법률 산업에 영향을 미치는 성별 임금 격차에 대해 자세히 알아보십시오.
사실 성 평등 격차는 존 F. 케네디 대통령이 평등 한 임금 지급법 (Equal Pay Act)에 서명 한 1963 년 미국의 주목을 끌었다. 그것이 좋은 출발 이었지만 여성의 평균 소득은 남성의 62 %에서 2004 년까지 거의 80 %로 증가했지만 목표는 아직 달성되지 않았습니다. 2009 년 버락 오바마 대통령이 Lilly Ledbetter 공정한 유급 휴가 법 (Lilly Ledbetter Fair Equal Act)에 서명하여 대법원의 Ledbetter v. Goodyear 사건을 뒤집었을 때 다시 제기되었습니다 . Ledbetter v. Goodyear 는 직원들의 불공정 한 임금 결정에 대한 소송 능력을 제한했습니다. 노동과 정책이 모두 통과 된 후에도, 여성들은 여전히 평균 1 센트에 78 센트 만 벌고 있습니다.
모든 통계는 남성과 여성이 고용 된 모든 업무를 고려합니다. 법적인 직업은 어떻게 끝나나요?
법적 성별 임금 격차
PayScale에 발표 된 한 연구에 따르면, 법적 직업은 교육이나 경험에 의해 통제되지 않는 최고 임금 격차를 보았는데, 일부는 38.6 %로 높았다.
이것이 보이지 않고 끝나지 않을 수도있는 격변적인 틈새처럼 보이지만, 통계에는 몇 가지 주목할 점이 있습니다. 첫째, 남성보다 법적인 직업에 종사하는 여성이 더 많지만 (68 %), 남성은 고소득 및 높은 순위의 법적 직장을 지배합니다. 또한이 통계에는 법률 보조원 (paralegals 및 secretaries 등)이 포함되어 통계에 일정한 왜곡을 줄 수 있습니다. 이러한 낮은 지위의 직업은 여성으로 채워질 가능성이 높기 때문입니다.
그러나 법률 업계의 임금 격차는 여성이 고려해야 할 매우 현실적인 사항입니다. 변호사 간의 임금 격차와 관련된 주요 내용은 다음과 같습니다.
여성 변호사는 돈을 덜 지불합니다.
합법적 인 인보이스 회사 인 스카이 애널리틱스 (Sky Analytics)가 발표 한 보고서에 따르면, 로펌의 여성들은 더 많은 시간을 할애하고 수년간의 경험을 할 수 있지만 남성들보다 적은 돈을 벌고있는 것으로 확인되었습니다. 이것은 종종 남성보다 월등히 낮은 요금으로 청구되기 때문에 큰 부분을 차지합니다. 이 보고서는 또한 여성들이 남자들보다 매일 평균 24 분 더 많은 돈을 청구하는 것으로 나타났습니다. 이 통계는 여성이 더 많은 일을하는 반면 남성은 여전히 더 많은 돈을 벌 수 있다는 사실을 강조합니다.
공평 파트너 간의 임금 격차가 확대되었습니다.
임금 격차와 기업 및 기업의 정상에 여성의 부족에 대해 여성과 남성이 점점 더 많은 이야기를하기 시작하면서 로펌의 주식 파트너의 임금 격차가 벌어 졌기 때문에 이는 놀랄 것 같다. 이는 최근 몇 년 동안 법률 회사의 여성 지분 파트너 수가 거의 증가하지 않았기 때문에 큰 부분을 차지하고 있지만 여성이 정상에 오면 여성이받는 임금 인상의 부족을 보여주기 때문입니다.
연습 영역에서 역할 수행 가능
법률 전문직의 임금 격차에 관한 많은 통계가 매우 낙담적이지만, 일부를 관점으로 제시 할 수있는 한 가지 측면이 있습니다. 이 법안에는 여러 가지 실무 영역이 있으며, 각 영역에는 임금 평균과 남성과 여성의 변호사 비율이 있습니다. 여성들은 고용 법, 가정법, 재산법 분야와 같은 분야에서 더 자주 실업을하게되는데, 이들 모두는 M & A, 은행 및 금융과 같은 남성 중심 법률 분야보다 평균 급여가 낮으며, 상업 소송. 이것은 통계 전체에서 중요한 역할을 할 수 있지만 법적인 직업 내에서 성별 임금 격차가 있다는 사실을 바꾸지는 않습니다.
여성 변호사를 지원하는 조직이 있습니다.
법률 공동체 내에서 평등하게 대처하기 위해 여성들을 돕는 것이 분명히 있다면, 그것은 여성들을 법의 증진에 특별히 집중시키는 조직의 수입니다.
주목할만한 두 단체는 전국 여성 변호사 협회 (National Association of Women Lawyers)와 JD 여사입니다. 이 두 단체는 여성 변호사가되는 데 관련된 문제와 도전 과제를 정기적으로 다룰 것이며, 둘 다 법의 여성이 성공하는 데 도움이되는 프로그램을 갖고 있습니다. 다행히도, 이는 향후 법률 전문가의 성별 임금 격차를 줄이고 여성이 미국의 법률 회사에서 고위급, 고임금 직위로 계속 나아갈 수 있도록 도움을 줄 수 있기를 바랍니다.
법적 직업에서 성별 임금 격차를 피하기 위해 다른 전문직 환경으로 이동해야합니까?
불행히도 임금 격차는 다른 산업 분야에서 그다지 나아지지 않으므로 법학 학위를 소지하고 다른 분야로 전환 할 생각이라면 큰 개선을 기대하지 마십시오. 사실, 일부 산업의 경우 악화되고 여성이 더 많은 돈을 벌 수있는 산업은 하나도 없습니다. 당신이 도약을하고 법적 분야를 떠나기 전에 성별 임금 격차에 대한 이러한 다른 관심사를 고려하십시오.
결혼과 어린이는 남성의 직업에 적합하지만 여성에게는 적합하지 않습니다.
남성이 결혼하여 자녀를 갖게되면 안정되고 신뢰할 수있는 것처럼 보이게됩니다. 오늘날의 성 평등 한 표준에서 어떻게 될 수 있습니까? 그들의 신뢰성과 안정성으로 인해 직장에서 남편과 아버지는 임금 인상과 판촉을받을 가능성이 더 큽니다. 결혼 한 여성과 결혼하지 않은 여성이있는 여성은 그 반대입니다. 한 여성이 가족을 시작하면 "좋은 어머니"는 가족보다 경력을 쌓을 수 없기 때문에 신뢰할 수없는 것으로 여겨집니다. 미국의 전반적인 평균 임금 격차에 기여하는 직업 경력의 두 가지 표준입니다.
임원 직급 확대 임금 격차보기
임원이 보상 보수를받는 산업 및 회사가 있지만 임원의 임금이 통제되지 않는 회사가 많이 있습니다. 통제 된 보상 상황에서 여성과 남성 간부 간의 임금 격차는 6.1 %이다. 그러나 보상이 통제되지 않는보다 일반적인 상황에서 남성은 여성 임원보다 32.8 % 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 그것은 현저한 차이이며 일반적으로 직장이나 교육 경험에 의해 폐쇄되지 않습니다.
일부 산업 은 국가 평균보다 임금 격차가 더 나쁩니다.
남성과 여성의 임금 격차가 지속적으로 큰 산업은 남성이 역사적으로 지배적 인 산업입니다 (대부분). 여기에는 광업, 채석 및 석유 및 가스 추출과 같은 작업 라인이 포함됩니다. 경험과 학위 수준을 고려할 때 이들 산업의 임금 격차는 약 5.4 %입니다. 그러나 이러한 요인들이 고려되지 않을 경우 임금 격차는 25 %에 가깝습니다. 사실, 광산, 석유 및 가스 산업은 업계 최대의 산업계 급여 격차를 가지고 있으며 조만간 폐점 할 것으로 보입니다.
여자 "피크"이전
이 경우, 더 일찍 정점에 도달하는 것은 여성의 단점입니다. 최근 연구에 따르면 남성들은 종종 50 대 중반까지 승진하고 승진을 계속하는 반면 여성은 35 ~ 40 세 사이의 임금 인상을 중단합니다. 그뿐만 아니라 그 연령대의 평균 급여는 75,000 달러입니다 남성의 경우 49,000 달러, 여성의 경우 49,000 달러가 될 수 있습니다. 가능한 한 최대 연봉을 얻는 데 큰 차이가 있습니다.
색상의 여성들은 최악입니다.
컬러 여성과 유색 인종간에 임금 격차가있을뿐만 아니라 컬러 여성과 백인 여성간에 임금 격차가 있습니다. 이는 통계적으로 유색 인종 여성이 노동 인구 중 가장 낮은 임금을 받는다는 것을 의미합니다.
업계와 마찬가지로 합법적 인 직업은 성별 임금 격차를 해소 할 때 특히 파트너 및 임원 측면에서 개선의 여지가 많이 남아 있습니다. 그러나, 수평선에 희소식이있다. 법적인 영역과 일반적으로 모두 여성에 대한 동등한 보수를 위해 싸우는 많은 사람들과 조직이 있습니다. 임금 격차는 현재로서는 매우 뜨거운 주제이며, 그 격차가 국가적 수준에서 끝나기까지 계속 될 것입니다. 당분간은 여성 변호사가 열심히 일하십시오! 다행히도, 그것은 결국 모두 갚을 것이다. 그렇지 않은 경우, 법적인 기술을 사용하여 소송을 제기하고 불공정 한 지불을 할 수 있습니다!