미국 인사 관리청 (Office of Personnel Management)에서 작성한 아래 표는 연방 직원이 출생 한 년을 기준으로 MRA를 보여줍니다.
| 네가 태어난다면 | 귀하의 MRA |
| 1948 년 이전 | 55 |
| 1948 년 | 55 개월 및 2 개월 |
| 1949 년 | 55 개월 및 4 개월 |
| 1950 년 | 55 개월 및 6 개월 |
| 1951 년 | 55 개월 및 8 개월 |
| 1952 년 | 55 개월 및 10 개월 |
| 1953-1964 년 | 56 |
| 1965 년 | 56 개월 및 2 개월 |
| 1966 년 | 56 개월 및 4 개월 |
| 1967 년 | 55 개월 및 6 개월 |
| 1968 년 | 56 개월 및 8 개월 |
| 1969 년 | 56 개월 및 10 개월 |
| 1970 년 이후 | 57 번 |
1940 년대 후반에서 1970 년까지 MRA는 1948 년 55 세에서 1970 년 57 세까지 꾸준히 증가했다. 민간 부문 기준에 따르면 57 세는 퇴직 연령이다.
다른 정부 은퇴 제도 와 마찬가지로 FERS도 이와 같이 관대합니다. 이 퇴직 제도는 공무원을위한 공무원에 대한 보상을 제공합니다. 그들은 정부에서 경력을 쌓고 동일한 퇴직 시스템에 기여하는 조직에 충실한 직원들에게 가장 관대합니다. 퇴직 연금 제도 간에는 상호주의가 있지만 근로자는 퇴직 연금 제도를 고수하면서 최고의 성과를 거두는 경향이 있습니다.
FERS은 왜 최소한의 은퇴 연령이 필요한가?
그렇다면 왜 FERS는 MRA가 필요합니까?
간단히 말해서, MRA가 제자리에 없으면 시스템의 보험 수리적 건전성이 위험에 처하게됩니다. 보험 통계적 건전성은 퇴직 연금 제도의 지속적인 운영을 보장하기 때문에 중요합니다. 보험 계리 건전성이 없으면 은퇴 연금을 지급하기 위해 퇴직 제도가 결국 돈이 없어집니다.
대부분의 연방 직원이 퇴직을 숙고 하면 퇴직 자격에 도달 한 시점을 엄격하게 정년으로 계산합니다. 연방 직원이 MRA에 도달하고 30 년 동안 근무하면 직원은 퇴직하여 퇴직 연금에 가입 할 수 있습니다. 1970 년 이후에 태어난 직원의 경우 직원은 30 년 동안 57 세이어야합니다.
MRA가 존재하지 않는다면 어떨까요? 예를 살펴 보겠습니다. 한 사람이 22 세에 대학을 졸업하고 즉시 연방 정부에서 일하기 시작합니다. 52 세에이 직원은 30 년의 봉사 경력을 가지고 있습니다. 그러나 MRA가 57이므로 5 년 더 은퇴 할 수 없습니다.
이러한 상황은 공무원들 사이에서 일반적입니다. 많은 사람들이 대학 졸업 후 공공 서비스 직업을 시작하고 몇 년 동안 교수형에 처해 있습니다. 직업이 끝나면 커다란 보수는 정부를 유지합니다. 위의 예에서 MRA는이 직원이 퇴직 연금을 위해 5 년간 일하고 기여하도록합니다.
이는 퇴직 연금 제도의 10 년 간 효과적 임. 더 많은 기여금을 받고 5 년간의 연금 지급을 피합니다. 여기에서 중요한주의 사항은 공무원의 일부만이 자격을 갖춘 경우 정확하게 퇴직하지만 FERS의 MRA는 여전히 중요하다는 것입니다.
직원이 특정 연령에 도달하기 전에 퇴직하는 것을 금지하고 있기 때문에 장거리 연금 지급액이 줄어 듭니다.
MRA가 없으면 FERS는 직원의 기여도를 높이거나 퇴직자 혜택을 줄여 운영을 계속해야합니다. MRA는 연방 정부가 근로자 였을 때 퇴직자에게 약속 한 혜택을 제공하는 보험 수리적으로 건전한 퇴직 제도를 유지하도록 돕습니다.