작까지 고용주에게보고해야합니다. 예를 들어, 고용주는 밤 12시 30 분에 근무할 것을 알리는 오후 10시에 귀가하는 서비스 멤버를 요구할 수 없습니다. 그러나 고용주는 직원에게 다음날 아침 6시에 대한보고를 요구할 수 있습니다.
직원의 과실이 없기 때문에 적시에 업무보고를하는 것이 불가능하거나 불합리한 경우 직원은 최대한 빨리보고해야합니다.
피트니스 시험 . 근무 중 피트니스 검사 를 받기 위해 직장에 출근하지 않은 사람의 근무 시간보고를위한 기한은 1 ~ 30 일 동안 결근 한 사람의 위와 동일합니다. 이 기간은 개인의 부재 기간과 관계없이 적용됩니다.
31 일에서 180 일간의 서비스 . 재취업 신청서는 인원이 완수 된 후 14 일 이내에 제출되어야합니다. 적시에 신청서 제출이 불가능하거나 불합리한 경우에는 가능한 한 빨리 신청서를 제출해야합니다. 사무실이 열리지 않거나 신청서를 수락 할 수있는 사람이없는 날에 14 일이 지나면 그 다음 영업일로 연장됩니다.
181 일 이상 서비스 . 재취업 신청서는 병역 완료 후 90 일 이내에 제출되어야합니다. 사무실이 열리지 않거나 신청서를 수락 할 수있는 사람이없는 경우 90 일이 지나면 그 다음 영업일까지 연장됩니다.
장애가 발생하거나 악화되었습니다 . 병역 기간 동안 장애가 발생 했거나 가중 되었기 때문에 입원 중이거나 회복 중일 때보고 또는 신청 마감 기한은 최대 2 년까지 연장됩니다.
2 년 기간은 개인의 통제를 벗어난 상황을 수용하기 위해 요구되는 최소 시간으로 연장되어 2 년 이내에보고가 불가능하거나 불합리하게됩니다.
사용되지 않은 지연 . 사람이 일하기 위해보고하지 않거나 요구 된 시간 제한 내에 재취업을 신청하지 않으면 자동적으로 사람의 재취업 권리가 박탈됩니까? 아닙니다. 그러나 그 사람은 무단 결석을 규율하는 고용주의 규칙의 적용을받습니다.
일에 적격자를 배치하는 법
군 복무로 인해 또는 장애가있는 사람을 제외하고, 복직되는 위치는 병역 기간에 따라 결정됩니다.
1 ~ 90 일 . 군 복무 기간이 1 일에서 90 일인 사람은 우선 순위에 따라 다음과 같이 "즉시 재취업"해야합니다.
그 사람이 그 자격을 갖추기 위해 합당한 노력을 기울여 자격을 갖추거나 그 자격을 갖춘 한, 그 사람이 계속 고용 된 상태에서 그 사람이 보유한 직업에서 (1) (A); (B) 제복 서비스에서 근무 시작일 현재 고용 된 직위에서, (A) 항에 언급 된 직무를 수행 할 수있는 자격이없는 경우에 한함. ) 고용주가 합당한 노력을 기울여 그 사람을 자격을 얻었습니다.
(2) 합리적인 고용주의 노력에도 불구하고 직원이 위에 열거 한 두 가지 자격을 갖추지 못하면 (군 복무로 인해 또는 장애가 발생한 장애를 제외하고), 가장 가까운 근사치 인 위치에 재취업해야합니다 그 사람이 수행 할 수있는, 위의 순서대로 (전체 순서대로) 위치를 정한다.
처음 두 직책과 관련하여 고용주는 동등한 연공 서열, 지위 및 급여를 가진 다른 직무를 제공 할 수있는 선택권이 없습니다.
91 일 이상 . 이 법은 고용주가 다음과 같은 우선 순위에 따라 91 일 이상 병역을 복귀 한 사람들을 신속히 재취업하도록 요구합니다.
(1) (A). 해당 인물이 지속적으로 고용되어 있거나, 연공 서열과 같은 직위를 유지하고 고용인이 자격을 갖추기 위해 합리적인 노력을 한 후에 자격을 얻을 수있는 한, 해당 인력이 보유한 직업에서; (B) 제복을 입은 서비스에서 근무 시작일에 그 사람이 고용 된 직위 또는 연공 서열이나 지위와 같은 직위에서 그 사람이 자격을 갖춘 직무를 수행하는 경우 (A) 호에 언급 된 직무를 수행 할 자격이없는 경우에 한해서만 수행해야한다.
(2) 직원이 위의 (A) 또는 (B)의 직위에 대해 자격을 얻을 수없는 경우 : 직위가 낮고 임금이 다른 위치에 있지만 직원이 위의 직위와 거의 비슷한 위치에있는 경우 완전한 연공 서열과 함께 공연 할 자격이있다.
"에스컬레이터"위치 . 재취업 계획에서 가장 우선 순위가 높은 재취업 입장은 연방 재향 군인의 재취업 법에서 중요한 개념이었던 "에스컬레이터"원칙을 반영합니다. 에스컬레이터 원칙에 따르면, 일행을 계속 고용 한 경우 직원이 점령 한 지점에서 각 역임 직원이 실제로 연공 서열 에스컬레이터 위로 물러날 것을 요구합니다.
직책이 이전에 보유한 직무와 다를 수 있습니다. 예를 들어, 결석하지 않은 사람이 합리적인 확실성으로 승진되었을 경우, 그 사람은 복직시 승진 할 권리가 있습니다. 반면에, 직위는 이전에 보유한 직위보다 낮은 수준 일 수도 있고, 다른 직무 일 수도 있고, 정리 해고 상태 일 수도 있습니다.
자격 취득 노력 . 고용주는 재취직 자격이없는 재임 서비스 회원이 군 복무로 인해 초래 된 또는 장애인 이외의 이유로 보유 할 수있는 자격을 갖추기 위해 합당한 노력을 기울여야합니다.
고용주는 기술적 진보로 인해 자격이 상실된 상황에서 복귀하는 직원의 기술을 업데이트하는 데 필요한 재교육 및 교육을 제공해야합니다. 아래에 설명 된대로 고용주에게 과도한 어려움이있는 경우 교육은 필요하지 않습니다.
위의 계획에서 첫 번째 및 두 번째 재취업 직위에 대한 합리적인 노력을하지 못하면 동등한 또는 가장 가까운 근사치로 배치해야하며 그 사람이 수행 할 자격이 있다고 지불해야합니다 (위의 세 번째 재취직 위치 제도).
"신속한"재취업 . 이 법안은 재 귀환 위원들이 "재빨리 재취업"되도록 규정하고 있습니다. 즉각적인 것은 개별 사건의 상황에 달려 있습니다. 주말 방위군 복무 후 복직은 일반적으로 다음 정기 근무일로 정해집니다. 반면에 현역으로 5 년을 복역 한 후에는 복직자의 직위를 차지하고 그 직위를 떠나야 할 수있는 재직자에게 통지해야 할 수도 있습니다.
변화된 상황. 고용주의 상황이 너무 바뀌어 그 사람의 재취업이 불가능하거나 불합리한 경우 사람의 재취업은 용인됩니다. 그 사람을 포함 시켰을 것 인 감원이 하나의 예가 될 것입니다.
부끄러운 고난. 고용주는 재교육받는 회원을 자격을 얻기위한 노력을하거나 또는 장애가있는 서비스를 제공하는 개인을 수용하는 일에서 "과도한 어려움"을 야기하는 어려움이나 비용이 들게 될 때를 면책받습니다.
선임권
재취업 한 서비스 가입자는 연공 서열과 연공 서열에 근거한 권리와 혜택을 누릴 수 있습니다.
권리 또는 혜택이 서비스 기간으로 결정되거나 서비스 기간으로 인해 발생하는 경우 연공 서열에 기초합니다. 반면, 권리 또는 이익은 수행 된 업무에 대한 보상이거나 중요한 우발 상황에 처한 경우 연공 서열에 기초하지 않습니다.
연공 서열에 근거하지 않은 권리
출발하는 서비스 멤버는 휴무 상태 인 것처럼 처리해야합니다. 결과적으로 그들이 자리를 떠나는 동안, 유급 또는 무급이든 비 강제 휴가로 종업원이 이용할 수있는 연공 서열에 근거하지 않는 권리와 혜택에 참여할 권리가 있습니다. 여러 종류의 비군사적 인 휴가 기간 중에 변동이있는 경우, 비군사적 휴가가 비견 될 때까지 서비스 회원은 가장 유리한 대우를받을 자격이 있습니다. 예를 들어, 유급 여부에 관계없이 비군사적 인 휴가를 가진 직원이 3 일간 이용할 수 있습니다. 여러 종류의 비군사적 인 휴가 기간 중에 변동이있는 경우, 비군사적 휴가가 비견 될 때까지 서비스 회원은 가장 유리한 대우를받을 자격이 있습니다. 예를 들어, 3 일간의 사별 휴가 는 2 년간의 현역 근무 기간과 비교할 수 없습니다.
돌아 오는 종업원은 병역을 떠날 때 이용할 수있는 비 우선권과 혜택뿐만 아니라 그들의 근무 기간 동안 효력을 발생시킨 혜택도받을 권리가있다.
휴가 급여 및 건강 혜택
봉사단 원은 요청이있을 때 무급 휴가 대신 군 복무 시작 전에 발생한 휴가를 사용할 수 있도록 허용해야합니다. 그러나 서비스 멤버가 군 복무에 휴가 를 사용할 수 없도록하는 것은 계속 법률입니다.
이 법은 고용주가 COBRA에 가입하지 않은 경우에도 군 복무 중 결석 한 사람들을 위해 건강 보험 혜택 지속을 규정합니다. (직원이 20 명 미만인 고용주는 코브라가 면제됩니다.)
병역으로 인한 부재로 인해 의료 보험 혜택이 종료되는 경우, 부재자가 시작된 후 최대 18 개월 동안 건강 보험 혜택을 계속 받거나 서비스 기간 (그리고 신청할 수있는 시간 재취업) 기간 중 더 짧은 기간. 그 사람은 보험 적용을위한 전체 보험료의 102 % 이상을 지불 할 의무가 없습니다. 군 복무가 30 일 또는 그 이하 일 경우, 그 사람은 임의의 보험료의 보통 종업원 지분을 초과하여 지불 할 필요가 없습니다.
제외 / 대기 기간 . 군 복무 중 결석하지 않은 사람에게 건강 보험이 제공되었을 경우, 복직시 대기 기간 또는 배제를 부과 할 수 없습니다. 그러나 재향 군인 비서 국 (VA)이 서비스 연계로 결정한 장애에는 예외가 적용됩니다.
복수 고용주 . 복수 고용주 계획에 따른 고용주의 기부 및 혜택에 대한 책임은 기금 지원자가 제공하는 방식으로 기금 지원자가 배정해야합니다. 후원사가 배정 규정을 작성하지 않은 경우, 군 복무 전에 그 사람을 고용 한 마지막 고용주에게 책임을 할당하거나 고용주가 더 이상 기능을 수행하지 않는 경우 그 계획에 책임을 할당해야합니다.
방전 방지
USERRA 하에서, 재취업 한 직원은 다음과 같은 사유없이 퇴직 할 수 없습니다 :
- 재취업 한 날로부터 1 년 동안 병역 기간이 6 개월 이상인 경우 (181 일 이상).
- 병역 기간이 31-180 일인 경우 재취업 한 날로부터 6 개월간.
30 일 이하 근무하는 사람은 이유없이 퇴원을 당하지 않습니다. 그러나 그들은 군 복무 또는 의무 때문에 차별으로부터 보호받습니다.
고용 차별
과거, 현재 또는 미래의 군사적 의무로 인한 고용 차별 은 금지됩니다. 금지는 다음과 같이 대부분의 고용 영역까지 확대됩니다.
보호 된 사람 . 이 법은 과거의 구성원, 현재의 구성원 및 제복을 입은 일원 중 어느 한 분원이되기 위해 신청하는 사람들의 차별을 방지합니다.
이전에는 예비 선거와 방위군 원들만 차별을 당하지 않았습니다. USERRA에 따라 군대의 모든 지점에서 과거, 현재 또는 미래의 의무를 지닌 사람들도 보호됩니다.
표준 / 입증 책임 . 개인과 과거, 현재 또는 미래의 서비스가 개인과의 고용주의 불리한 고용 행위에 동기 부여 요인 인 경우 고용주는 고용주가 해당 고용인과 관련없이 동일한 조치를 취했다는 것을 증명할 수 없다면 위반을 범했습니다. 개인과 서비스의 연결. 일단 증명이 이루어지면 증명 책임은 고용주에게 있습니다.
제정 된 법률은 서비스 연결이 사용자 조치의 이유 중 하나 일 때 책임이 있음을 분명히합니다. 책임을 피하기 위해 고용주는 서비스 연결 이외의 이유가 조치를 정당화하기에 충분했음을 증명해야합니다.
법률에 명시된 표준 및 부담은 전임 ( "VRR") 법에 따라 발생한 차별 사건을 포함하여 행동의 원인 날짜에 관계없이 모든 경우에 적용됩니다.
보복
고용주는 누구에게나 보복을 금합니다.
- 누가 법에 따라 불만을 제기 하는가?
- 법에 의거 한 수사 또는 진행에 대해 증언, 보조 또는 기타 참여하는 사람; 또는
- 법에 따라 권리를 행사하는 사람.
- 그 사람이 병역을 수행했는지 여부.
법 집행 방법
규정 . 노동부 장관은 법령을 시행하는 규정을 발급 할 권한이 있습니다. 이전에는 장관이 그러한 권한을 갖지 못했습니다. 그러나 미국 노동부가 발행 한 특정 출판물에는 법원이 "무게 측정 기준"을 부여했습니다.
재향 군인의 고용 및 훈련 서비스 (VETS). 재취업 지원은 노동부의 VETS (Veterans 'Employment and Training Service)에 의해 계속 제공 될 것입니다. VETS는 불만 사항을 조사하고 해결하기위한 시도를합니다. VETS로 불만 신고하는 것은 선택 사항입니다. 현지 VETS 사무소에 불만을 제기 할 수 있습니다.
문서에 대한 액세스 . 법에 따라 VETS는 조사와 관련하여 고용주 및 직원 문서를 검토하고 복제 할 수있는 권한을 부여합니다. VETS는 또한 조사와 관련된 정보를 가진 사람들과 면담 할 수있는 합당한 접근 권한을 가지고 있습니다.
소환장 . 이 법은 VETS가 증인의 출석과 증언 및 조사중인 모든 사안과 관련된 문서의 생산에 대한 소환장을 발급하도록 허가합니다.
정부가 지원하는 법원의 조치 . VETS에 의해 불만 사항이 성공적으로 해결되지 않은 사람은 법원의 법원에 소송 제기를 요청할 수 있습니다. 검찰 총장이 불만이 공평하다고 판단되면 검찰 총장은 불만 제 기자를 대신하여 법원 소송을 제기 할 수 있습니다.
사적 법원의 조치 . 개인은 사적으로 법원의 조치를 취할 수있는 옵션을 계속 보유합니다. 그들은 VETS에 불만을 제기하지 않기로 결정한 경우, VETS가 법무 장관에게 불만을 제기하도록 요청하지 않았거나 법무 장관이 대표를 거부 한 경우 그렇게 할 수 있습니다.
이중 손해 . 법의 위반이 "고의적"인 것으로 판명 된 경우, 보상금 또는 분실 급여는 2 배가 될 수 있습니다. "Willful"은 법에 정의되어 있지 않지만 법의 입법상의 역사는 Employment Age 차별 법에 의거 한 경우에 대법원이 채택한 것과 동일한 정의가 사용되어야 함을 나타냅니다. 이 정의에 따르면, 고용주의 행위가 고의로 또는 무모하게 법을 무시하고 위반하면 고의적 인 위반이됩니다.
요금 . 법원의 재량에 따라 법원은 개인 변호사를 고용 한 성공적인 원고에게 변호사 비용, 전문가 증인 비용 및 기타 소송 비용을 지급 할 수 있습니다. 또한 법은 소송을 제기 한 사람에 대한 법원 수수료 또는 비용 청구를 금지합니다.
선언적 판단 . 법에 따라 권리를 주장하는 사람 만이 소송을 제기 할 수 있습니다. 법의 입법 역사에 따르면 고용주, 연금 계획 또는 노조가 신고 결정을위한 조치를 제출하지 못하도록하여 직원의 잠재적 인 청구를 결정하는 것을 그 목적으로합니다.