20 년 미만의 퇴직자는 여전히 혜택을 누리고 있습니다.
군 퇴직 제도 는 2016 년에 철저히 조사되었으며, 2018 년에 새로운 제도가 시행되었습니다.
미군, 군인, 선원, 해병, 항공 모함 및 해안 경비대 요원은 전통적인 연금과보다 현대적인 혼합 퇴직 옵션을 선택할 수있었습니다. 새로운 계획은 민간인 401 (k) 계획에 더 가깝지만, 군대를 떠나 20 년 미만의 군대에있는 사람들은 그들이 투자 한 것을 유지할 수 있습니다.
2016 회계 연도의 국방 인증법 (National Defense Authorization Act)은 군대를위한 근대화 된 은퇴 시스템으로 제시된 혼합 시스템을 만들었습니다. 2017 년 12 월 31 일 현재 12 년 미만의 서비스 사용자는 2018 년에 새로운 시스템을 채택 할 수있었습니다.
이 시스템의 개편은 장기간 연구에 따라 군 퇴역 근대화위원회의 권고에 따라 이루어졌습니다. 이 변화는 많은 사람들이 부모보다 일자리를 전환하는 경향이 있지만 퇴직 계획에 대한 접근성이나 관심이없는 천년 세대의 젊은 신병들을 끌어들이는 것을 목표로 만들어졌습니다.
2016 년 이전의 군 복역
이전 은퇴 계획에 따라 20 년의 현역 근무 후 군인이 은퇴 할 수있었습니다. 20 년 봉사 활동을 중단 한 군인은 월 기본 임금의 50 %를 받았다.
매년 20 년 이상 복역 한 군인은 30 년간의 근무 기간에 기본급의 최대 75 %까지 추가 2.5 %를 받았다.
1980 년 9 월 8 일 이후, 그러나 1986 년 8 월 1 일 이전에 군대에 입국 한 군인들은 약간 다른 시스템에 속한다.
은퇴 당시 기본 연금의 직접적인 비율 대신에, 이들 가입자는 임금이 최고 일 때 3 년간의 평균 근속 연금의 비율을 받았다. 3 년 봉사).
군 퇴직 급여 정비
국방 인증법 (National Defense Authorization Act)은 군 복무 방식을 바꾸어 회원 퇴직 급여를 지급했습니다. 2006 년 이후, 2018 년 1 월 1 일 이전에 가입 한 서비스 가입자는 기존 시스템을 유지할 것인지 아니면 혼합 된 은퇴 시스템을 채택 할 것인지 선택했습니다. 2006 년 이전에 입사 한 사람들은 이전 시스템에 남아있었습니다.
혼합 된 은퇴는 전체 힘을 유익하기 위해 만들어졌습니다. 이전에는 군대에 합류 한 회원 중 약 81 퍼센트가 퇴직 혜택없이 퇴사했습니다. 혼합 된 시스템 하에서, 서비스 멤버의 약 85 %는 완전 퇴직 자격이 없더라도 (즉, 최소 20 년 미만으로 봉사하는 경우) 퇴직 급여를 수령합니다.
2018 년 1 월 이후에 가입하는 모든 서비스 회원은 자동 및 일치하는 Department of Defence (DoD) 기부로 기부 저축 플랜 (Thrift Savings Plan, TSP)에 등록됩니다.
2 년의 봉사 기간이 끝나면 봉사 회원은 기득권을 얻고 그 돈은 그들에게 귀속된다. 그들이 떠나면, 그들과 함께 간다.