새로운 직원 명단 및 혜택 목록
오늘날의 경쟁 구직 시장에서는 숙련 된 후보자가 유리합니다. 그들은 최고 등급의 회사들에게 최고의 보상과 혜택을 제공하기 위해 쇼핑하고 있습니다. 프랙틀 (Fractl)이 실시한 2017 년 한 가지 혜택 연구는 직원들이 직원 복리 후생에 막대한 가치를 부여 함을 나타냅니다. 2,000 명의 사람들이 응답자의 88 %가 구인 광고를 평가할 때 건강, 치과 및 안과 보험에 많은 관심을 쏟아 붓는다 고 밝혔다.
그러나이 연구는 남녀가 직업 관련 특혜를 매우 다른 방식으로 종종 보게 됨으로써 기업들이 남녀에 호소하는 다양한 혜택과 공짜 물건을 제공해야한다는 것을 의미합니다.
왜 당신의 회사는 더 창조적 인 이익과 특혜를 필요로 하는가?
강력한 복리 후생 패키지를 개발하는 것은 종종 기본으로 시작됩니다. 그러나 현재 5 명의 다양한 세대가 있으며, 고용주는 광범위한 후보자에게 어필 할 수있는 표준 및 고유 한 혜택과 특전을 포함하는 혜택을 창출해야합니다.
귀사가 대중에게 어필 할 강력한 직원 복리 후생 패키지를 만드는 데 도움이되도록 여기에는 25 가지의 독보적 인 저비용 사원 복리와 경품이 있습니다.
- 무제한 휴가 시간 : 모든 회사에서 제공 할 수있는 더 매력적인 직원 복리 중 하나는 무제한 휴가 시간을 얻을 수있는 기회입니다. 직원들은 휴가를 얻으려면 일정 시간을해야하지만 일정 시간 후에는 출근 할 수 없습니다. 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 제공하십시오.
- 건강한 카페테리아 및 스낵 머신 : 오늘날의 직원은 훨씬 건강하고식이 요법을 중요시합니다. 건강식, 간식 및 음료 선택에 대한 접근성을 확보하면 직원의 건강 증진 및 복지 증진에 많은 도움이됩니다. 도매점에서 건강에 좋은 간식을 가져다 주며 과자 및 소다를 버릴 공급자를 찾습니다.
- 캠퍼스 내 커리어 개발 : 학습은 개인적 목표와 직업적 목표를 모두 달성하기 때문에 직원들에게 큰 도움이됩니다. 모든 직원에게 쉽고 저렴한 비용으로 온라인 학습 시스템을 사용하거나 관심있는 직원을 대상으로 세미나를 주최하는 지역 전문가를 고용하십시오.
- 건강 기능 및 지원 : 건강 식품 선택과 함께 간단한 운동기구를 사용하여 사용하지 않는 사무실 공간 또는 안뜰을 설치하십시오. 사무실 건물 주변을 걷거나 자전거 도로를 만듭니다. 지역 웰빙 제공자의 마사지를 한 달에 한 번 제공하십시오.
- Corporate-Branded Swag : 직원들이 뭔가의 일부를 느낄 때 스포츠 브랜드의 상품을 즐깁니다. 로컬 프린터를 사용하여 물병, 티셔츠 등과 같은 저렴한 비용의 회사 장식을 만들 수 있습니다. 인센티브로, 회사 행사에서, 그리고 새로운 인력으로 그들을내어주십시오.
- 보충 보험 : 달러에 대한 페니에 대해 직원에게 그룹 요율로 제공 할 수있는 보충 보험 프로그램이 많이 있습니다. 배우자 생명 보험, 애완 동물 보험, 암 치료 및 병원 현금 계획과 같은 것들은이 추가 수준의 보험이 필요한 직원에게 가치가있을 수 있습니다.
- 특별 관심사 클럽 : 직원에게 중요한 생활 기술을 가르치는 데 도움이되는 지역 클럽에 회사를여십시오. 여기에는 연설 클럽, 체중 감량 지원 그룹, 공예 서클 및 안전 인식 클럽까지 포함될 수 있습니다.
- 금융 서비스 및 뱅킹 : 많은 지역의 금융 기관이 저렴한 비용으로 무료로 뱅킹 서비스를 이용할 수 있습니다. 여기에는 모기지, 저축 및 당좌 예금 계좌 및 재무 계획이 포함될 수 있습니다. 직원이 건강한 점심 식사 선택을 위해 빠른 현금을 이용할 수 있도록 회사 카페테리아에 ATM을 설치하도록 할 수도 있습니다.
- 유연한 근무 시간과 집에서 일하는 옵션 : 직원들은 집에서 자유롭게 일할 수 있고보다 유연한 스케줄링을 할 수 있습니다. 많은 사람들이 다른 삶의 책임을 저글 거리고있는 일하는 부모입니다. 적절한 경우 언제든지 옵션으로 제공하십시오.
- 보육 및 주택 할인 : 지역 사회 주변을 둘러보고 아파트 단지 및 주택 개발에 대해 문의하십시오.이 곳에서는 추천을 통해 회사 직원에게 상당한 할인 혜택을 얻을 수 있습니다. 탁아소는 종종이를 활용하는 일하는 부모에게도 이것을 제공합니다.
- 관대 한 부모와 간병인 휴가 : 새로운 부모와 직원에게 성인 자녀를 돌 보거나 노후 한 부모에게 필요할 때 더 많은 휴가를 제공하는 옵션을 제공하십시오. 유연한 작업 준비는 생산성을 줄이지 않고도 이러한 이점을 지원할 수 있습니다.
- 자원 봉사 시간 교환 : 직원들에게 지역 사회에 환원하는 것에 대해 보상합니다. 유급 휴가를 위해 자원 봉사 시간을 교환하게하십시오. 직원들이 급여 명세서 공제를 사용하여 자신이 좋아하는 곳으로 기금을 기부하고 기금을 제공 할 수있는 기회를 제공하십시오.
- 팀 결속 이벤트 : 위의 프랙털 (Fractl) 연구에서 팀 결속 이벤트는 팀 결속 이벤트를 작업의 가장 큰 이점 중 하나로 꼽았습니다. 본딩은 회사 주차장에서 개최되는 주간 농구 경기 또는 오프 피크 시간 동안 현지 박물관을 방문하는 팀과 같이 간단 할 수 있습니다. 그냥 재미있게 놀아 라.
- 무료 데스크탑 음악 : 워크 스테이션에서 스트리밍 음악 및 헤드폰에 바로 액세스 할 수 있으므로 생산성이 극대화됩니다. 이 저렴한 비용으로 직원들은 스트레스를 줄이고 스트레스를 줄일 수 있습니다.
- 기술 및 커뮤니티 할인 : 많은 기업이 기술 할인을 기업에 제공합니다. 왜 이러한 할인을 기업 할인 프로그램의 형태로 전달하지 않습니까? 소프트웨어에서 여행에 이르는 모든 것에 쿠폰 및 할인을 제공하는 공급 업체 목록을 유지하십시오.
- 운동 강좌 : 한 달에 한 번, 직원에게 요가, 회전, 저항 훈련, 달리기 및 다른 형태의 운동을 가르치기 위해 지역 운동 강사를 초청합니다. 이것을 평상시 건강 프로그램의 한 부분으로 삼으십시오. 이 수업을 계속하고자하는 참가자를위한 할인을 마련하십시오.
- 지역 사회 교육 : 여름철에 지역 사회 교육 활동을 위해 저녁에 시설을여십시오. 성인은 즉시 직장으로 옮길 수있는 것을 포함하여 다양한 삶과 직업 기술을 배울 수 있습니다.
- 분기 별 쿠키 / 요리 전달 : 직원들에게 회사 식당에서 열리는 작은 모임을 기대합니다. 가능할 때마다 가족 행사로 만드십시오. 직원에게 패스 할 요리 또는 그릴에 추가 할 음식을 가져다달라고 요청하십시오.
- 무료 법인 도서관 : 각 부서 코너에 독서실을 설치하고 직원들이 즐길 수있는 다양한 비즈니스 서적, 영화 및 잡지를 포함하십시오.
- 학부모 방 : 모든 새로운 학부모에게 특별한 개인 방을 제공하여 아기와 함께 정규 교대로 돌아갈 수 있습니다. 이 방은 어머니를 쉬고 모유 수유를해야하는 산전 산모를위한 위안소 역할을합니다.
- 연례 학습 수당 : 학습 조직은 번성하는 조직입니다. 직원에게 산업 인증 프로그램, 대학 수업, 업계 세미나 또는 자신이 선택한 다른 공인 프로그램에 일년에 한 번씩 참여할 수있는 기회를 제공하십시오. 직원 당 $ 500의 비용을 부담하십시오.
- 게임 룸 (Game Room) : 직원들에게 게이밍 장비가있는 휴식 공간에서 휴식을 취하고 긴장을 푸는 장소를 제공하십시오. 여기에는 실제 게임과 정신 게임이 혼합되어있을 수 있습니다.
- 개인 위생 서비스 : 자기 관리가 어려운 직원을 위해 월 1 회 미용실에 미용사를 데려 오십시오. 또는 드라이 클리닝 서비스를 중단하십시오.
- 직원 자녀를위한 대학 장학금 : 매년 대학에 다니는 자녀들을 위해 장학금을 요청하십시오. 성적에 따라 상위 10 명의 학생들을 선정하십시오.
- 휴가 급여 : 직원이 휴가를 보낼 때 식사 및 가스 비용의 50 %를 상환받을 수있는 기회를 제공하십시오. 직원들이 시간을 절약하는 것에 대해 걱정할 필요가 없으며 새로 고쳐집니다.
위의 내용은 회사가 직원들에게 제공 할 수있는 저비용 및 무료 직원 복리 후생 및 특전 중 일부에 지나지 않습니다. 더 나은 건강 및 복지와 같은 직원 행동에 어떤 영향을 미치고 싶은지, 그리고 이러한 목표를 염두에두고 디자인을해야한다는 명확한 아이디어를 가지고 있는지 확인하십시오. 독창적 인 태도로 일년에 한 번 직원을 설문 조사하여 보상 제공을 더 많이 달랠 수있는 방법을 찾아야합니다. 이렇게하면 귀사가 더 많은 고성과 직원을 보유하고 수익에 영향을 미칠 수 있습니다. 혜택은 회사의 의사 소통 및 홍보 능력 만큼이나 중요 함을 기억하십시오.