직원을위한 정신 건강 혜택 패키지 작성
누구나 정신 질환 비용
국립 정신 건강 연구소 (NIST)는 주요 정신 질환으로 인해 매년 최소 1,930 억 달러의 비용이 들며 환자가 잃어버린 수입 만 얻는다고보고했습니다. 정신 건강 및 미국 정신과 재단을 위한 직장 파트너십 은 인력의 우울증 치료로 인한 손실 된 생산성 440 억 달러가 발생한다고 조언합니다.
정신 질환이 관리되지 않은 채로 남겨지면 사고 증가, 근로자 재해 보상 청구, 장애 , 직장 폭력, 괴롭힘 및 차별의 주장과 같은 위험과 관련된 모든 다른 업무 관련 위험이 초래 될 수 있습니다. 오늘의 세계에서.
따라서 직원들에게 완전한 정신 건강 직원 혜택을 제공하는 것이 사업 적으로 합리적입니다. 전문가는 조기 개입이 직원의 심각한 정신 질환의 비용 및 사고를 줄이기위한 핵심이라고 조언합니다.
너무나 조기 중재는 어떤 종류의 정신 질환을 앓고있는 사람들에게 최선의 결과를 제공하는 것으로 나타났습니다. 정신 질환이 치료되지 않거나 진단되지 않은 채로 있거나 치료 옵션에 대한 접근성이 제한적일 때, 스스로 잘하지 못합니다. 결국 장기적으로 기업의 이익을 상하게 할 수 있습니다.
건강 개혁과 정신 건강 보호는 법입니다.
저렴한 케어 법에 따라 2014 년까지 모든 개인 및 개인 의료 계획은 최소한 정신 건강 검진, 약물 사용 서비스 및 예방 진료를위한 최소 보상 범위를 제공해야합니다. 이 요구 사항은 주 시장을 통해 구입 한 의료 계획에도 적용됩니다.
또한 단체 급여 제도는 정신 질환의 병력이 있기 때문에 누구에게나 보험 적용을 거부 할 수 없습니다. MHPAEA에 따라 요구되는 보호는 계획 행정관이 수술 절차 승인 절차와 마찬가지로 정신 질환을 제한없이 치료해야합니다. 메디 케어 및 메디 케이드는 정신 건강 건강 및 약물 남용 치료를위한 기본 보장 혜택을 제공합니다.
이 법은 정신 건강 소비자가 건강 보험 제공자로부터 차별받는 것을 막고 도움을 줄 수있는 소득을 가진 사람들을 지원하는 데 도움이되지만 정신 건강에 여전히 많은 불만이있어 일부 직원은 도움이 필요하다는 것을 부정합니다.
의약품이 직원의 업무 수행 능력에 제약을가한다면 정신 질환 치료를받는 것조차도 문제가 될 수 있습니다. 예를 들어 졸음으로 인해 특정 장비의 사용을 방해하거나 회사 차량을 운전하는 약물.
도움을 얻는 다른 장벽으로는 치료 약속을 놓치거나 90 일간의 약물 남용 치료 프로그램을 마치기위한 무급 휴가 를들 수 있습니다.
정신 건강 치료 비용을 충당하는 데 도움이되는 훌륭한 보험 계획이없는 한 고용주는 근로자에게 가능한 이익에 대해 교육하기 위해 자신의 역할을 수행합니다. 많은 종업원은 자신이 중증 고장으로 병원에 입원 할 때까지 간다. 다른 사람들은 불법 마약, 술 및 부정적인 행동의 형태로자가 약물 치료를받을 수 있습니다. 작업장에서 진단되지 않은 미 치료 정신 질환은 개인이 동료 및 고객과 관련되는 방식으로 나타납니다. 팀과 회사를 찢을 수 있습니다. 그것은 일반적으로 훌륭한 직원을 독성 직원으로 전환시킬 수 있습니다.
이러한 이유들로 인해 모든 사업체는 인력에 대한 정신 건강의 혜택을 제공 할 수 있습니다.
종업원을 소중히 여기며이를 입증하고자하는 고용주는 건강 보험에이 진료가 포함되는지 여부와 상관없이 일년 중 언제든지 정신 건강 혜택을 쉽게 제공 할 수 있습니다.
정신 건강 혜택 패키지 만들기
다음은 정신 건강 수당 프로그램을 마련하고 사람들이 잘 지내기 위해 필요한 서비스에 접근 할 수있게하는 몇 가지 아이디어입니다.
직원 보조 프로그램 수립
조직에서 최대한 빨리 직원 지원 프로그램을 배치하는 것이 좋습니다. 이것은 각 종업원을위한 달러 동전을 소비 할 수 있지만 그 가치는 엄청납니다. EAP는 직장 관련 문제 에서부터 가정 문제 및 정신 질환에 이르기까지 모든 어려움을 겪고있는 직원을 지원할 수있는 기밀 전문가에게 직접 액세스 할 수 있습니다. 직원들은 상담 세션으로 이동하거나 단기간 치료를받을 수 있습니다. EAP 팀이 촉진했습니다. 직원 지원 프로그램 에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.
24/7 간호사 핫라인 설정
또 다른 선택은 건강 보험 판매업 자와 계약을 맺어 직원과 그 가족을 위해 연중 무휴 24 시간 간호사 핫라인을 개설하는 것입니다. 이는 직원들이 항상 가장 필요할 때 도움을받을 수있는 생명선을 확보 할 수있는 방법입니다. 정신 보건 서비스 제공자의 후속 보육이 필요한지 또는 응급실 방문이 필요한지 여부를 결정하기 위해 건강 및 의문 관련 질문을받을 수 있습니다.
정신 건강 혜택으로 건강 보험 플랜 선택
위에서 언급했듯이 ACA는 기본 수준의 정신 건강 보장을 제공하는 보험을 요구하지만 이는 다소 제한 될 수 있습니다. 공제액이 많은 의료 보험에 익숙한 직원은 상담을 위해 지불하는 보험의 가치를 알지 못하며 대신 주요 입원 또는 계획된 절차를 위해 의료비를 지불합니다. 고용주로서, 평균 이상의 정신 건강 보험을 제공하는 직원 복리 후생을 찾아 HDHP와 결합 할 때 포켓 비용을 상쇄하기 위해 건강 저축 계좌를 제공하십시오.
정신 건강 커뮤니케이션을 관리하기위한 연락처 지정
직원은 매니저 나 심지어 가족 구성원과 함께 정신 건강 문제에 대해 토론하는 것이 편안 할 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 그렇기 때문에 모든 직장에는 중재 코칭 교육을받은 인력 전문가가 적어도 한 명 있어야하고 사적인 문제에 대해 논의하기 위해 근무 시간을 마련해야합니다. 종종 상황은 자격을 갖춘 정신 건강 제공자에게 소개하거나 EAP를 통해 문제를 중재함으로써 처리 될 수 있습니다. 직원이 적시에 올바른 도움을 얻을 수 있도록 정신 건강에 도움이되도록하십시오.
지역 공급자와 직원 할인 프로그램 설정
정신 건강 문제에 직면 해있는 직원을 더욱지지하는 직장을 개발하는 또 하나의 매우 도움이되고 환영받는 방법은 지역 건강 업체와 협력하여 서비스를 할인하는 것입니다. 예를 들어, 장기간 관리되지 않는 스트레스는 우울증의 징후 일 수 있으므로 스트레스를 줄이는 데 도움이 될 수있는 마사지 치료사에게 접근하는 것이 큰 이점이 될 수 있습니다. 올바른식이 요법과 운동은 좋은 정신 건강의 중요한 구성 요소이기 때문에 지역 피트니스 자원 및 영양 상담에 대한 접근성을 구축하는 것은 큰 혜택이 될 수 있습니다.
정신 건강 교육 및 자원에 대한 현장 방문 준비
아마도 정신 건강과 관련된 직원 복리 후생에 가장 중요한 요소는 정확하고시의 적절한 정보에 대한 접근 일 것입니다. 직원이 위기에 직면 한 경우, 의료 혜택에 액세스하는 방법이나 도움을 요청하는 사람을 이해하지 못할 수 있습니다.
또한 모든 기업 도서관에는 자습서, 혜택 정보 시트 및 지역 정신 건강 및 의료 제공자 디렉토리의 형태로 많은 교육 자료가 포함되어야합니다. 관리는 정신 건강 문제를 다룰 수 있기 때문에 전반적인 건강 상태의 중요성을 제기하고 다른 사람들을 다르게 대하는 것을 피함으로써 의사 소통을 지원할 수 있습니다.
결론적으로 모든 직원 복리 후생 프로그램은 직원부터 머리까지 모든 복지를 고려하여 설계되어야합니다. 직원들은 정신 질환의 징후를 외면적으로 표시 할 수는 없지만, 일을 자주 놓치거나, 짜증을 내거나, 이전 수준으로 수행을 중지 할 수 있습니다. 정신 질환은 노동법에 의해 보호받는 장애이므로 결코 이와 같은 직원을 단 한 사람도 고용해서는 안됩니다. 대신 셀프 서비스 정보 및 리소스에 대한 액세스를 제공하여 직원들이 완전한 삶을 영위하기 위해 필요한 도움을 얻을 수 있도록하십시오.