사업 소유자를위한 Laughter가 법적 책임 리스크를 창출 할 때
유머 감각은 종종 남성과 여성에게 존경받는 특성입니다. 그러나 유머 감각을 정의하는 것은 각 개인에게 고유 한 것입니다. 다른 사람에게 불쾌감을 줄 수있는 것은 우스운 일일 수 있습니다. 직장 유머에 관해서는 재밌다고 생각하는 것은 불법 일 수도 있습니다.
연방 및 여러주의 법률은 소수 민족, 장애인, 여성 및 기타 직원을 괴롭힘, 중상 모략 및 차별로부터 보호합니다.
가난하게 골라낸 농담이나 재미있는 행동을하려는 비난은 당신에게 법적 문제를 일으킬 수 있습니다.
괴롭힘에 대한 법적 정의가 명확하지 않아 직장에서의 부적절한 행동에 참여하거나 멈추지 않는 고용주를 상대로 소송을 제기하기 쉽습니다.
Eugene Volokh 법학 교수, UCLA 법대에 따르면 :
인종, 종교, 성별, 출신 국가, 연령, 장애 (비만 포함), 군대 구성원 또는 베테랑을 기반으로 한 "적대적이거나 학대를 유발하는 작업 환경"을 조성하기에 충분할 정도로 연설이 직장 내 희롱으로 처벌 될 수 있습니다. 성교육, 범죄 기록, 이전의 정신과 치료, 직업, 시민권 지위, 외모, "입학", 담배 외 사용, 애팔 래 치아 출신, 공공 지원 수령 또는 군대에서 불명예스러운 퇴거; 원고와 합리적인 사람.
직장에서의 성희롱과 관련하여 - "유머러스"의 형태로조차도 - "유죄가 입증 될 때까지 무죄"는 일반적으로 적용되지 않습니다. 괴롭힘 및 차별에 관한 법률에는 광범위한 법적 언어가 포함되어 있기 때문에 부주의 한 고용주에게는 실질적인 책임 위험을 감당할 여지가 있습니다.
유머는 잘 받아 들여지는 것이어야합니다.
그러나 성 차별 주의자, 인종 차별 주의자, 나이 스트 농담, 그리고 조잡한 발언은 특정 개인이나 집단을 어떤 식 으로든 열등한 것으로 표시하고 예외를 창출합니다. 부적절한 것 일뿐 만 아니라 특정 사람을 대상으로하지 않더라도 유머 감각을 표현하면 제재, 해고 및 소송이 발생할 수 있습니다.
직장에서의 유머에 관한 법적인 선례
그레이트 폴스시 Dernovich v. Mont에서. 흠. Rts. Comm'n No. 9401006004 (1995 년 11 월 28 일), 몬타나 인권위원회 (Montana Human Rights Commission)는 색이 다른 농담으로 인해 간접적으로 불쾌감을주는 불만을 호소했다.
Snell v. Suffolk County에서 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985)에서 고용주는 괴롭힘을 당하고 "경멸적인 게시판, 만화 및 기타 서면 자료"및 "인종, 민족 또는 종교적 비방을 농담, 농담 그렇지 않으면. "
직장에서 결코 어울리지 않는 유머
특정 유형의 주석, 농담 및 농담은 직장에서 결코 적절하지 않으며 권장되거나 용인되어서는 안됩니다. 많은 주제들이 직장 내에서 법적으로 금지되어 있으며 직원들은 다음과 같은 내용에 대해 의견이나 언급을해서는 안됩니다 :
- 성적 취향 또는 행위
- 종교적 또는 정치적 관행 또는 신념
- 인종 또는 민족
- 사회적 지위, 성별 또는 연령과 관련된 고정 관념
- 외관 및 속성
- 무게 관련 문제
- 장애인 또는 장애인의 능력이 저하 된 사람
- 개인 또는 그룹을 열등한 대상으로 삼는 다른 주제
강사이자 심리학자 인 조니 존스턴 (Joni Johnston) 박사에 따르면 모든 유머가 평등하게 만들어지는 것은 아닙니다. Johnston은 "연구 결과 긍정과 부정적인 유머의 건강 상 이점에 특징적인 차이가 있음이 밝혀졌습니다. 부정적인 유머, 즉 배타적이거나 모욕적 인 유머는 신체와 정신에 동일한 긍정적 인 생리적 영향을 미치지 않습니다. 분명히 우리 몸은 우리의 감정만큼 민감합니다. 우리 몸이 공격 받고있는 것처럼 생리적으로 상처 받는다. "
직장에서의 유머에 대한 엄격한 제한을 설정하는 목적은 직장에서의 재미를 없애고 대인 관계를 방해하지 않아야합니다.
그러나 적대감과 법적 노출이없는 건강한 근무 환경을 조성하기 위해 적절한 경계를 설정하면 모든 사람을 더 행복하게 할 수 있습니다.
출처 : Eugene Volokh. "적대적 직장 환경"은 어떤 연설을합니까? "괴롭힘 법 제한?"85 Geo. LJ 627 1997. Joni Johnston 박사. "유머 경찰의 교훈 : 직장 유머 평가 방법". 2008 년 4 월 3 일.