이것들은 단순한 대답이 아니며 하나의 정답이있는 것도 아닙니다. 관절염, 뇌성 마비, 우울증 또는 기타 정신적 또는 신체적 장애가있는 경우 여기에 구직 활동 중에 고려해야 할 사항이 있습니다.
법은 무엇을 말하고 있습니까?
미국 장애인 고용 법 (EEOC)에 따르면 미국 장애인 법 (ADA)은 1990 년에 법으로 정해졌습니다. ADA는 두 가지 중요한 일을합니다. 첫째, 고용주가 자격을 갖춘 구직자 또는 정신적 또는 신체적 장애가있는 직원을 차별하는 것은 불법입니다. 그리고 ADA는 고용주가 장애가있는 직원이나 후보자를 수용 할 수 있도록 합당한 편의를 제공하도록 요구합니다.
분명히 들리는군요, 그렇죠? 그러나 "모범적 인 지원자"와 "합리적인 편의"라는 문구에 약간의 모호성이 추가됩니다.
(합리적인 편의의 정의와 고용주가 할 수있는 것과 할 수없는 질문에 대한 세부 정보를 포함 하여 ADA에 대한 자세한 정보를 얻으십시오.)
결론 : 합법적으로, ADA는 후보자가 고용주 또는 잠재적 고용주에게 장애를 공개하도록 요구하지 않습니다. 그러나 공개하지 않는다면 고용주는 그에 상응하여 조정할 필요가 없습니다.
4 마음에 머물기위한 고려 사항
이러한 법적 보호에도 불구하고 장애가있는 사람들이 장애를 공유하는 것을 주저 할 수도 있습니다. 2 명의 유자격 후보자를 만날 때, 고용주는 장애가없는 사람을 인터뷰하거나 고용하기를 선택합니까? 그리고 장애에 관한 대화가 자격과 직업에 대한 책임에 대해 이야기 할 것입니까?
이것들은 유효한 문제입니다. 그리고 일자리와 장애의 범위를 고려할 때, 신청 과정에서 장애를 공개할지 여부에 대한 질문에 대한 정답을 정하는 것은 불가능합니다. 하지만 결정을 내릴 때 궁리 할 것이 있습니다.
1. 숙박 시설이 필요합니까? 휠체어 용 책상, 스크린 리더, 탄력적 인 일정 또는 사무실 레이아웃이나 소모품의 변경이 필요한 경우, 신청 과정에서 이들을 잠재적 고용주와 공유하는 것이 좋습니다. 구체적인 것이 도움이 될 수 있습니다. 결국 고용주가 요구되는 것과 필요한 비용을 알 수 있습니다. 신청서를 제출 하기 전에 핵심 업무를 수행하고 직업을 수행하는 데 도움이되는 특정 편의 사항을 이해할 수 있도록 신중하게 구직 설명을 검토 하십시오.
2. 공개하지 않을 경우 신청 절차가 예기치 않게 어려워 질 수 있습니까? The Guardian에 대한 에세이에서 James Gower는 자신의 장애에 대해 선행하지 않는 것이 불가능한 팀워크 와 도전 에 대한 일반적인 인터뷰 질문에 대답 할 수 없다고 지적합니다. 장애에 관한 정보를 공유하지 않으면 인터뷰 질문에 답하는 것이 어려워 지므로 조기에 공개하는 것이 올바른 길임을 보여주는 좋은 신호 일 수 있습니다. (장애는 직장 역사 의 차이에 대한 설명으로도 작용할 수 있음을 명심하십시오.)
3. 고용주가 장애 우호적 자세를 가지고 있습니까? 언제나 그렇듯이 회사를 조사하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 이 경우 회사에 장애가있는 직원을 지원하는 기록이 있는지 여부를 확인해야합니다. 장애인에게 친숙한 회사의 일부 징후 : 장애인 및 장애인과의 관계를 환영하거나 인정하는 웹 사이트의 사진 및 언어.
빠른 온라인 검색도 밝혀 질 수 있습니다.
4. 언제 공개해야합니까? 장애에 대한 세부 사항을 공개하는 것이 최선이라고 생각하면 가장 좋은시기가 궁금 할 것입니다. 다시 말하지만 옳은 대답은 없습니다.하지만 여기에 유의해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
사전 면담 : 눈에 보이는 장애가있는 경우 사전 인터뷰를 통해 도움을받을 수 있습니다. 인터뷰의 초점을 자격 및 근무 경험에 집중하고 싶다면 특히 그렇습니다. 신속하고 간단하게 기대치를 설정할 수 있습니다 (예 : "나는 휠체어를 사용하므로 내 의자를 수용 할만큼 넓은 문을 갖춘 방에서 만나는 것이 도움이됩니다.").
인터뷰 중 : 고용주는 종종 적응력이 뛰어나고 유연한 직원을 열망합니다. 어떤면에서, 귀하의 요구를 충족시키기 위해 반드시 맞춰지지 않은 세상에서의 생활 전략은 이러한 특성을 강조 할 수 있습니다. 또한 면접관이 장애에 대해 궁금해하고 있다고 생각하는 경우 - 책임이나 사무실 레이아웃을 어떻게 조정해야하는지 - 면접관이 법적으로 제기 할 수없는 문제를 해결하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
인터뷰 후 : 당신이 직업에 착륙했다면, 축하합니다! 자, 장애가 생기는지 궁금해하실 것입니다. 당신이 필요로하는 적응이 있고, 고용주가 알고 있다면 당신의 일생은 더 쉬워 질 것입니다. 이것이 좋은시기입니다. 예를 들어 투약을 관리하기 위해 매일 휴식을 취해야하는 경우 첫날에 새로운 고용주를 놀라게하는 것보다 더 많은 도움을주는 것이 도움이됩니다.