나는 남성 동료와 좋은 친구입니다. 나는 사장이 아니지만 나는 한 단계 위입니다. 우리는 업무 관련 문제와 비 업무 관련 문제에 관해 함께 일하는 날에 직장에서 이야기합니다. 당연히 사람들이 우리가 바람 피우고 있다고 생각하는 것은 나에게 돌아왔다.
놀랄 일이 아닙니다. 어쨌든, 다른 직원 중 한 명이 내 매니저에게 "나는 그에게 너무 많이 말을 걸었다"고 불평했다. 그리고 다른 경영진에 의해 "내 성과 평가에 올라갈 것"이라고 들었다. 내 성능 평가?
좋아 .... 몇 가지. 하나, 내 일을하는 데 방해가되는 사람 과의 대화를 절대로 내버려 두지 않았습니다. 둘째, 관리자에게 시간과 분이 얼마나 많은 시간을 "너무 많이 말하는가?"라고 물어보고 싶습니다.
셋째, 그 일을 끝내기 위해 내가 그에게 말을 해야 한다는 것을 그녀는 깨닫습니까? 넷째, 가장 중요한 것은 그것이 그 동료가 고소하는 성희롱의 한 형태 인지 알고 싶습니다.
내 층에는 매우 종교적인 사람들이 있습니다. 나는 그들 자신의 생각과 상상력으로 말미암아 이야기하는 것을 방해합니다. 어디에서 멈 춥니 까? 그들은 내가 말할 수있는 누구와 함께 선택하고 선택할 것입니까? 왜 그들은이 힘을 얻고 있습니까?
나는 사람들이 내가 방에서 걸을 때 내가 "예쁘다"고 생각한다고 들었다.
응답:
나는 남성 동료들과 많은 대화를 나누었고 누군가 내가 내가 그들 중 한 사람과 바람을 피고 있다고 생각하면 나는 절대적으로 바닥에 뜰 것이다. 당신이 놀라지 않는다는 사실은 당신이 사무실에서 적절하게 행동하지 않는다는 것을 당신이 알고 있다고 생각하게 만듭니다.
나는 그들이 종교적이기 때문에 그들이 결론에 뛰어 들고 있다고 믿는다. 그러나 종교적이기 때문에 당신이 결론에 뛰어 들고 있다고 생각하지만 잠시 건너 뛰고 당신의 질문을 살펴 보자.
관리자에게이 동료와 통화 할 수있는 시간을 분으로 정의하도록 요청하면 어떻게됩니까? 이것은 절대적으로 사장님을 적대시하고 합리적으로 행동하지 않는다는 생각을지지합니다.
물론, 그녀는 당신이 직업을 위해이 남자와 이야기해야한다는 것을 깨닫습니다. 일어날 필요가없는 것은 전문가가 아닌 행동입니다. 사람들이 당신이 바람을 피우고 있다고 생각하게하는 것은 비전문가의 행동입니다.
나는 거기에 없지만 두 사람 사이에서 일어나는 일에 대해 꽤 잘 추측 할 수 있습니다.
- 모퉁이에서 조용히 말하기.
- 다른 동료들과 함께 정기적으로 점심을 함께 먹습니다.
- 닫힌 된 문 뒤에 이야기.
- 자신의 일정을 정리하면 다른 사람들과보다 서로가있을 가능성이 커집니다.
- 서로 손을 만지면 - 팔을 두드리는 소리 등.
- 다른 누군가가 방 안으로 들어가면 갑자기 조용해집니다.
- 낄낄 거림.
이것은 관리자가 중단하고자하는 유형의 자료입니다. 그녀는 당신이 일을 토론하고 있다는 것에 관심이 없습니다. 그러나 거의 모든 경우에 작업은 공개 된 상태에서 논의되어야하며 닫힌 문 뒤에서 논의되어서는 안됩니다.
사생활 보호를 위해 폐쇄 된 문이 필요한 경우 다른 동료와도 비공개 대화를하고있어 아무도 자신의 행동을 비정상으로 보지 않습니다. 그러나 그렇지 않다면, 이렇게하면 추측을하게됩니다.
동성 희롱에 대한 직장 동료의 불만은 무엇입니까? 네가 여기에서 말한 것은 네가 성 (gender) 때문에 괴롭힘을 당하거나 차별받는 다고 생각하지 않는다.
나는 당신의 남성 동료가 동일한 부정적인 피드백을 받고 있다는 가정을하고 있습니다. 만약 그렇지 않다면, 매니저와 필요하다면 인적 자원에이 문제를 절대적으로 제기 할 수 있습니다.
다음은 개회사입니다.
"여러 사람이 저를 마크와 불륜했다고 비난했습니다. 나는 이것이 나의 공연 평가에서 언급 될 것이지만, 그의 평가는 언급되지 않는다고 들었다. 우리는 불륜을 겪고있는 것이 아니지만, 관계없이 우리의 반응은 동일해야합니다. 그렇지 않으면, 그것은 성별에 근거한 차별을 겪는다. "
그것은 당신의 상사를 행동으로 끌어 들이지 만, 그렇지 않으면 상급자에게 전달하십시오. 귀하가 에스컬레이션을하면 다음 제목 줄과 함께 서면으로 작성되어야합니다 : "성 차별에 관한 공식적인 불만 사항"그 이유는 회사가 귀하가 불법 행위라고 생각하는 것에 대해 불평하지 않은 것처럼 행동하지 못하게하는 것입니다 .
자, 동료들과 무엇을합니까? 나는 당신의 다른 동료들과의 관계가 훌륭하지 않았다고 생각합니다. 사람들은 일반적으로 친구들이 직장에서 나쁜 행동을한다고 비난하지 않습니다.
이 사람들을 당신이 분류 한 것과 같은 방식으로 "내 타입이 아닌"것으로 분류했을 가능성이 있습니까? 사무실에서 다른 사람들과 긍정적 인 관계 를 구축하는 데 초점을 맞추십시오. 가십 문제가 해결 될 수도 있습니다 .
그렇지 않은 경우, 누군가가 무언가를 무례로 말할 때마다 말을해야합니다. "왜 그렇게 말 하겠니?"하고 미소 지으며 기다리십시오. 그리고 기다려. 그리고 당신이 반응을 얻을 때까지 기다려라. 사람들은 무례한 설명을해야 할 것으로 예상하지 않으며, 당신이 그것을 외면 할 때 매우 불편해질 수 있습니다. 그들이 응답을 스퍼핑하면 추가 할 수 있습니다. "그건 사실이 아니야. 나에 대해 험담하지 않으 셨으면 좋겠다. "
이제 마지막으로 한 가지. 사람들은 당신이 예쁘다고 말하면서 당신이 방에 들어갔을 때 알아 차렸습니다. 당신이 사업을 위해 적절하게 차려 입는 한 그것은 칭찬입니다. 적절하게 옷을 입지 않으면 옷장을 갈아야한다는 것을 나타내는 좋은 방법입니다.
당신이 적절하게 옷을 입었다 고 가정하면, 그러한 진술에 대한 적절한 응답은 "고맙습니다."입니다. 비록 그들이 모욕으로 그것을 의미한다고해도, 당신은 단지 예절 바르고 그들을 우연히 만난 것입니다. 그리고 그것은 당신을위한 승리의 상황입니다.