작업에서 승인 된 잎
법에 따라 귀하의 고용주가 요청한 시간을 허락해야하는 특정 상황이 있습니다. 회사는 직장에서 멀리 떨어져있을 때 법에 따라 전액 또는 부분적으로 지불 할 의무가 없지만 휴가가 끝나면 직장 복귀를 보장 할 법적 보호가 있습니다.
의무적 휴가의 이유 중 일부는 아동의 출생 또는 입양, 특정 건강 상태 또는 군사적 헌신을 존중하는 것입니다. 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 의무 휴가와 관련하여 기업이 준수해야하는 법적 지침을 명시합니다.
자발적인 휴가를 가질 수있는 이유는 귀하의 교육, 개인적인 스트레스 또는 질병을 계속하는 것과 같이 개인적 일 것입니다. 귀하의 고용주는 법에 의해 자발적으로 또는 개인적으로 휴가를 제공 할 의무가 없습니다. 직장을 시작할 때 권리를 요청하고 부재 중일 때 권리가 무엇인지 알아야합니다.
가이드 라인은 회사마다 매우 다를 수 있으므로 모두 동일하다고 가정하지 마십시오.
연장 휴가는 종종 무료이지만, 미리 계획 할 수 있다면 휴가로 휴가를 사용할 수 있습니다. 많은 경우, 고용주는 결근 휴가에 대한 귀하의 요청을 기쁘게 생각합니다. 특히, 사장님 께서 열심히하고 정직하게 일하면서 사장님 께 정직하게 인사하고 충분한 시간을 요구하십시오.
유감스럽게도, 예기치 않게 휴가를 찾는 경우가 종종 발생하며 사전에 많은 경고를 줄 수는 없습니다. 귀하의 시나리오가 무엇이든, 전문적이고 정중 한 방식으로 장기 휴가를 요청하십시오.
구두 및 글쓰기에 구하십시오.
구두로 또는 서면으로 시간을 요청할 계획을 세우십시오. 항상 휴가를 취할 필요가 있는지 상무와 대화를 나누는 것이 좋습니다. 그들에게 당신이 다루는 것에 대해 모든 세부 사항을 제시 할 필요는 없지만, 그들이 당신이 겪어 가고있는 것에 대해 더 잘 이해할수록 더 많은 이해가 될 것입니다.
휴가 기간을 명확히 요구하는 문서를 직접 만나야합니다. 이메일을 통해 편지를 보내거나, 우편으로 보내거나, 직접 수퍼바이저에게 줄 수 있습니다. 또한 동료 팀과 함께 일하는 경우 휴가가 승인 된 후에 동료에게 알려야합니다.
회사 / 부서의 규모 및 함께 일하는 사람들과 얼마나 가까운 지에 따라 그룹으로 또는 개별적으로 동료에게 이메일을 보낼 수 있습니다. 열쇠는 당신이 함께 일하는 사람들에게 개방적이고 정직한 자세를 유지하는 것입니다. 그러나 기억하십시오.
편지에 무엇을 포함시켜야합니까?
편지를 쓸 때 포함시켜야 할 몇 가지 필수 정보가 있습니다.
- 이륙을 계획하고있는 시간과 부재 시간을 시작하고 끝내기를 원하는 시간을 알려주십시오.
- 왜 떠나고 있는지, 그리고 멀리있는 동안 어디에 있을지 간단한 설명을하십시오.
- 가능한 경우 지원을 제공하고 시간을내어 연락 할 수있는 가장 좋은 방법을 제공하십시오.
- 귀하의 고용주에게 귀하의 요청을 고려해 주셔서 감사드립니다.
개인적인 이유없는 결석 요청 편지 예
당신의 이름
주소
시, 주, 우편 번호
전화 번호날짜
이름
표제
조직
주소
시 (*) : 주 (*) : 우편 번호친애하는 Mr. / Ms. 성 :
개인적인 사유로 2 개월간 휴학을 신청하고 싶습니다. 가능한 한 8 월 1 일에 휴가를 시작하고 20XX 년 10 월 1 일의 귀국 날짜를 시작하겠습니다.
승인을 받으면이 기간 동안 저는 애니 시티에 가족과 함께있을 것이며 가능할 때마다 이메일이나 전화로 질문을 도와 드리겠습니다.
고맙습니다.
진정으로,
귀하의 서명 (인쇄본)
입력 한 이름
이메일 보내기
이메일로 편지를 보내는 경우 편지 상단에 연락처 정보를 포함 할 필요가 없습니다. 귀하의 제목에는 " 부재 중 요청 - 이름 성"과 같이 명확하고 간결한 내용이 명시되어야합니다. 인사말로 편지를 시작하고 서명에 연락처 정보를 포함하십시오.