수상 내역은 직원 인식에서 한 가지 이상의 목적을 충족시킵니다.
관리자가 구두로 상을 수여하고 직원이 왜 편지에서 그것을 받는지 강화 하면상은 강력 합니다. 직원과 대중의 인정을받는 자신의 안락 수준에 따라 대중의 인정도 강력합니다.
상을 수여하기 위해주기적인 의식이나 점심을 들고있는 조직은 또한 상을 효과적으로 확대하고 있습니다.
의미있는 보너스 편지는 여러 가지 목적을 충족시킵니다.
- 수상자 편지는 상을 발표하고 금액 / 유형, 영수증 옵션 또는 세부 사항에 대한 세부 사항을 설명합니다.
- 관리자는 수상자를 수상한 행동을 강화하기위한 수상자 편지를 사용합니다.
- 수상자 편지는 수상자가받는 성과를 차별화하여 수상자가받은 수상의 의미를 나타냅니다.
- 시상식 서신은 수상자에게 감사의 뜻을 전합니다.
- 수상 내역서는 상장 통지를하는 상급 관리자의 수령인에 대한 개인적, 특별한 승인을 제공합니다.
수상 내역서는 수상자가 큰 문제라는 것을 직원이 이해할 수 있도록 수령인 부서장 또는 상급 관리자가 제공합니다.
이상은 일반적으로 다른 직원들이 동료가 상을 받았으며 그 이유를 알 수있는 방식으로 제공됩니다. 이 홍보 활동은 긍정적 기여를 한 사람들이 인정을받을 수 있음을 증명할 기회를 조직에 제공합니다. 이는 직원들의 사기를 향상시키고 직원 들에게 좋은 일이 알려지고 보상 받음을 보장합니다.
직원 포상 서신 에 대해이 가이드 라인을 따르면 직원의 성취감을 높일 수 있습니다. 직원은 소중한 기념품을 보관하는 보너스 편지를 보관합니다.
수상 편지에는 무엇이 있습니까?
수상 내역서는 근로자 가 직장에서 긍정적 인 기여를 한 것을 인정합니다 . 특히 직원이 회사에 대한 기여도 의 인식 과 영향을 받는 이유를 구체적으로 설명해야합니다.
서신은 직원 에게 감사 해야하며 직원이 수상자로받는 선물, 금전적 인 보상 또는 증서를 상세하게 설명해야합니다. 수상자에게 경의를 표하고 출석 세부 사항을 제공하기 위해 개최 될 모든 행사 또는 의식을 설명해야합니다.
마지막으로, 수상 내역서는 직원의 관리자 (최소) 또는 사장 또는 CEO 의 서명을받습니다. 상을 수여 할 때 어려움을 겪는다면, 직원이받는 사람에게 큰 이익이된다는 것을 인정하십시오.
수상 경력, 인정 및 감사가 귀하의 직장에서 정규 직원을 인정하고 유지할 수 있도록 정기적으로 실시하십시오.
다음 샘플 수상 편지는 자신의 수상자 편지를 쓸 때 템플릿으로 사용할 수있는 예를 제공합니다.
견본 직원 상 편지
날짜
친애하는 Sandra,
이 편지는 귀하가 회계에서 신입 사원을 최근 찾은 것에 대한 귀하의 기부금에 대해 $ 1,000 보너스가 주어 졌다는 통지입니다. 회계 관리자는 고급 HR 전문가와 같은 인터뷰 진행을 처리했다고 말했습니다.
직원 선택 프로세스에 처음 참여 했을 때이 사실을 알게 되었습니다 . 우리는 또한 당신이 선택에 참여한 전문성이 당신에게 주어진 마지막 것이 아닐 것이라고 확신합니다. 테리 코스 탄자 (Terry Costanza)는 인터뷰 질문을 신중하게 생각하면 참가자 모두가 후보자를 잘 알 수 있다고 말했다.
그녀는 또한 면접관 중 많은 사람들이 당신의 직무 수준 이상으로 조직에 2 ~ 3 등급을 부여하는 직책 을 갖고 있음에도 불구하고 전문적으로 세션을 원활하게 처리했다고 말했습니다.
그녀는 고위 관리자들조차도 계속 질의를 유지하겠다는 결심을 굳게 지켰다 고 말했습니다.
당신이 전시 한 또 하나의 힘은 이력서를 철저하게 정리하는 것이 었습니다. 테리가 검토를 받기 위해 테리를 받으면서, 당신은 진실로 가장 유능한 후보자만을 골라 냈습니다. 이것은 그녀에게 많은 감사 시간을 절약 해주었습니다.
정상 회의에서 월요일에 HR / 회계 부서에서 상을받을 것으로 예상됩니다. 다른 직원들은 회계 팀에 긍정적 인 기여를했다는 소식을 듣게됩니다. 귀하의 동료들과 귀하의 상금을 나누지는 않겠지 만, 그들이받을 자격이있는 상당한 상을 언급 할 것입니다.
다시 한번 감사 드리며 귀하의 공헌에 감사 드리며 우리가 봉사하는 직원의 목소리에 HR 부서를 잘 보이도록하십시오.
문안 인사,
메리 존스턴
HR 이사