모든 공무원이 정부의 은퇴 를 염두에두고 있어야하지만 대부분의 공무원을위한 은퇴 자금의 주요 원천은 퇴직 연금이 제공하는 연금입니다.
연금 지급금 계산은 직원이 은퇴 할 수있는 경우와 직원이 퇴직 할 때 어떤 종류의 생활 방식에 영향을 미치는지에 크게 영향을줍니다.
일부 사람들은 은퇴 자격 자격 으로 은퇴 할 수 있습니다. 즉, 직원은 일반적으로 은퇴 자격 날짜를 초과하여 근무하고 실제 퇴직 날짜는 월별 연금 지급액 기준으로 결정합니다.
2 개의 변수와 하나의 상수
대부분의 정부 퇴직 제도에서 두 가지 변수에 따라 직원의 연금이 얼마나 될지가 결정됩니다 : 직원의 급여 및 직원의 근무 연수. 퇴직 자격을 결정할 때 연령이 중요한 요소이지만 연금 지급액을 결정할 때는 거의 사용되지 않습니다.
은퇴 연금은 직원 퇴직 연금 결정을위한 공식에 연결하기 위해 하나의 급여 번호가 필요합니다. 직원이 가장 적은 수입 연도에 벌어 들인 급여를 사용합니다. 대부분의 시스템은이 계산에서 3 년에서 5 년 사이를 사용합니다.
그들은 단일 급여 번호를 얻기 위해 급여를 평균합니다.
예를 들어, 은퇴 시스템은 그 직원의 세 번의 가장 높은 적립 연도에 대한 직원의 급여를 계산합니다. 직원은 세 번의 가장 높은 수입 연도에 61,000 달러, 62,000 달러 및 66,000 달러를 벌어들입니다. 이 세 가지 숫자는 퇴직 연금과 관련하여 직원의 급여를 결정하기 위해 평균을 계산합니다.
이 직원의 퇴직 연금을 계산할 목적으로 직원의 급여는 $ 63,000입니다.
($ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000
수령 년수는 단일 급여 수보다 더 쉽게 결정됩니다. 이 숫자는 단순히 직원이 퇴직 시스템에 기여한 시간입니다. 직원이 퇴직 급여 시스템에 기여하는 각 급여 기간은 급여 기간의 시간 금액과 동일한 직원 복무 급여를받습니다.
연금 지불 계산에는 또 다른 요소가 있습니다. 본질적으로 계산 된 급여액의 상당 부분이 각 서비스 연도에 대한 연금에 얼마나 많이 나타나는지를 나타내는 비율입니다. 그것은 길고 혼동을 줄 수있는 설명이지만 예제에서는 의미가 있습니다.
위의 예에서 $ 63,000의 급여를 사용하여 직원이 퇴직 시스템에서 30 년간 근무했다고 가정 해 봅시다. 또한 각 서비스 연도에 대해 직원이 월급의 2.0 %를 받는다고 가정 해 보겠습니다. 다음은 수학 공식으로 나타낸 계산입니다.
연봉 X 년 X 비율 = 연금
다음은 수식에 적용된 예제입니다.
$ 63,000 X 30 X 2.0 % = $ 37,800
이 직원은 연간 63,000 달러를 버는 데 익숙했지만 지금은이 직원이 정부 소득을 상당히 적게받습니다.
3 만 1 천 8 백달러는 3,150 달러의 월별 할부로 지급됩니다. 바라기를, 직원은 감소를 보상하기 위하여 충분한 은퇴 저축 및 사회 보장 수입이있다.
자, 같은 직원이 30 년 후에 은퇴하는 대신 40 년을 일한다고 가정 해 봅시다. 여기에 새로운 계산이 있습니다.
$ 63,000 X 40 X 2.0 % = $ 50,400
10 년 동안 퇴직을 연기함으로써이 예에서 직원은 퇴직 소득을 연간 12,600 달러 인상합니다. 이것은 한 달에 1,050 달러로 추가로 번역됩니다. 그러나 직원은 퇴직 연금에 10 년 더 기여하고 10 년 동안 퇴직 연금을 지급합니다.
COLAs
은퇴 연금은 고정 수입원입니다. 비정상적인 상황이 아니라면 종업원이 퇴직 할 수있는 연금은 종업원이 평생 유지하는 연금입니다. 연금은 생활비 조정으로 증가 할 수 있습니다.
은퇴 시스템은 COLA를 두 가지 방법 중 하나로 부여합니다. 첫 번째 방법은 시스템이 일정 기간 동안 소비자 물가 지수와 같은 객관적인 데이터를 기반으로 자동 COLA를 부여하는 것입니다. 다른 방법은 은퇴 제도의 운영 이사회 또는 입법 기관이 COLA를 투표로 승인하는 것입니다. COLAs가 정치의 대상이 될 때 제안서는 객관적인 데이터를 기반으로하지만 입법 과정을 통해 수정 될 수 있습니다.